Приложение N 2. Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Образование"

Приложение N 2
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 22 июня 2009 г N 130

Типовое положение об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений, подведомственных Министерству
культуры Республики Адыгея, по виду экономической деятельности
"Образование"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2012 г., 5 апреля 2013 г., 6 февраля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в раздел I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея (далее - образовательные учреждения), по виду экономической деятельности "Образование".

2. Системы оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Типовым положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Оклады отдельных работников образовательных учреждений, не относящихся к работникам образования, устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.

5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательного учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

5.3. Размеры и условия осуществления работникам образовательного учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7. Оплата труда работников конкретного образовательного учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников государственного учреждения Республики Адыгея (далее Положение).

8. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) образовательного учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного образовательного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема средств, поступающих государственному бюджетному, автономному образовательному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Фонд оплаты труда работников государственного казенного образовательного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Адыгея.

11. Министерство культуры Республики Адыгея вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных образовательных учреждений Республики Адыгея.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется образовательным учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством культуры Республики Адыгея, по решению Министерства культуры Республики Адыгея.

12. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Адыгея, могут направляться государственным казенным образовательным учреждением Республики Адыгея на выплаты стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников образования

1. Заработная плата работников, занимающих должности работников образования включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 6 февраля 2014 г. N 17 в пункт 2 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников образования (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы (в рублях)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3000
2. Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3400
3. Должности педагогических работников	4300
4. Должности руководителей структурных подразделений	4600

3. Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.

4. Для работников образовательного учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.

6. Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.

7. Положением предусматривается установление к окладам работников повышающих коэффициентов к окладу следующих видов:

1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

8. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент.

10. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

11. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников образовательного учреждения приведены в пунктах 12 - 13 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 пункт 12 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

Виды квалификационной категории	Размер повышающего коэффициента
1. Высшая категория	до 0,50
2. Первая категория	до 0,30
3. Вторая категория	до 0,20

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 пункт 14 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Положением предусматривается установление работникам следующих выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующая выплата за выслугу лет;

2) стимулирующая выплата за качество выполнения работ;

3) стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 15 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения:

1) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя учреждений;

2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 16 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 17 - 20 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 17 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам образовательного учреждения, кроме педагогических работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 18 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Стимулирующая выплата за выслугу лет педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 17 настоящего раздела в зависимости от продолжительности стажа педагогической работы, исчисляемого в порядке, установленном для работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 19 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательного учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

1) до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

2) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 20 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 21 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам образовательного учреждения:

1) за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

2) за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание новых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

3) за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

4) за сложность и напряженность выполняемой работы;

5) за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 22 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - в пределах 300 процентов от оклада, ставки заработной платы.

23. С учетом условий труда работникам образовательного учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.

24. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Типового положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих

1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (в рублях)
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2950
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3000
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3300
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4500

2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров окладов руководителей соответствующих подразделений.

3. Положением предусматривается установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников образовательного учреждения приведены в пунктах 8 - 9 настоящего раздела.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 9 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

Должностные категории	Размер повышающего коэффициента
1. Главный	до 0,50
2. Ведущий (старший)	до 0,40
3. Высшая категория	до 0,35
4. Первая категория	до 0,30
5. Вторая категория	до 0,25
6. Третья категория	до 0,20

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 10 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Положением предусматривается установление работникам стимулирующей выплаты за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных по должности, специальности:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 11 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Установление стимулирующей выплаты за выслугу лет осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения:

1) руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

2) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 12 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры и условия установления стимулирующей выплаты за выслугу лет к окладам приведены в пункте 10 настоящего раздела.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

14. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие) образовательного учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2200 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2300 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2400 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2500 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2600 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2700 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2800 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900 рублей

2. Положением предусматривается установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 7 - 8 настоящего раздела.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя образовательного учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

9. Положением предусматривается установление работникам рабочих профессий стимулирующих выплат к окладу:

1) выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство);

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 пункт 10 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

11. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам рабочих приведены в пунктах 12 - 13 настоящего раздела.

12. Выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. За классность водителей: 1-й класс - 25 %, 2-й класс - 15 %. За профессиональное мастерство выплаты максимальным размером не ограничены. Выплаты устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

13. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

14. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

15. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в раздел V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Размер оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.

3. Оклады заместителя руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя образовательного учреждения.

3.1. Министерство культуры Республики Адыгея может устанавливать руководителям образовательных учреждений выплаты стимулирующего характера.

4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Адыгея, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем образовательного учреждения.

5. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

6. Премирование руководителя образовательного учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).

7. Размеры премирования руководителя образовательного учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Адыгея.

8. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Типового положения.

9. В качестве показателя эффективности работы руководителя образовательного учреждения по решению Министерства культуры Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается Министерством культуры Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.

11. Министерство культуры Республики Адыгея вправе устанавливать образовательным учреждениям предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
образовательного учреждения

1. По решению руководителя образовательного учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Типовым положением.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

1. Работникам образовательного учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) за специфику работы педагогических работников;

в) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и так далее; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам государственного учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются в размере 0,15.

5. Размер выплат за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных федеральным законодательством.

VIII. Порядок и условия премирования работников образовательного
учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении устанавливаются премии:

1) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Наименование премии и условия премирования включаются в Положение.

3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 5 апреля 2013 г. N 74 в пункт 4 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

6. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательного учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам образовательного учреждения единовременно в размере до 3 окладов при:

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 4 июня 2012 г. N 130 в подпункт 1 пункта 8 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея;

2) присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики Адыгея;

3) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

4) награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Республики Адыгея.

9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам образовательного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

10. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам образовательного учреждения единовременно. При премировании учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

13. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

IX. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством культуры Республики Адыгея.