Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Статья 3. Установление квоты
Статья 3. Установление квоты
Информация об изменениях:
Законом Республики Адыгея от 30 октября 2015 г. N 465 часть 1 статьи 3 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
1. Квоты для приема на работу категорий граждан, определенных статьей 2 настоящего Закона, устанавливаются в следующих размерах:
1) для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3% среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов;
2) для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, - в размере 2% среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов;
3) для работодателей, численность работников которых составляет более 50 человек, - в размере 1% среднесписочной численности работников для трудоустройства детей, в том числе для временной занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.
Информация об изменениях:
Законом Республики Адыгея от 30 октября 2015 г. N 465 в часть 2 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
2. При определении числа квотируемых рабочих мест применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.
Информация об изменениях:
Законом Республики Адыгея от 30 октября 2015 г. N 465 в часть 3 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов и детей в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
4. Работодателям, являющимся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, квоты для приема на работу не устанавливаются.