Приложение 1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение"

Приложение 1
к постановлению главы МО
"Тахтамукайское сельское поселение"
от 25 ноября 2013 г. N 121

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации муниципального
образования "Тахтамукайское сельское поселение"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение" и его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Тахтамукайское сельское поселение", включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение", улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при замещении должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1) добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

3) персональная ответственность руководителя за формирование кадрового резерва муниципальных служащих и работу с ним;

4) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

5) соблюдение равенства прав муниципальных служащих при включении в кадровый резерв;

6) профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;

7) гласность, систематическое информирование граждан и муниципальных служащих о формировании кадрового резерва.

3. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Тахтамукайское сельское поселение" формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей муниципальной службы муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение", принятого решением Совета народных депутатов муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение" от 16.06.2008 г. N 06-02 и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

II. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

4. Кадровый резерв формируется, на срок не более 3 лет.

5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится на основании решения конкурсной комиссии.

6. Непосредственную работу по формированию кадрового резерва осуществляет отдел делопроизводства и контроля администрации муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение".

7. Список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ( приложение N 2)

Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:

1) группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

2) специализациям должностей муниципальной службы.

8. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся следующие:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, число и месяц рождения;

3) образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин);

4) замещаемая должность муниципальной службы, место работы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина;

5) сведения о трудовой деятельности, в том числе стаж муниципальной службы;

6) дата проведения конкурса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

7) должности муниципальной службы, для замещения которых планируется муниципальный служащий (гражданин);

8) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке);

9) отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;

10) отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения).

9. Списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по всем группам должностей муниципальной службы формируются и ведутся в администрации муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение".

10. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

1) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

3) по его письменному заявлению;

4) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

5) при отказе более двух раз от замещения предложенной вакантной должности муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.

11. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (форма N Т - 2ГС (МС).

12. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

III. Организация конкурса для формирования кадрового резерва

13. Конкурс для формирования кадрового резерва проводится ежегодно в течение первого квартала текущего года.

14. Конкурс для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы проводит конкурсная комиссия муниципального образованная постановлением главы муниципального образования "Тахтамукайское сельское поселение". Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и не менее 3 членов. Комиссия действует на постоянной основе.

15. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

16. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, представляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

5) копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

6) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) две фотографии (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

9) другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

17. Конкурсная комиссия проводит прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе, осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

18. Конкурсная комиссия определяет дату, место и время проведения заседания конкурсной комиссии и письменно не позднее, чем за 7 дней информирует об этом кандидатов.

19. Кон