Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Гиагинское сельское поселение"

Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Гиагинское сельское поселение"

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования "Гиагинское сельское поселение"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий сельского поселения (далее - муниципальных предприятий).

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям муниципальных предприятий.

1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципальных предприятий.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия

2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей;

2.2. Руководителю муниципального предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться:

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- материальная помощь к ежегодному отпуску;

- выплаты социального характера;

- единовременные поощрения.

2.3. Оплата труда и иные выплаты руководителям муниципального предприятия производятся за счет средств муниципального предприятия.

2.4. Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Порядок установления размера должностного оклада
руководителей муниципальных предприятий

3.1. Должностные оклады руководителей муниципального предприятия определяются к кратной величине минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Кратность к величине МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 03.12.2012 г. N 232-ФЗ), определяется в зависимости от штатной численности работников муниципального предприятия.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

3.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального предприятия производится на основании распоряжения главы МО "Гиагинское сельское поселение" одновременно с изменением МРОТ, путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

3.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия рассчитывается по следующей формуле:

,

- должностной оклад руководителя муниципального предприятия;

- МРОТ

- коэффициент кратности.

зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Штатная численность предприятия (штатных единиц)	Кратность к величине МРОТ по расчету должностных окладов
До 15	2
От 15 до 30	3
Свыше 30	4

4. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей

4.1. Руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере одного МРОТ.

4.2. Руководителю муниципального предприятия по представлению уполномоченными органами администрации муниципального образования "Гиагинское сельское поселение" (далее - Уполномоченные органы) может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;

- нарушения условий трудового договора, Устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и не обеспечение его сохранности;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии муниципального образования;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;

- наличие дисциплинарных взысканий.

Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением главы муниципального образования "Гиагинское сельское поселение" с обязательным указанием основания и процента снижения, распоряжение вручается руководителю предприятия в течении 3-х дней с момента его издания.

Уполномоченные органы в целях настоящего постановления определяются распоряжением главы муниципального образования "Гиагинское сельское поселение".

5. Вознаграждение по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год

5.1. Руководителю муниципального предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год уполномоченными органами удовлетворительной, устанавливается и выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за год исходя из объемов прибыли остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей в размере 5 процентов. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

5.2. Выплата осуществляется по представлению уполномоченных органов на основании распоряжения главы муниципального образования "Гиагинское сельское поселение" по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности.

6. Материальная помощь к ежегодному отпуску

Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю муниципального предприятия выплачивается в размере 50 процентов от должностного оклада при наличии прибыли на предприятии за предшествующий отпуску руководителя период.

7. Выплаты социального характера

Руководителю муниципального предприятия на основании его заявления по распоряжению главы муниципального образования "Гиагинское сельское поселение" производятся выплаты социального характера в следующем порядке и размере.

Выплата материальной помощи производится по заявлению руководителя в случаях:

- заключения брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

- рождения ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

- смерти работника или его близких родственников (родителей, детей, супруга, супруги) - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

8. Единовременное поощрение

При наличии прибыли руководителю муниципального предприятия производится выплата единовременных поощрений в размере 50 процентов от должностного оклада:

- в связи с юбилейными датами (50 лет , 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);

- к профессиональному празднику.

Единовременное поощрение руководителю муниципального предприятия выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования "Гиагинское сельское поселение".