Приложение. Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея

Приложение
к приказу Управления
по охране и использованию
объектов животного мира
и водных биологических ресурсов
Республики Адыгея
от 10 февраля 2011 г. N 18-пр

Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих Управления по охране и использованию
объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее - Управление), разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план).

1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

1.3. Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

1.4. На основе индивидуальных планов формируется программа по профессиональному развитию гражданских служащих Управления и государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

2. Требования к разработке, содержанию и утверждению индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года, исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.

2.2. Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего.

2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность.

2.4. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

2.5. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

2.6. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

- приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;

- получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

- обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

- включение в кадровый резерв государственной гражданской службы на вышестоящую должность;

- достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;

- иные результаты.

2.7. Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

2.8. Качество выполнения индивидуального плана оценивается начальником Управления.

2.9. Гражданский служащий по согласованию с непосредственным руководителем может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.

2.10. Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока. Индивидуальные планы не разрабатываются на гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы по срочному служебному контракту.

2.11. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в личном деле гражданского служащего.

2.12. Индивидуальные планы гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении утверждает начальник Управления.