Приложение N 3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Республики Адыгея "Центр по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на выплату
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка), включается:

1) время работы (службы) в штабе гражданской обороны Адыгейской автономной области, Адыгейском областном военном комиссариате, штабе гражданской обороны города Майкопа и 195-х курсах гражданской обороны, штабе гражданской обороны Республики Адыгея, штабе по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Адыгея, штабе по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Майкопа, Государственном комитете Республики Адыгея по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Комитете Республики Адыгея по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Адыгея, Комитете Республики Адыгея по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, Главном управлении МЧС России по Республике Адыгея, в воинских частях, в туристских и альпинистских спасательных службах, в учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

2) время замещения государственных должностей Российской Федерации, должностей федеральной государственной службы, должностей федеральной государственной гражданской службы, государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, время замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей, время замещения должностей муниципальной службы;

3) периоды военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) периоды военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

5) периоды службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6) периоды военной службы военнослужащих-женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также периоды, в течение которых им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) периоды военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2. Периоды, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка, включаются в стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

3. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта приравнивается к военной службе по призыву.

4. В стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, засчитываются периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего Порядка были в установленном порядке включены (засчитаны) работникам в указанный стаж.

5. В стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пяти лет. Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа работы. Состав и порядок работы комиссии по установлению стажа работы определяются локальным нормативным актом.