Приложение. Примерная форма трудового договора

Приложение

Примерная форма трудового договора
(утв. постановлением Администрации муниципального образования
"Город Майкоп" от 24 марта 2014 г. N 172)

"

"

20

г.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем

,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и работник

,

именуемый в

дальнейшем

(фамилия, имя, отчество)

"работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

1.2. Работник принимается на работу по профессии (должности)

(полное наименование профессии (должности) в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов)

и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности (подробное описание работ):

1)

2)

3)

4)

(и так далее),

1.3. Место работы

1.4. Дата начала работы

.

2. Вид договора

2.1. Трудовой договор является (выбрать нужное):

1) договором по основной работе;

2) договором по совместительству;

3. Срок действия трудового договора

3.1. Трудовой договор заключается

(указать один из видов: на определенный срок, но не более

5 лет (срочный) на неопределенный срок)

3.2. Срок действия трудового договора, заключенного на определенный срок

с

по

.

4. Срок испытания

4.1. Соглашением сторон работник принимается (выбрать нужное):

1) без испытательного срока;

2) с испытательным сроком

(указать продолжительность испытательного срока)

5. Основные права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям настоящего договора;

4) своевременное и в полном объеме получение заработной платы;

5) нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;

6) предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

11) разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

5) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

6) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

7) правильно применять средства индивидуальной защиты.

6. Основные права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

4) привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, а также условия настоящего договора;

2) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

3) по заявлению работника безвозмездно выдавать заверенные должным образом копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, периодах работы у работодателя и другие);

4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

5) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (указать конкретно, применительно к функциональным обязанностям работника, перечень оборудования, инструментов и так далее);

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

7) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

8) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающего на работу впервые);

9) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

10) обеспечивать режим труда и отдыха работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

11) приобретать и выдавать за счет собственных средств средства индивидуальной защиты;

12) обеспечивать применение и контроль за применением средств индивидуальной защиты работника;

13) обеспечивать за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и своевременную их замену;

14) организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работника;

15) не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

16) информировать работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

17) зарегистрировать настоящий трудовой договор, а также факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

7. Обеспечение работодателем работника средствами индивидуальной защиты

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи

Сроки носки

8. Режим труда и отдыха

8.1. Продолжительность рабочей недели

(указать: пятидневная, шестидневная)

8.2. Продолжительность ежедневной работы

часов

с

часов до

часов

перерыв на отдых и обед

минут

с

часов до

часов

8.3. Продолжительность работы в предпраздничный день

часов

с

часов до

часов

перерыв на отдых и обед

минут

8.4. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

через

часов работы

продолжительностью

минут.

8.5. Выходные дни предоставляются

(указать дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, об изменении

сторон оповещают друг друга не позднее, чем за

дней.

9. Отпуск работника

9.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной

календарных дней;

- дополнительный

календарных дней;

- за особый характер работы

календарных дней.

10. Оплата труда работника

10.1. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме

рублей.

Кроме того, работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера (доплата, надбавка, премия и другие)

1)

2)

3)

Примечание. Условия оплаты труда, определенные настоящим договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами в области трудового законодательства.

10.2. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в сроки:

1) за первую половину месяца

(указать дату)

2) за вторую половину месяца

(указать дату)

10.3. Заработная плата выплачивается по адресу:

11. Страхование работника

11.1. Работодатель обязан осуществлять: 1) страхование работника в порядке, установленном федеральными законами, в том числе социальное страхование; 2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производства и профессиональных заболеваний; 3) обязательное медицинское страхование; 4) государственное пенсионное страхование; 5) оплату страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 6) оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику (для лиц, поступающих на работу впервые).

12. Гарантии и компенсации работнику

12.1. При направлении работника в командировку ему гарантируется возмещение расходов по найму жилого помещения, проезду, суточные в размерах, установленных Правительством Российской Федерации. 12.2. При расторжении настоящего договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка в связи с: 1) несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу; 3) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 4) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 5)

(указать другие случаи выплаты выходного пособия по соглашению сторон)

12.3. При использовании работником в интересах и с согласия или ведома работодателя личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы, связанные с использованием данного имущества (перечислить конкретно наименование имущества:

- инструмента

рублей

в

(день, месяц или другое - указать)

- личного автомобиля марки

рублей в

(день, месяц или другое - указать)

- оборудования

рублей

в

(день, месяц или другое - указать)

12.4. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. 12.5. Кроме того, по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные гарантии:

1)

2)

3)

13. Иные условия договора

13.1. Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. 13.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон, которые оформляются в письменной форме и являются приложением к настоящему договору. 13.3. Об изменении условий трудового договора работодатель обязуется предупреждать работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. 13.4. Настоящий договор может быть расторгнут: 1) по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) по иным основаниям:

(указать иные основания прекращения договора)

о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 настоящего пункта, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за

(указать срок предупреждения)

13.5. Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный работником и работодателем самостоятельно, рассматривается в судебном порядке.

14. Ответственность сторон

14.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством: 1) за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором; 2) за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием), работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 14.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством: 1) за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором; 2) за ущерб, причиненный работнику виновными действиями или бездействием; 3) в том числе работодатель: а) возмещает работнику не полученную им заработную плату в случае незаконного лишения его возможности трудиться; б) возмещает в полном объеме ущерб, причиненный работнику, исчисленный по рыночным ценам, действующим на территории муниципального образования на момент возмещения ущерба; в) выплачивает работнику несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные с выплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; г) возмещает моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо, в случае возникновения спора, по решению суда. 14.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Адреса и подписи сторон:

Ф.И.О

Ф.И.О

Паспортные данные:

Паспортные данные:

N

Серия

N

Серия

Выдан

Выдан

Дата выдачи

Дата выдачи

Место регистрации (прописки)

Место регистрации (прописки)

Телефон

Телефон

Подпись

Подпись