Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности

Приложение
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 1 июня 2009 г. N 116

Типовое положение об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению
государственной службы занятости населения Республики
Адыгея, по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2009 г., 8 июля 2011 г., 20 июня 2013 г., 4 июня 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея (далее - учреждения), по видам экономической деятельности: "Исследование конъюнктуры рынка", "Предоставление услуг по найму рабочей силы", "Предоставление услуг по подбору персонала".

2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 г. N 125 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Типовым положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Оплата труда отдельных работников учреждений, не относящихся к работникам службы занятости, устанавливается учреждением в соответствии с положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 5.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

9. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 10, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 11, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

11. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема средств, поступающих государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 12, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

12. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 13, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

13. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Адыгея, могут направляться государственным казенным учреждением Республики Адыгея на выплаты стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 пункт 1 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 4 июня 2014 г. N 127 в пункт 1.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и составляют:

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (в рублях) *
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	4289
2 квалификационный уровень	4526
3 квалификационный уровень	4825
4 квалификационный уровень	5123
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	5540

* размеры минимальных окладов указаны с учетом повышения с 1 октября 2012 года в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2012 года N 204 "Об увеличении размеров (минимальных размеров) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2012, N 9), с 1 октября 2013 года в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 сентября 2013 года N 216 "Об увеличении размеров (минимальных размеров) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2013, N 9)

2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности объема выполняемой работы, не ниже минимальных окладов, установленных в соответствии с настоящим Типовым положением.

3. Положением предусматривается установление работникам учреждений, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 3 раздела II

4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 пункт 6 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений установлены в соответствии с пунктами 7 - 8 настоящего раздела.

7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих. Размеры повышающих коэффициентов составляют:

Наименование должностного уровня	Размер коэффициента
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня "1 квалификационный уровень"	до 0,4
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня "4 квалификационный уровень"	до 0,4
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня "3 квалификационный уровень"	до 0,4
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня "2 квалификационный уровень"	до 0,3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня "1 квалификационный уровень"	до 0,3

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента составляет не более 0,25.

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9 раздела II

10. С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

11. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

1. Заработная плата работников учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 4 июня 2014 г. N 127 в пункт 1.1 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются на основе отнесения рабочих профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (в рублях) *
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3158
2 квалификационный уровень	3335
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3574

* размеры минимальных окладов указаны с учетом повышения с 1 октября 2012 года в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 сентября 2012 года N 204 "Об увеличении размеров (минимальных размеров) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2012, N 9), с 1 октября 2013 года в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 сентября 2013 года N 216 "Об увеличении размеров (минимальных размеров) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2013, N 9)

2. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности объема выполняемой работы, не ниже минимальных окладов, установленных в соответствии с настоящим Типовым положением.

3. Положением предусматривается установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.

4. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

6. Размер и условия применения персонального повышающего коэффициента к окладу приведены в пункте 7 настоящего раздела.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента составляет не более 0,25.

8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

9. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

IV. Условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 1.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном федеральным законодательством.

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Решение о введении выплат компенсационного характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Выплаты компенсационного характера применяются к окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 в раздел V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты;

4) выплата за выслугу лет.

1.1. Размеры и условия осуществления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2 раздела V

3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения единовременно. При этом учитывается:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) организация и проведение мероприятий по реализации программ занятости населения.

4. Конкретный размер выплаты работнику учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов.

5. Выплата за качество выполняемых работ производится единовременно с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты в работе, а также при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Адыгея, Правительством Российской Федерации, Кабинетом Министров Республики Адыгея;

2) присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

3) награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Адыгея;

4) награждении ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также к праздничным и юбилейным датам.

6. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения в соответствии с Положением.

6.1. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов от оклада;

2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15 процентов от оклада;

3) при выслуге лет от 5 лет до 8 лет - 20 процентов от оклада;

4) при выслуге лет свыше 8 лет - 30 процентов от оклада.

7. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие премиальные выплаты:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8. При премировании по итогам работы учитывается:

1) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Размер и условия выплаты премии по итогам работы определяются Положением. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процент ном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

VI. Материальная помощь

1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 июня 2013 г. N 145 в раздел VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения устанавливается Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела VII

4. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 раздела VII

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7 раздела VII

8. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

9. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов.

10. Премирование руководителя учреждения производится Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

11. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

12. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V на стоящего Типового положения.

13. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

14. Управление государственной службы занятости населения Республики Адыгея вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений Республики Адыгея. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется государственным казенным учреждением Республики Адыгея с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея, по решению Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

15. Управление государственной службы занятости населения Республики Адыгея вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимый к административно-управленческому персоналу.