Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 г. N 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея, по видам экономической деятельности"
- Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта", "Научные исследования и разработки", "Деятельность сухопутного транспорта"
Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта", "Научные исследования и разработки", "Деятельность сухопутного транспорта"
Приложение N 1
к постановлению Кабинета министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 г N 130
Типовое положение об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству
культуры Республики Адыгея, по видам экономической
деятельности "Деятельность по организации отдыха
и развлечений, культуры и спорта", "Научные
исследования и разработки", "Деятельность
сухопутного транспорта"
С изменениями и дополнениями от:
4 июня 2012 г., 5 апреля 2013 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в раздел I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта", "Научные исследования и разработки", "Деятельность сухопутного транспорта" (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея (далее - государственные учреждения), по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта", "Научные исследования и разработки", "Деятельность сухопутного транспорта".
2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).
3. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
4. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Типовым положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Оклады отдельных работников государственных учреждений, не относящихся к работникам культуры, устанавливаются государственным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.
5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственного учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.
5.3. Размеры и условия осуществления работникам государственного учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
6. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
7. Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
8. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) государственного учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема средств, поступающих государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
10. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Адыгея.
11. Министерство культуры Республики Адыгея вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений Республики Адыгея. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется государственным казенным учреждением Республики Адыгея с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством культуры Республики Адыгея, по решению Министерства культуры Республики Адыгея.
12. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Адыгея, могут направляться государственным казенным учреждением Республики Адыгея на выплаты стимулирующего характера.
II. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства
и кинематографии и работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих
1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:
1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2. Минимальные размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Наименование профессиональной квалификационной группы Минимальный размер оклада
|
|
(в рублях) |
|
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
3200 |
|
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
4000 |
|
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
4500 |
|
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии" |
5000 |
|
5. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
2950 |
|
6. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
3000 |
|
7. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
3300 |
|
8. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
4500 |
3. Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров окладов руководителей соответствующих подразделений.
4. Положением предусматривается установление к окладам работников государственного учреждения повышающих коэффициентов следующих видов:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению);
3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 пункт 5 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в процентном отношении к окладу.
6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
7. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
8. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников государственного учреждения приведены в пунктах 9 - 11 настоящего раздела.
9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 пункт 10 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
10. Повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам государственных учреждений:
1) в учреждениях, являющихся методическими центрами для муниципальных учреждений культуры, - в размере до 0,50;
2) в библиотеках для слепых - в размере до 0,30;
3) в театрах, концертных организациях и творческих коллективах, имеющих звание "академический", государственные награды Российской Федерации и государственные награды Республики Адыгея, - в размере до 0,50;
4) в учреждениях, имеющих статус "национальный", - в размере до 0,60.
11. Повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя государственного учреждения и окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 12 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
12. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников государственного учреждения из числа работников культуры, искусства и кинематографии к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, составляют:
|
Виды квалификационной категории |
Размер повышающего коэффициента |
|
1. Ведущий |
до 0,50 |
|
2. Высшая категория |
до 0,40 |
|
3. Первая категория |
до 0,30 |
|
4. Вторая категория |
до 0,20 |
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 13 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:
|
Должностные категории |
Размер повышающего коэффициента |
|
1. Главный |
до 0,50 |
|
2. Ведущий (старший) |
до 0,40 |
|
3. Высшая категория |
до 0,35 |
|
4. Первая категория |
до 0,30 |
|
5. Вторая категория |
до 0,25 |
|
6. Третья категория |
до 0,20 |
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 14 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
14. Положением предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) стимулирующая выплата за выслугу лет;
3) стимулирующая выплата за качество выполнения работ;
4) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 15 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
15. Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения:
1) руководителям структурных подразделений государственного учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя государственного учреждения;
2) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях государственного учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений государственного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 16 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
16. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 17 - 20 настоящего раздела.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 17 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
17. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения из числа художественного, артистического персонала учреждения исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев, галерей, культурно-досуговых учреждений и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - в пределах 300 процентов оклада.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 18 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
18. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:
|
Количество проработанных лет |
Размер выплаты в процентах от оклада |
|
1. От 1 года до 3 лет |
5 |
|
2. От 3 до 5 лет |
10 |
|
3. Свыше 5 лет |
15 |
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 19 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
19. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам государственного учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
1) до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
2) до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
3) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
4) до 25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
5) до 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 20 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
20. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
21. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.
22. Порядок и условия премирования работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, предусмотрен разделом VIII настоящего Типового положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений, занятых в сфере научных исследований и разработок
1. Минимальные размеры окладов работников государственных учреждений, занятых в сфере научных исследований и разработок (далее -научные работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", и составляют по профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 5000 рублей.
2. Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов руководителей соответствующих подразделений.
3. Положением предусматривается установление к окладам научных работников повышающих коэффициентов к окладу следующих видов:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению);
3) персональный повышающий коэффициент к окладу.
4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада научного работника на повышающий коэффициент.
6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам научных работников государственного учреждения приведены в пунктах 8 - 10 настоящего раздела.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается научным работникам в следующих размерах:
|
Квалификационные уровни |
Размер повышающего коэффициента |
|
1 квалификационный уровень |
до 0,25 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,30 |
|
3 квалификационный уровень |
до 0,35 |
|
4 квалификационный уровень |
до 0,40 |
|
5 квалификационный уровень |
до 0,50 |
9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается научным работникам:
1) в учреждениях, являющихся методическими центрами для муниципальных учреждений культуры, - в размере до 0,50;
2) в учреждениях, имеющих статус "национальный", - в размере до 0,60.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен научному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного научного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
11. Положением предусматривается установление научным работникам выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) стимулирующая выплата за выслугу лет;
3) стимулирующая выплата за качество выполнения работ;
4) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).
12. Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения.
13. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 14 - 18 настоящего раздела.
14. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается научным работникам за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - в пределах 300 процентов оклада.
15. Стимулирующая выплата к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере научных исследований и разработок, устанавливается научному работнику в следующих размерах:
|
Количество проработанных лет |
Размер выплаты в процентах от оклада |
|
1. От 1 года до 3 лет |
5 |
|
2. От 3 до 5 лет |
10 |
|
3. Свыше 5 лет |
15 |
16. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается научным работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
1) до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
2) до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
3) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
4) до 25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
5) до 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
17. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
18. Ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении научных работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
19. С учетом условий труда научным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.
20. С учетом условий труда научным работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Типового положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
1. Минимальные размеры окладов работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником:
|
1. 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2200 рублей |
|
2. 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2300 рублей |
|
3. 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2400 рублей |
|
4. 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2500 рублей |
|
5. 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2600 рублей |
|
6. 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2700 рублей |
|
7. 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2800 рублей |
|
8. 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2900 рублей |
2. Положением предусматривается установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 7 - 8 настоящего раздела.
7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента составляет в пределах 0,3.
9. Положением предусматривается установление рабочим выплат стимулирующего характера к окладу:
1) выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство);
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 пункт 10 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
10. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения.
11. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам рабочих приведены в пунктах 12 - 13 настоящего раздела.
12. Выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. За классность водителей: 1-й класс - 25 %, 2-й класс - 15 %. За профессиональное мастерство выплаты максимальным размером не ограничены. Выплаты устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
13. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:
|
Количество проработанных лет |
Размер выплаты в процентах от оклада |
|
1. От 1 года до 3 лет |
5 |
|
2. От 3 до 5 лет |
10 |
|
3. Свыше 5 лет |
15 |
14. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.
15. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Типового положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в раздел V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
V. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2. Размер оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором.
3. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3 раздела V
4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя государственного учреждения.
4.1. Министерство культуры Республики Адыгея может устанавливать руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера.
5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Адыгея, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем государственного учреждения.
6. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.
7. Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.
8. Размеры премирования руководителя государственного учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Адыгея.
9. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения руководителем государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Типового положения.
10. В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.
11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается Министерством культуры Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.
12. Министерство культуры Республики Адыгея вправе устанавливать государственным учреждениям предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
1. По решению руководителя государственного учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Типовым положением.
VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
1. Работникам государственного учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам государственного учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных федеральным законодательством.
VIII. Порядок и условия премирования работников государственного
учреждения
1. В целях поощрения работников государственного учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
1) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Наименование премии и условия премирования включаются в Положение.
3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении. В государственном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 4 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
4. Премирование осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения:
1) заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
2) руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя государственного учреждения;
3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений государственного учреждения.
5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
6. При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
7) другие показатели.
7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника государственного учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
8. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам государственного учреждения единовременно в размере до 3 окладов при:
Информация об изменениях:
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 4 июня 2012 г. N 130 в подпункт 1 пункта 8 раздела VIII настоящего внесены изменения
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой Республики Адыгея, Кабинетом Министров Республики Адыгея;
2) присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;
3) награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Адыгея;
4) награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Дипломом Министерства культуры Республики Адыгея.
9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
10. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам государственного учреждения единовременно. При премировании учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения.
12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
13. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам государственного учреждения, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
IX. Другие вопросы оплаты труда
1. Из фонда оплаты труда государственного учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.
2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.
3. Решение о выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается Министерством культуры Республики Адыгея.