Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 18 сентября 2014 г. N 266 "Об утверждении Административного регламента Министерства труда и социального развития Республики Адыгея предоставления государственной услуги "Прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и их уведомлению о принятом по заявке решении" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Адыгея предоставления государственной услуги по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и их уведомлению о принятом по заявке решении
- Приложение. Блок-схема последовательности административных действий при предоставлении государственной услуги по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и их уведомлению о принятом по заявке решении
Приложение. Блок-схема последовательности административных действий при предоставлении государственной услуги по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и их уведомлению о принятом по заявке решении
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 30 ноября 2015 г. N 349 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение
к Административному регламенту
Министерства труда и социального развития
Республики Адыгея
предоставления государственной услуги по приему
заявок работодателей о потребности в привлечении
иностранных работников и их уведомлению
о принятом по заявке решении
Блок-схема
последовательности административных действий при предоставлении государственной услуги по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, и их уведомлению о принятом по заявке решении
С изменениями и дополнениями от:
30 ноября 2015 г.
/--------------------------------------------------------\
|Прием и регистрация в Министерстве заявки работодателя, |
|заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера |
|потребности, передача документа уполномоченному |
| гражданскому служащему |
\--------------------------------------------------------/
|
/--------------------------------------------------------\
|рассмотрение в Министерстве заявки работодателя, заявки |
|работодателя об увеличении (уменьшении) размера |
|потребности на предмет соответствия приложениям N 1, 2 |
| к Правилам |
\--------------------------------------------------------/
| |
/------------------------------------------------\ /-----------------------------------\
|подготовка и направление заявителю | |принятие решения о предоставлении |
|уведомления о возвращении на доработку | |государственной услуги в случае |
|заявки работодателя, заявки работодателя | |соответствия заявки работодателя, |
|об увеличении (уменьшении) размера потребности | |заявки работодателя об увеличении |
|(далее - уведомление о возвращении заявки) | |(уменьшении) размера потребности |
|в случае их несоответствия приложениям N 1, 2 | |приложениям N 1, 2 к Правилам |
| к Правилам | \-----------------------------------/
\------------------------------------------------/ |
/--------------------------------------------------------------------------------------\
| |
|подготовка и направление заявителю уведомления о принятом Межведомственной комиссией |
|решении по заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении (уменьшении) |
| размера потребности |
\--------------------------------------------------------------------------------------/