Приложение. Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Республики Адыгея
от 15 июля 2011 г. N 166

Положение
о материальном стимулировании руководителей государственных
учреждений, подведомственных Министерству труда и социального
развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности
"Предоставление социальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

19 августа 2011 г., 26 августа 2013 г., 7 апреля 2014 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Адыгея, подведомственного Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" (далее - Учреждение) и вводится в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы;

3) премиальные выплаты.

2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Министерства труда и социального развития Республики Адыгея (далее - Министерство) в пределах бюджетных ассигнований предусмотренных по Учреждению на оплату труда.

2.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

1) успешное и добросовестное управление Учреждением в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в управлении Учреждением современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) целевые показатели эффективности работы Учреждения.

2.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу руководителя Учреждения, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

2.5. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения за достижение следующих результатов работы за предыдущий год и в следующих размерах:

Результаты работы	проценты к окладу
- обеспечение безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения	20;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения:
от 1 до 3 мероприятий	10;
свыше 3 мероприятий	15;
- непосредственное участие в реализации мероприятий федеральных, республиканских, ведомственных целевых программ:
в 1 мероприятии	10;
свыше чем в 1 мероприятии	15.

2.6. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более календарного года.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 19 августа 2011 г. N 216 пункт 2.7 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы руководителя Учреждения, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа непрерывной работы в целях установления размера надбавки за стаж непрерывной работы, утверждаемым приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея, в следующих размерах:

стаж непрерывной работы	проценты к окладу руководителя дома-интерната любого типа, расположенного в сельской местности - врача	проценты к окладу руководителя Учреждения, кроме руководителя дома-интерната любого типа, расположенного в сельской местности - врача
от 3 до 5 лет	30	20;
от 5 лет до 7 лет	45	30;
свыше 7 лет	60	30.

2.8. Руководителю Учреждения выплачиваются следующие виды премий:

1) по итогам работы за период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за образцовое качество выполняемых работ (оказываемых услуг) Учреждением;

3) за выполнение особо важных и срочных поручений Министерства;

4) в связи с юбилеем.

2.9. Условия, порядок и размеры премирования руководителя Учреждения по итогам работы за период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) определяются разделами III и IV настоящего Положения.

2.10. Премия за образцовое качество выполняемых работ (оказываемых услуг) выплачивается руководителю Учреждения единовременно в размере одного оклада (должностного оклада) при:

1) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея, присвоении почетных званий, награждении знаками отличия;

2) награждении Почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Государственного Совета-Хасэ Республики Адыгея, Министерства;

3) награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения" и "Отличник социально-трудовой сферы".

2.11. Премия в связи с юбилеем выплачивается при достижении руководителем Учреждений возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одного оклада (должностного оклада).

2.12. Премия за выполнение особо важных и срочных поручений Министерства выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных поручений Министерства. Максимальным размером указанная премия не ограничивается.

III. Условия премирования руководителя Учреждения
по итогам работы за период

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.

3.2. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за период производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения установлены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

3.4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, а по итогам работы за год не позднее 10 декабря, представлять в Министерство доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет отдел экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства. Конкретный размер премии определяется Министром труда и социального развития Республики Адыгея с учетом максимального размера премии, определенного отделом экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

3.7. Премия руководителю Учреждения по итогам работы за период не начисляется в случае наличия действующего дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 7 апреля 2014 г. N 97 раздел IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения,
размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
по итогам работы за период

4.1. Отдел экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства на основе анализа доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в течение 5 рабочих дней определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за I квартал отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал отчетного года:

Количество полученных баллов	Максимальный размер премии (в процентах от оклада)
14,5 - 14,0 включительно	100
менее 14,0 - 12,0 включительно	75
менее 12,0 - 8,5 включительно	50
менее 8,5 - 6,0 включительно	25
менее 6,0	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

4.3. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за первое полугодие определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года:

Количество полученных баллов	Максимальный размер премии (в процентах от оклада)
29,0 - 28,0 включительно	100
менее 28,0 - 25,0 включительно	75
менее 25,0 - 22,0 включительно	50
менее 22,0 - 20,0 включительно	25
менее 20,0	Не премируется за первое полугодие отчетного финансового года

4.4. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за девять месяцев отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за девять месяцев отчетного года:

Количество полученных баллов	Максимальный размер премии (в процентах от оклада)
43,5 - 42,0 включительно	100
менее 42,0 - 40,5 включительно	75
менее 40,5 - 37,5 включительно	50
менее 37,5 - 33,0 включительно	25
менее 33,0	Не премируется за девять месяцев отчетного финансового года

4.5. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за отчетный год определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество полученных баллов	Максимальный размер премии (в процентах от оклада)
100,0 - 99,0 включительно	100
менее 99,0 - 95,0 включительно	75
менее 95,0 - 92,0 включительно	50
менее 92,0 - 87,0 включительно	25
менее 87,0	Не премируется за отчетный финансовый год

4.6. Выплаты премий руководителю Учреждения по итогам работы за период осуществляются следующим образом:

Отчетный период	Период выплаты премии
I квартал	Апрель
Первое полугодие	Июль
Девять месяцев	Октябрь
Год	Декабрь