Приложение 1. Уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего

Приложение 1
к Порядку соблюдения ограничений,
налагаемых на гражданина, замещавшего должность
муниципальной службы в администрации
Дондуковского сельского поселения,
при заключении им трудового
или гражданско-правового договора

Форма

(Ф.И.О. гражданина, наименование должности,

замещаемой на момент увольнения)

Уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего

(наименование должности муниципальной службы в администрации Дондуковского сельского поселения), замещаемой на момент увольнения)

при заключении им трудового или гражданско-правового договора

N

от

"

"

20

года *

Уважаемый

!

Уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2 лет после увольнения с замещаемой должности ограничений при заключении трудового или гражданско-правового договора, установленных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в соответствии с которой: 1. Вы вправе заключить с организацией трудовой договор и (или) гражданско-правовой(ые) договор(ы) на выполнение работ или оказание услуг (если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если отдельные функции государственного (муниципального) управления данной организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, только с согласия

(наименование соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов)

2. Вы обязаны при заключении трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте муниципальной службы в администрации Дондуковского сельского поселения с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 3. Неисполнение Вами обязанности по информированию работодателя (заказчика) о последнем месте службы влечет прекращение заключенного трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов).

Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2 лет с

"

"

20

года ** и представлять вместе с трудовой книжкой работодателю (заказчику) при заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора (ов) на выполнение работ или оказание услуг, обратив его внимание на то, что:

- работодатель (заказчик) обязан сообщать о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ого) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту Вашей службы; - неисполнение работодателем (заказчиком) обязанности по информированию о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту Вашей службы является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Уведомление вручено:

(дата)

(подпись)

(Ф.И.О., должность работника кадровой службы)

Уведомление получено:

(дата)

(подпись)

(Ф.И.О. гражданина)

* Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 журнала учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы , при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров. ** Указывается дата увольнения.