Приложение N 1. Положение о порядке назначения на должность, освобождения от занимаемой должности и проведения конкурса на замещение вакантной должности Директора муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Тульское сельское поселение"

Приложение N 1
к постановлению администрации
от 31 января 2013 г. N 47

Положение
о порядке назначения на должность, освобождения от занимаемой
должности и проведения конкурса на замещение вакантной должности
Директора муниципального унитарного предприятия муниципального
образования "Тульское сельское поселение"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность, освобождения от занимаемой должности и проведения конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Тульское сельское поселение" (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Тульское сельское поселение", муниципальными правовыми актами поселения.

1.2. Настоящее Положение разработано с целью организации подбора квалифицированных кадров для обеспечения эффективного руководства деятельностью муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Тульское сельское поселение" (далее именуемые "предприятие"), а также в целях повышения уровня ответственности директоров за результаты их деятельности при решении вопросов местного значения и за эффективность использования и сохранность переданного собственником предприятию муниципального имущества и бюджетных средств.

2. Условия и порядок назначения на должность и освобождения от занимаемой
должности директора муниципального унитарного предприятия

2.1. Назначение кандидатуры на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Тульское сельское поселение" (далее - директор) осуществляется главой муниципального образования "Тульское сельское поселение" прямым назначением или по результатам конкурса.

2.2. Администрация муниципального образования "Тульское сельское поселение" в лице главы в установленном порядке заключает трудовой договор с директором и издает постановление о его назначении на должность.

2.3. Расторжение (прекращение) трудового договора, освобождение от должности директора муниципального унитарного предприятия производятся по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и условиями договора. Расторжение трудового договора производится на основании постановления главы муниципального образования "Тульское сельское поселение" об увольнении (освобождении от занимаемой должности).

3. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной
должности директора муниципального унитарного предприятия

3.1. Конкурс на замещение вакантной должности директора является открытым по составу участников.

3.2. Для проведения конкурса глава муниципального образования "Тульское сельское поселение" создает конкурсную комиссию (далее - комиссия) в составе не менее 6 человек, утверждает ее состав, сроки и порядок работы.

3.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем комиссии является глава муниципального образования "Тульское сельское поселение".

3.4. Заместителем председателя комиссии назначается заместитель главы администрации, курирующий соответствующее направление деятельности муниципального предприятия, на замещение вакантной должности директора которого объявляется конкурс.

3.5. В состав комиссии включаются руководители и специалисты отраслевых функциональных органов администрации, представители других органов местного самоуправления поселения.

3.6. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

3.7. Комиссия:

- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает заявки от кандидатов и ведет их учет;

- проверяет правильность оформления заявок;

- осуществляет проведение конкурса;

- определяет победителя конкурса.

3.8. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов с правом решающего голоса.

3.9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.10. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается путем размещения на информационных стендах и обнародования на официальном сайте муниципального образования "Тульское сельское поселение" по адресу: www.tulskiyposelok.ru. не позднее чем за 15 календарных дней до установленной даты проведения конкурса.

3.11. Информационное сообщение о проведении конкурса должно в себя включать:

- наименование, основные характеристики и сведения, место нахождения унитарного предприятия;

- требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности директора предприятия;

- дату начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема, а также время приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- перечень необходимых для участия в конкурсе документов;

- дату, время и место проведения конкурса;

- номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе;

- порядок определения победителя.

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

3.12. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомиться с проектом трудового договора, общими сведениями и основными показателями предприятия.

3.13. К участию в конкурсе допускаются лица, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатуре директора предприятия.

3.14. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатуре директора предприятия, определяются должностными инструкциями по должности, на которую проводится конкурс, и включают в себя:

- требования к уровню профессионального образования;

- требования к стажу и опыту работы на руководящих должностях;

- требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности директора предприятия.

3.15. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) письменное заявление на имя главы муниципального образования "Тульское сельское поселение" о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки;

д) автобиография кандидата;

е) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копия трудовой книжки), копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

ж) предложения по программе деятельности предприятия, (в запечатанном конверте);

з) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

3.16. Копии документов принимаются только при предъявлении подлинных документов либо их копии должны быть нотариально заверены.

3.17. Кандидат не допускается к участию в конкурсе, если:

а) предоставленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность директора предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

в) конкурсной комиссией обнаружено представление подложных документов или заведомо ложных сведений.

3.18. Кандидат, по решению конкурсной комиссии не допущенный к участию в конкурсе, в течение 10 рабочих дней уведомляется в письменной форме с объяснениями причин принятия такого решения.

3.19. Конкурс проводится в два этапа.

3.19.1. Первый этап проводится в форме конкурса документов (предварительный квалификационный отбор) и собеседования с участником конкурса по специфике предприятия по основам управленческой деятельности, финансового аудита, планирования.

3.19.2. По результатам первого этапа комиссия сообщает о принятом решении кандидату в течение 10 рабочих дней с момента его принятия, а также доводит до сведения лиц, допущенных к участию в следующем этапе конкурса на замещение должности директора, информацию о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса.

3.19.3. На втором этапе конкурса рассматриваются предложения кандидатов по программе деятельности предприятия, методы ее совершенствования. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

3.20. Победитель конкурса определяется конкурсной комиссией по итогам конкурсного