Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 30 октября 2014 г. N 01/2-144 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Управления государственной службы занятости
населения Республики Адыгея
от 30 октября 2014 г. N 01/2-144
"Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 17, 28 сентября, 19 октября 2015 г.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 12 июля 2011 года N 138 "О разработке и утверждении исполнительными органами государственной власти Республики Адыгея административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг"

приказываю:

1. Утвердить административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

2. В двухдневный срок после принятия направить копию настоящего приказа для официального опубликования на интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея.

3. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего приказа для включения в федеральный регистр и проведения юридической экспертизы в Управление Министерства юстиции России по Республике Адыгея.

4. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего приказа в прокуратуру Республики Адыгея для проведения соответствующей экспертизы.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник Управления

Г.С. Цыганкова

Административный регламент
предоставления государственной услуги "Содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 17, 28 сентября, 19 октября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования административного регламента

1.1.1. Административный регламент Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - административный регламент) определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея (далее - УГСЗН Республики Адыгея) и подведомственными УГСЗН Республики Адыгея государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Республики Адыгея городов и районов Республики Адыгея (далее - центры занятости населения) полномочий по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).

1.1.2. Предметом регулирования административного регламента является порядок предоставления государственной услуги и порядок взаимодействия УГСЗН Республики Адыгея и центров занятости населения с гражданами и работодателями.

1.2. Круг заявителей

1.2.1. Получателями государственной услуги являются:

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

работодатели или их уполномоченные представители (далее - работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги

1.3.1. Информирование граждан о порядке предоставления государственной услуги осуществляется государственными гражданскими служащими УГСЗН Республики Адыгея и работниками центров занятости населения.

1.3.2. Место нахождения и юридический адрес УГСЗН Республики Адыгея: 385020, Республика Адыгея, г. Майкоп, ул. Пролетарская, 269.

График работы:

понедельник, вторник, среда, четверг - с 09.00 до 18.00;

пятница - с 09.00 до 17.00;

предпраздничные дни - с 09.00 до 15.30;

обеденный перерыв - с 13.00 до 13.48.

1.3.3. Телефон для получения информации о государственной услуге: 8 (8772) 56-83-21.

Обращения граждан в виде электронного сообщения направляются путем заполнения специальной формы на официальном сайте УГСЗН Республики Адыгея в разделе: "Обратная связь" - "Виртуальная приемная" (http://www.zanad.ru/home/feedback/interline.aspx).

Факсимильное письменное обращение направляется по номеру: 8 (8772) 53-98-68.

Электронный адрес для направления в УГСЗН Республики Адыгея электронных обращений по вопросам предоставления государственной услуги: ugsznra@mail.ru.

1.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3.4

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 17 сентября 2015 г. N 01/2-138 пункт 1.3.5 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.5. Сведения о местах нахождения УГСЗН Республики Адыгея, центров занятости населения, графике работы, справочных телефонах, адресах официальных сайтов, адресах электронной почты УГСЗН Республики Адыгея и центров занятости населения размещается на сайтах, включая сайт УГСЗН Республики Адыгея www.zanad.ru (далее - сайт УГСЗН Республики Адыгея), федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал), государственную информационную систему Региональный портал государственных услуг (функций) Республики Адыгея http://01.gosuslugi.ru (далее - Региональный портал), в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов).

1.3.6. Информация о порядке и условиях предоставления государственной услуги предоставляется:

при личных и письменных обращениях заявителей в УГСЗН Республики Адыгея, центры занятости населения, включая обращения с использованием средств телефонной, факсимильной или электронной связи;

при ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей работники УГСЗН Республики Адыгея, центров занятости населения, оказывающие государственную услугу (далее - работник, оказывающий государственную услугу) подробно и в вежливой форме информируют заявителей по интересующим их вопросам.

Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании учреждения, в который обратился заявитель, фамилию, имя, отчество и должность работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут;

письменные обращения заявителей о порядке предоставления государственной услуги, о процедуре ее предоставления, включая обращения, поступившие по электронной почте, регистрируются в день поступления или в первый рабочий день в случае поступления обращения в выходные или праздничные дни и рассматриваются работником с учетом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 календарных дней со дня регистрации обращения;

посредством размещения на информационных стендах в помещениях центров занятости населения, на сайте УГСЗН Республики Адыгея, Едином портале и Региональном портале;

на информационных стендах в центрах занятости населения и на сайте УГСЗН Республики Адыгея должны быть размещены следующие информационные материалы:

текст настоящего административного регламента;

сведения о предоставляемой услуге;

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

бланки документов и образцы их заполнения;

блок-схема, наглядно отображающая последовательность прохождения всех административных процедур;

адрес, телефоны, адрес электронной почты и график работы центра занятости населения;

досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействий) должностных лиц центров занятости населения.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

2.1.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование исполнительного органа государственной власти (подведомственных организаций), предоставляющих государственную услугу

2.2.1. УГСЗН Республики Адыгея осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий при предоставлении государственной услуги, в рамках исполнения полномочий, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

2.2.2. Предоставление государственной услуги осуществляют центры занятости населения.

2.2.3. В соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" установлен запрет требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления органами исполнительной власти Республики Адыгея государственных услуг, утвержденный постановлением Кабинетом Министров Республики Адыгея от 15 ноября 2011 года N 230.

2.3. Описание результата предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

направления на работу (Приложение N 5);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению центров занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3.2. Предоставление государственной услуги гражданину прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.3.3. Результатом предоставления государственной услуги работодателю является выдача перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.3.4. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.4.2. Максимально допустимое время предоставления гражданам и работодателям государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 19 октября 2015 г. N 01/2-159 в пункт 2.5.1 настоящего Административного регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.1. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги:

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34);

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160; N 2, ст. 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 21);

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803; 1999, N 2, ст. 232; N 29, ст. 3693; 2000, N 22, ст. 2267; 2001, N 24, ст. 2410; N 33, ст. 3426; N 53, ст. 5024; 2002, N 1, ст. 2; N 22, ст. 2026; 2003, N 2, ст. 167; N 43, ст. 4108; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; 2006, N 1, ст. 10);

Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; "Российская газета" от 31 июля 2002, N 140);

Федеральный законом от 27 июля 2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2011, N 15, ст. 2038; N 27, ст. 3873, 3880; N 29, ст. 4291; N 30 (ч. 1), ст. 4587; N 49 (ч. 5), ст. 7061; 2012, N 31, ст. 4322);

Федеральный закон от 06 апреля 2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; 2012, N 29, ст. 3988);

Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3448);

постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требований по подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103);

Федеральный закон от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228);

постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требований по подбору подходящей работы" (Собрании законодательства Российской Федерации, 2012 N 38, ст. 5103);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" ( "Российская газета" от 30 января 2013, N 18);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" ( "Российская газета" от 2 февраля 2011, N 20 (без Порядка));

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июня 2015 г. N 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 июля 2015 г. N 38115);

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2015 г. N 527н "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 сентября 2015 г. N 38897);

постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 12 июля 2011 года N 138 "О разработке и утверждении исполнительными органами государственной власти Республики Адыгея административных регламентов исполнения государственных функций и Административных регламентов предоставления государственных услуг" ("Собрание законодательства Республики Адыгея", 2011, N 7).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

2.6.1. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, представляют следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;

заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (Приложение N 2).

При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной подписью гражданина.

индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 28 сентября 2015 г. N 01/2-146 в пункт 2.6.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.2. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, представляют следующие документы:

заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение N 1);

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение N 4), содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя, физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), о режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий.

2.6.3. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Адыгея, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Непредставление работодателем указанных документов не является основанием для отказа в предоставлении услуги;

2.6.4. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

2.6.5. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги: при личном обращении в центр занятости населения, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме.

2.6.6. УГСЗН Республики Адыгея и центры занятости населения не вправе требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Адыгея и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.7.1. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

2.8.1. Основанием для отказа гражданину в центре занятости населения в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является отсутствие одного из следующих документов:

заполненного заявления о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих;

индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 28 сентября 2015 г. N 01/2-146 в пункт 2.8.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при обращении работодателя является отсутствие:

заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

2.8.3. Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, а работодателю или его представителю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

2.8.4. Представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

2.8.5. На основании личного письменного заявления получатель государственной услуги вправе отказаться от предложения работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.

2.8.6. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.9. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

2.9.1. Услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

2.10. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

2.10.1. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.11. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставления государственной услуги

2.11.1. При личном обращении гражданина, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

2.11.2. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданином даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина не должно превышать 5 минут.

2.12. Срок и порядок регистрации запроса граждан о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

2.12.1. Регистрация запроса, поданного гражданином лично, проводится в порядке делопроизводства.

2.12.2. Срок регистрации запроса гражданина о предоставлении государственной услуги не должен превышать 10 минут, а в электронной форме - в день подачи запроса.

2.12.3. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить государственное учреждение службы занятости населения.

2.12.4. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием сайта УГСЗН Республики Адыгея при помощи сервиса "Личный кабинет", Единого портала или Регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

2.12.5. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет.

2.12.6. При нарушении требований, установленных к заполнению и оформлению запроса (заявления) и прилагаемых к нему документов, специалист, ответственный за прием документов, делает соответствующую отметку в информационной системе для последующего уведомления заявителя.

2.13. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственные услуги

2.13.1. Предоставление государственной услуги безработным гражданам осуществляется в отдельных, специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски. На территории, прилегающей к месторасположению центра занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.

2.13.2. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

2.13.3. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.13.4. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов).

2.13.5. Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 19 октября 2015 г. N 01/2-159 настоящий Административный регламент дополнен пунктом 2.13.6

2.13.6. Инвалидам обеспечиваются следующие условия доступности объектов (включая помещения):

возможность беспрепятственного входа в объекты (включая помещения) и выхода из них;

возможность самостоятельного передвижения по территории объекта (включая помещения) в целях доступа к месту предоставления услуги, в том числе с помощью работников объекта (включая помещения), предоставляющих услуги, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;

возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в объект (включая помещения), в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью работников объекта (включая помещения);

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения по территории объекта (включая помещения);

содействие инвалиду при входе в объект (включая помещения) и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;

надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам (включая помещения) и услугам, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

обеспечение допуска на объект (включая помещения), в котором предоставляются услуги, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июня 2015 г. N 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи".

2.14. Показатели доступности и качества государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 19 октября 2015 г. N 01/2-159 в пункт 2.14.1 настоящего Административного регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14.1. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

доступность заявителям сведений о государственной услуге;

соблюдение сроков предоставления услуги и условий ожидания приема;

достоверность предоставляемой информации заявителю;

полнота информирования заявителей о положении на рынке труда;

доля заявителей, получивших государственную услугу, в общей численности, обратившихся за предоставлением государственной услуги;

доля удовлетворенных качеством предоставления государственной услуги безработных граждан, определяемая путем опроса;

доля обоснованных жалоб на предоставление государственной услуги.

Инвалидам обеспечиваются следующие условия доступности услуг:

оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения услуги действий;

предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

оказание центрами занятости населения иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;

наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура в регистратуре.

2.14.2. Продолжительность взаимодействия граждан с должностным лицом при каждом обращении не должна превышать 30 минут.

2.15. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственных услуг в электронном виде и многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг

2.15.1. Гражданин имеет возможность:

доступа к сведениям о государственных услугах на сайте УГСЗН Республики Адыгея; Региональном портале; Едином портале;

доступа к копированию и заполнению в электронной форме запроса и иных документов, необходимых для получения государственной услуги;

получения на сайте УГСЗН Республики Адыгея; Региональном портале; Едином портале документов, необходимых для получения государственной услуги;

подачи с использованием информационно-телекоммуникационных технологий запроса о предоставлении государственной услуги, и иных документов, необходимых для получения государственной услуги;

возможность получения сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги;

при обращении в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

2.15.2. Предоставление государственной услуги в электронной форме осуществляется в соответствии с подпунктами 2.12.3-2.12.5 настоящего административного регламента.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

3.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия)

3.1.1. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

3.1.2. Информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требований по подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.1.3. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.4. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

3.1.5. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

3.1.6. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.

3.1.7. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

3.1.8. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы.

3.1.9. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1. Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3.1.10. Предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.1.11. Оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.1.12. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.13. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

3.1.14. Проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.1 настоящего административного регламента.

3.1.15. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

3.1.16. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

3.1.17. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктом 3.1.3 - 3.1.12 настоящего административного регламента.

3.2. Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

3.2.1. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

3.2.1.1. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

3.2.1.2. Информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.2.1.3. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

3.2.1.4. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) согласно Приложению N 4.

3.2.1.5. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

3.2.1.6. Согласование с работодателем кандидатур граждан.

3.2.1.7. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.2.1.8. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

3.2.1.9. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.2.1.10. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.2.2. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

3.2.2.1. Проверка наличия документов, указанных в подпунктах 2.6.2 - 2.6.3 настоящего административного регламента.

3.2.2.2. Ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.2.2.3. Уточнение критериев подбора необходимых работников.

3.2.2.4. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3.2.1.4 - 3.2.1.10 настоящего административного регламента.

3.2.3. Блок-схема предоставления государственной услуги приводится в приложении N 6.

3.3. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы

3.3.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является обращение гражданина в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги и регистрация гражданина в целях поиска подходящей.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданами документов, установленных настоящим административным регламентом.

3.3.2. Работник, оказывающий государственную услугу:

проверяет наличие документов, установленных настоящим административным регламентом;

анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

3.3.3. На основании представленных документов работник, оказывающий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной.

3.3.4. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник, оказывающий государственную услугу, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

3.3.5. Работник, оказывающий государственную услугу, информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (представления документов, предусмотренных настоящим административным регламентом).

3.3.6. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

3.3.7. Критерием принятия решения является соответствие документов, предъявленных гражданами, для получения государственной услуги.

3.3.8. Результатом исполнения административной процедуры является принятие решения работником, оказывающим государственную услугу, о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

3.3.9. Фиксацией результата данной административной процедуры является регистрация сведений о предоставленных документах и заявлении в личном деле получателя государственной услуги, в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.4. Информирование гражданина о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих понятие "подходящая и неподходящая работа", правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является наличие регистрации гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и принятие решения о предоставлении государственной услуги.

3.4.2. Работник, оказывающий государственную услугу, в устной форме информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", требованиях к подбору подходящей работы, правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.4.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

3.4.4. Критерием принятия решения является наличие регистрации гражданина в регистре получателей государственных услуг.

3.4.5. Результатом исполнения административной процедуры является разъяснение гражданину положений подпункта 3.4.2 настоящего административного регламента.

3.4.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.5. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является разъяснение гражданину положений подпункта 3.4.2 настоящего административного регламента.

3.5.2. Работник, оказывающий государственную услугу, на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

3.5.3. Работник, оказывающий государственную услугу, подбирает гражданину варианты подходящей работы с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

3.5.4. Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

3.5.5. Работник, оказывающий государственную услугу, задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.5.6. Работник, оказывающий государственную услугу, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

3.5.7. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 3 минут.

3.5.8. Критерием принятия решения является наличие сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

3.5.9. Результатом исполнения административной процедуры является подбор гражданину вариантов подходящей работы.

3.5.10. Фиксацией результата данной административной процедуры является вывод на печатающее устройство перечня наличия сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

3.6. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является подбор гражданину вариантов подходящей работы.

3.6.2. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

3.6.3. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником учреждения занятости перечня.

3.6.4. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

3.6.5. Критерием принятия решения является наличие сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

3.6.6. Результатом исполнения административной процедуры является выбор гражданином варианта подходящей работы и его согласие на направление на собеседование к работодателю.

3.6.7. Фиксацией результата данной административной процедуры является регистрация выбора гражданином варианта подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.7. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является выбор гражданином варианта подходящей работы и его согласие на направление на собеседование к работодателю.

3.7.2. Работник, оказывающий государственную услугу, по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

3.7.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

3.7.4. Критерием принятия решения является согласие гражданина на направление на собеседование к работодателю.

3.7.5. Результатом исполнения административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры гражданина для прохождения собеседования.

3.7.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является регистрация направления на собеседование к работодателю гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.8. Оформление и выдача гражданину направления на работу

3.8.1. Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры гражданина для прохождения собеседования.

3.8.2. Работник, оказывающий государственную услугу, выдает гражданину направление на работу в соответствии с приложением N 5, предупреждает гражданина о необходимости обращения к работодателю в трехдневный срок со дня направления.

3.8.3. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей информацию о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.8.4. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

3.8.5. Критерием принятия решения является согласие гражданина на направление на собеседование к работодателю.

3.8.6. Результатом исполнения административной процедуры является выдача гражданину направления на работу.

3.8.7. Фиксацией результата данной административной процедуры является регистрация направления на собеседование к работодателю гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.9. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

3.9.1. Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направления на работу.

3.9.2. Работник, оказывающий государственную услугу, уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

3.9.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

3.9.4. Критерием принятия решения является выдача гражданину направления на работу, регистрация направления на собеседование к работодателю гражданина в регистре получателей государственных услуг.

3.9.5. Результатом исполнения административной процедуры является информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

3.9.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.10. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

3.10.1. Основанием для начала административной процедуры является несогласие гражданина с вариантом подходящей работы.

3.10.2. В случае отказа гражданина от предложенного варианта подходящей работы, работник, оказывающий государственную услугу, в распечатанное направление на работу заносит причину отказа от варианта подходящей работы.

3.10.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

3.10.4. Критерием принятия решения является отказ гражданина от вариантов подходящей работы.

3.10.5. Результатом исполнения административной процедуры является оформление отказа от варианта подходящей работы.

3.10.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.11. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину

3.11.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы.

3.11.2. Работник, оказывающий государственную услугу, предлагает гражданину иные варианты государственной услуги, в соответствии с абзацами 1-3 подпункта 3.1.9 настоящего административного регламента.

3.11.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

3.11.4. Критерием принятия решения является согласие гражданина на предоставление иной государственной услуги в случае отсутствия вариантов подходящей работы.

3.11.5. Результатом исполнения административной процедуры является ознакомление гражданина с иными вариантами государственной услуги при отсутствии вариантов подходящей работы.

3.11.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.12. Предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3.12.1. Основанием для начала административной процедуры является подача в центр занятости населения заявления о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

3.12.2. Работник, оказывающий государственную услугу, предлагает пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения.

3.12.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

3.12.4. Критерием принятия решения является личное обращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за направлением на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

3.12.5. Результатом исполнения административной процедуры является выдача предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению центра занятости населения.

3.12.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.13. Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3.13.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина на получение государственной услуги.

3.13.2. Работник, оказывающий государственную услугу, при согласии гражданина оформляет и выдает ему:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.13.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

3.13.4. Критерием принятия решения является наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня вариантов работы.

3.13.5. Результатом исполнения административной процедуры является оформление и выдача гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.13.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.14. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан

3.14.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях является личное посещение гражданином центра занятости населения.

3.14.2. Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктом 2.6.1 настоящего административного регламента.

3.14.3. Работник, оказывающий государственную услугу, проверяет наличие документов, установленных настоящим административным регламентом.

3.14.4. Работник, оказывающий государственную услугу, проверяет наличие отметки работодателя в направлениях на работу либо информацию гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

3.14.5. Работник, оказывающий государственную услугу, задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

3.14.6. Работник, оказывающий государственную услугу, осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3.1.3 - 3.1.12 настоящего административного регламента.

3.14.7. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 15 минут.

3.14.8. Критерием принятия решения является представление гражданином документов, установленных подпунктом 2.6.1 настоящего административного регламента.

3.14.9. Результатом исполнения административной процедуры является: оформление и выдача гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3.14.10. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.15. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

3.15.1. Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги.

3.15.2. Работодатели предъявляют документы, установленные настоящим административным регламентом.

3.15.3. Работник, оказывающий государственную услугу, проверяет наличие документов, осуществляет анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

3.15.4. Работник, оказывающий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим административным регламентом и информирует работодателя о принятом решении.

3.15.5. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник, оказывающий государственную услугу, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, вносит результаты решения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.15.6. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

3.15.7. Критерием принятия решения является соответствие документов, предъявленных работодателем, для получения государственной услуги.

3.15.8. Результатом исполнения административной процедуры является принятие решения работником, оказывающим государственную услугу, о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

3.15.9. Фиксацией результата данной административной процедуры является регистрация сведений о предоставленных документах и заявлении в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.16. Информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

3.16.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

3.16.2. Работник, оказывающий государственную услугу, в устной форме информирует работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", содержащих права и обязанности работодателей.

3.16.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

3.16.4. Критерием принятия решения является наличие регистрации работодателя в регистре получателей государственных услуг.

3.16.5. Результатом исполнения административной процедуры является разъяснение работодателю положений подпункта 3.16.2 настоящего административного регламента.

3.16.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.17. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

3.17.1. Основанием для начала административной процедуры является разъяснение работодателю положений подпункта 3.16.2 настоящего административного регламента.

3.17.2. Работник, оказывающий государственную услугу, согласовывает с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

3.17.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минуты.

3.17.4. Критерием принятия решения является наличие сведений о потребностях в работниках, свободных рабочих местах (вакантных должностях).

3.17.5. Результатом исполнения административной процедуры является исполнение требований подпункта 3.17.2 настоящего административного регламента.

3.17.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.18. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

3.18.1. Основанием для начала административной процедуры является исполнение требований подпункта 3.17.2 настоящего административного регламента.

3.18.2. Работник, оказывающий государственную услугу, на основании сведений о работодателе, заявления о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

3.18.3. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

3.18.4. Работник, оказывающий государственную услугу, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

3.18.5. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минуты.

3.18.6. Критерием принятия решения является наличие сведений о работодателе, его заявление о потребностях в работниках.

3.18.7. Результатом исполнения административной процедуры является наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения работников, отвечающих требованиям исполнения трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

3.18.8. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.19. Согласование с работодателем кандидатур граждан

3.19.1. Основанием для начала административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

3.19.2. Работник, оказывающий государственную услугу, согласовывает с работодателем кандидатуры граждан.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур из предложенного перечня.

3.19.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минуты.

3.19.4. Критерием принятия решения является наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения работников, отвечающих требованиям исполнения трудовой функции.

3.19.5. Результатом исполнения административной процедуры является согласие работодателя на направление отобранных кандидатур на собеседование.

3.19.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.20. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

3.20.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие работников, отвечающих требованиям исполнения трудовой функции.

3.20.2. Работник, оказывающий государственную услугу, при отсутствии необходимых работников предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.20.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минуты.

3.20.4. Критерием принятия решения является наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.20.5. Результатом исполнения административной процедуры является подбор работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.20.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.21. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников

3.21.1. Основанием для начала административной процедуры является наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя.

3.21.2. Работник, оказывающий государственную услугу, предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

3.21.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минуты.

3.21.4. Критерием принятия решения является самостоятельный отбор работников работодателем.

3.21.5. Результатом исполнения административной процедуры является ознакомление работодателя с перечнем кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

3.21.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.22. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

3.22.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие работников, соответствующих требованиям работодателя.

3.22.2. При отсутствии необходимых работников работодателю работник, оказывающий государственную услугу, предлагает организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.22.3. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минуты.

3.22.4. Критерием принятия решения является наличие потребности в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятии участия в ярмарках вакансий и учебных рабочих местах.

3.22.5. Результатом исполнения административной процедуры является подбор работодателю видов общественных работ, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятие работодателем участия в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.22.6. Фиксацией результата данной административной процедуры является его внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.23. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях работодателя

3.23.1. Основанием для начала административной процедуры является посещение работодателем центра занятости населения.

3.23.2. Работодатели при последующих обращениях в центр занятости населения предоставляют документы в соответствии с подпунктами 2.6.2, 2.6.3 настоящего административного регламента.

3.23.3. Работник, оказывающий государственную услугу, проверяет наличие документов предоставленных работодателем и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленными настоящим административным регламентом.

3.23.4. Работник, оказывающий государственную услугу, информирует работодателя о принятом решении.

3.23.5. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник, оказывающий государственную услугу, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает (направляет) его работодателю.

3.23.6. Работник, оказывающий государственную услугу, задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

3.23.7. Работник, оказывающий государственную услугу, осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3.2.1.3 - 3.2.1.10 настоящего административного регламента.

IV. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

4.1. Текущий контроль за исполнением административного регламента

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действии, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.

4.1.2. Текущий контроль осуществляется путем проведения директором центра занятости населения, либо лицом, его заменяющим, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником центра занятости населения положений настоящего административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги.

4.1.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости населения.

4.1.4. Работники, оказывающие государственную услугу, несут персональную ответственность за выполнение сроков и последовательности административных процедур, установленных административным регламентом.

4.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве центра занятости населения

4.2.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет УГСЗН Республики Адыгея, осуществляющее полномочия в области содействия занятости населения, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

4.2.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения УГСЗН Республики Адыгея плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

4.2.3. УГСЗН Республики Адыгея проводит проверки полноты и качества предоставления государственной услуги работниками центра занятости населения, предоставляющими государственную услугу.

4.2.4. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). Кроме того, проверка проводится по обращениям граждан.

4.2.5. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги формируется комиссия, в состав которой включаются работники УГСЗН Республики Адыгея.

4.2.6. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения проверки.

4.2.7. Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и способы их устранения.

4.2.8. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2.9. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке УГСЗН Республики Адыгея.

4.2.10. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.3. Ответственность должностных лиц УГСЗН Республики Адыгея за решения и действия (бездействия), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

4.3.1. Специалисты УГСЗН Республики Адыгея несут персональную ответственность за соблюдение сроков и последовательности совершения административных действий.

4.3.2. Персональная ответственность специалистов УГСЗН Республики Адыгея закрепляется в их должностных регламентах (инструкциях). В случае выявленных нарушений специалист несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4.4. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

4.4.1. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей государственной услуги, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) работников центров занятости населения.

4.4.2. При предоставлении государственной услуги граждане, их объединения и организации могут:

запрашивать и получать информацию о лицах, которыми выполняются административные процедуры, предусмотренные настоящим административным регламентом;

запрашивать и получать информацию о ходе предоставления государственной услуги;

осуществлять любые другие предусмотренные действующим законодательством формы контроля за деятельностью уполномоченных органов при предоставлении государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц (работников)

5.1. Право заявителя подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) работников, при предоставлении государственной услуги

5.1.1. При получении государственной услуги заявитель имеет право на досудебное (внесудебное) рассмотрение жалобы на предоставление государственной услуги (далее - жалоба) в процессе получения государственной услуги.

5.2. Предмет жалобы

5.2.1. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Адыгея для предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Адыгея для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Адыгея;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Адыгея;

отказ органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым могут быть направлена жалоба

5.3.1. Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие:

работников, оказывающих государственную услугу, - директору центра занятости населения;

директора центра занятости населения - начальнику УГСЗН Республики Адыгея;

начальника УГСЗН Республики Адыгея - Кабинету Министров Республики Адыгея на имя Премьер-министра Республики Адыгея.

5.3.2. Граждане также вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в суде, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.3.3. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы

5.4.1. Жалоба подлежит обязательной регистрации в день поступления в центр занятости населения. В случае поступления жалобы в день, предшествующий праздничным или выходным дням, ее регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничными или выходными днями.

5.4.2. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) работников или должностных лиц центра занятости населения, должностных лиц УГСЗН Республики Адыгея, ответственных за предоставление государственной услуги, является подача гражданином жалобы.

5.4.3. Жалоба должна содержать:

наименование органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего органа, работника учреждения, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства гражданина - физического лица либо наименование, сведения о местонахождении заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего органа, работника учреждения;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего органа, работника учреждения.

5.4.4. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя (условие о наличии доверенности не распространяется на работников заявителя).

5.4.5. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.4.6. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4.7. При подаче жалобы в электронном виде вышеуказанные документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявители имеют право обратиться в центр занятости населения, УГСЗН Республики Адыгея за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, а также информации о регистрации поданного ими письменного обращения, должностном лице, которому поручено рассмотрение обращения.

5.4.8. При желании заявителя обжаловать действие (бездействие) должностного лица (работника) органа службы занятости населения последний обязан сообщить ему свою фамилию, имя, отчество и должность лица, которому могут быть обжалованы действия (бездействие).

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

5.5.1. При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа срок ее рассмотрения не должен превышать 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа (учреждения), предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

5.6. Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы

5.6.1. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

5.7. Результат рассмотрения жалобы

5.7.1. По результатам рассмотрения жалобы орган (учреждение), предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом (учреждением), предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Адыгея, а также в иных формах;

отказывает в удовлетворении жалобы.

5.8. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия УГСЗН Республики Адыгея и его должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Адыгея

5.8.1. Жалоба на действия государственных гражданских служащих Республики Адыгея подается начальнику УГСЗН Республики Адыгея.

5.8.2. Жалоба на решение начальника УГСЗН Республики Адыгея подается в Кабинет Министров Республики Адыгея на имя Премьер-министра Республики Адыгея.

5.8.3. Заявители вправе подать жалобу на государственных языках Республики Адыгея.

5.8.4. Ответы на жалобы даются на языке обращения. В случае невозможности дать ответ на языке обращения используется государственный язык Российской Федерации.

5.9. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

5.9.1. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

5.10. Порядок обжалования решения по жалобе

5.10.1. Решения, принятые в ходе исполнения государственной услуги, действия или бездействие работников центра занятости населения, сотрудников УГСЗН Республики Адыгея могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу, либо в судебном порядке.

5.11. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

5.11.1. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.12. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

5.12.1. Информация о порядке досудебного разрешения споров и рассмотрения претензий размещается на сайте УГСЗН Республики Адыгея, информационных стендах центров занятости населения.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 28 сентября 2015 г. N 01/2-146 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников",
утвержденному Управлением государственной
службы занятости населения Республики Адыгея
от 30 октября 2014 г. N 01/2-144
(с изменениями от 28 сентября 2015 г.)

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся

,

(должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество)

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения:

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица

организационно-правовая форма

идентификационный номер налогоплательщика

основной государственный регистрационный номер

адрес (место нахождения)

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты

Дата "

"

20

г.

(должность, ф.и.о., подпись работодателя)

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 1 июля 2015 г. N 01/2-99 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников",
утвержденному Управлением государственной
службы занятости населения Республики Адыгея
от 30 октября 2014 г. N 01/2-144
(с изменениями от 1 июля 2015 г.)

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения:

адрес места жительства (пребывания):

документ, удостоверяющий личность:

серия

номер

когда и кем выдан

номер контактного телефона:

адрес электронной почты (при наличии):

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"

"

20

г.

(подпись)

Приложение N 3
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников",
утвержденному Управлением государственной
службы занятости населения Республики Адыгея
от 30 октября 2014 г. N 01/2-144

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Гражданину, юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю
фамилия, имя, отчество физического лица/индивидуального предпринимателя, наименование юридического лица
в связи с
отказано в предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.
ГКУ РА ЦЗН
должность, ФИО, подпись работника центра
"		"		20		г.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 1 июля 2015 г. N 01/2-99 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников",
утвержденному Управлением государственной
службы занятости населения Республики Адыгея
от 30 октября 2014 г. N 01/2-144
(с изменениями от 1 июля 2015 г.)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/ф.и.о. индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

Адрес места нахождения

Адрес фактического места нахождения

Номер контактного телефона

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд (вид транспорта, название остановки)

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть) Численность работников

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

"

"

20

г.

Работодатель (его представитель)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея от 1 июля 2015 г. N 01/2-99 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников",
утвержденному Управлением государственной
службы занятости населения Республики Адыгея
от 30 октября 2014 г. N 01/2-144
(с изменениями от 1 июля 2015 г.)

На бланке государственного учреждения службы занятости населения

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру

(фамилия, имя, отчество гражданина)

на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности) (нужное указать)

на конкурсной основе

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

Номер телефона для справок

"

"

20

г.

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости населения)

линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин

(фамилия, имя, отчество)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей

принимается на работу с "

"

20

г., приказ от "

"

20

г. N

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

"

"

20

г.

(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))

М.П.

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу с "

"

20

г., приказ от "

"

20

г. N

на должность, по профессии (специальности)

Кандидатура отклонена в связи с

(указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:

Гражданин от работы отказался в связи с

(указать причину)

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

"

"

20

г.

(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))

М.П.

Приложение N 6
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
"Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников",
утвержденному Управлением государственной
службы занятости населения Республики Адыгея
от 30 октября 2014 г. N 01/2-144

Блок-схема предоставления государственной услуги:

1) гражданам в поиске подходящей работы, обратившимся впервые

     /-------------------------------------------------------------\

     |        Рассмотрение документов, представленных              |

     |            гражданином при личном обращении                 |

     |              в центр занятости населения                    |

     \-------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

    /---------------------------------------------------------------\

    |   Анализ сведений о гражданине, внесенных в Регистр,          |

    |     и определение подходящей для него работы с учетом         |

    |         наличия или отсутствия сведений о:                    |

    |    профессии (специальности), должности, виде деятельности;   |

    |     уровне профессиональной подготовки и квалификации,        |

    |  опыте и навыках работы; среднем заработке,                   |

    |  исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;|

    |   заключении о рекомендуемом характере и условиях труда,      |

    |     содержащихся в индивидуальной                             |

    |         программе реабилитации инвалида                       |

    \---------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

     /--------------------------------------------------------------\

     |          Подбор гражданину подходящей работы                 |

     |                                                              |

     |                                                              |

     \--------------------------------------------------------------/

              |                                        |

              |                                        |

  /-----------------------\              /--------------------------\

  |  Наличие вариантов    |              |   Отсутствие вариантов   |

  | подходящей работы     |              |   подходящей работы      |

  |                       |              |                          |

  |                       |              |                          |

  |                       |              |                          |

  \-----------------------/              \--------------------------/

               |                                       |

               |                                       |

   /-----------------------\              /----------------------------------------------------\

   | Согласование          |              |   Предложение:                                     |

   | с гражданином         |              | - смежной профессии (специальности);               |

   | вариантов             |              | - вариантов оплачиваемой работы, включая           |

   | подходящей работы     |              | работу временного характера, требующей либо        |

   |                       |              | не требующей предварительной подготовки,           |

   \-----------------------/              | отвечающей требованиям трудового                   |

      |               |                   | законодательства;                                  |

      |               |                   | - предоставления иных государственных услуг в      |

                                        |области содействия занятости населения,             |

 /-------------\  /---------------\       |определенных;                                       |

 | При отказе  |  | При согласии  |       |-вариантов оплачиваемой работы,                     |

 | гражданина  |  | гражданина    |       |предоставления иных государственных услуг в         |

 |             |  |               |       |области содействия занятости населения              |

 |             |  |               |       | - предложение пройти профессиональную              |

 \-------------/  \---------------/       | подготовку, переподготовку или повышение           |

         |               |                |  квалификации по направлению центра занятости      |

         |               |                |  населения (далее - профессиональное обучение)     |

         |               |                |  женщинам, находящимся в отпуске по уходу за       |

         |               |                |   ребенком до достижения им возраста трех лет      |

         |               |                |                                                    |

         |               |                |                                                    |

         |               |                \----------------------------------------------------/

         |               |                                           |

         |               |                                           |

         |               |                                           |

     /-------\       /--------\                                  /---------\

     |   1   |       |   2    |                                  |   3     |

     |       |       |        |                                  |         |

     |       |       |        |                                  |         |

     \-------/       \--------/                                  \---------/

         |                |                                          |

         |                |                                          |

  /------------------\ /-----------------------\    /----------------------------------\

  | Оформление отказа| |   Согласование с      |    | Выдача гражданину                |

  |  от варианта     | |   работодателем       |    | при его согласии:                |

  | подходящей работы| |   кандидатуры         |    | - направления на работу          |

  |                  | |   гражданина          |    | по смежной профессии             |

  |                  | |                       |    | (специальности);                 |

  \------------------/ \-----------------------/    | -перечня вариантов работы;       |

         |                         |                | -предложения                     |

         |                         |                | о предоставлении иной            |

         |                                         | государственной услуги;          |

         |             /-----------------------\    | -предложения пройти              |

         |             | Оформление            |    | профессиональное                 |

         |             | и выдача гражданину   |    | обучение по направлению центра   |

         |             | не более 2            |    | занятости населения женщинам     |

         |             | направлений на        |    | в период отпуска по уходу        |

         |             | работу                |    | за ребенком до достижения        |

         |             \-----------------------/    | им возраста трех лет             |

         |                         |                \----------------------------------/

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                                                            |

         |            /----------------------------\                   |

         |            |  Информирование            |                   |

         |            |  гражданина о:             |                   |

         |            | положениях статьи 4        |                   |

         |            |  Закона о занятости и      |                   |

         |            |  о требованиях к           |                   |

         |            |  подбору                   |                   |

         |            |  подходящей работы;        |                   |

         |            |  правовых                  |                   |

         |            |  последствиях в            |                   |

         |            |  случае отказа             |                   |

         |            |  гражданина от             |                   |

         |            |  подходящей работы;        |                   |

         |            |  положениях                |                   |

         |            |  трудового                 |                   |

         |            |  законодательства,         |                   |

         |            |  устанавливающих           |                   |

         |            |  право на труд,            |                   |

         |            |  запрещение                |                   |

         |            |  принудительного           |                   |

         |            |  труда и                   |                   |

         |            |  дискриминации в           |                   |

         |            |  сфере труда;              |                   |

         |            |  необходимости             |                   |

         |            |  предоставления            |                   |

         |            |  выданного                 |                   |

         |            |  направления на            |                   |

         |            |  работу с отметкой         |                   |

         |            |  работодателя              |                   |

         |            |  положениях статьи 4       |                   |

         |            |  Закона о занятости,       |                   |

         |            |  о необходимости           |                   |

         |            |  предоставления            |                   |

         |            |  выданного                 |                   |

         |            |  направления на            |                   |

         |            |  работу с отметкой         |                   |

         |            |  работодателя              |                   |

         |            \----------------------------/                   |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

 /-------------------------------------------------------------------------------\

 |     Внесение результатов выполнения административных процедур                 |

 |      (действий) в Регистр получателей государственных                         |

 |       услуг в сфере занятости населения                                       |

 |                                                                               |

 \-------------------------------------------------------------------------------/

2) гражданам в поиске подходящей работы, обратившимся повторно

     /-------------------------------------------------------------\

     |    Проверка сведений в Регистре на соответствие сведениям,  |

     |       содержащихся в предъявленных документах               |

     |                                                             |

     \-------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

    /---------------------------------------------------------------\

    |   Рассмотрение результатов собеседования с работодателем,     |

    |     оформленных в направлениях на работу, либо                |

    |         с информацией гражданина о результатах посещения      |

    |    работодателей согласно перечню вариантов работы,           |

    |     выданных гражданину при предыдущем                        |

    |       посещении центра занятости населения                    |

    \---------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

                                   |

     /--------------------------------------------------------------\

     |          Уточнение критериев поиска подходящей работы        |

     |                                                              |

     |                                                              |

     \--------------------------------------------------------------/

              |                                        |

              |                                        |

   /-----------------------------------------------------------------\

   |        Подбор гражданину подходящей работы                      |

   |                                                                 |

   |                                                                 |

   \-----------------------------------------------------------------/

              |                                        |

              |                                        |

  /-----------------------\              /--------------------------\

  |  Наличие вариантов    |              |   Отсутствие вариантов   |

  | подходящей работы     |              |   подходящей работы      |

  |                       |              |                          |

  |                       |              |                          |

  |                       |              |                          |

  \-----------------------/              \--------------------------/

               |                                       |

               |                                       |

   /-----------------------\              /----------------------------------------------------\

   | Согласование          |              |   Предложение:                                     |

   | с гражданином         |              | - смежной профессии (специальности);               |

   | вариантов             |              | - вариантов оплачиваемой работы, включая           |

   | подходящей работы     |              | работу временного характера, требующей либо        |

   |                       |              | не требующей предварительной подготовки,           |

   \-----------------------/              | отвечающей требованиям трудового                   |

      |               |                   | законодательства;                                  |

      |               |                   | - предоставления иных государственных услуг в      |

                                        |области содействия занятости населения,             |

 /-------------\  /---------------\       |определенных;                                       |

 | При отказе  |  | При согласии  |       |-вариантов оплачиваемой работы,                     |

 | гражданина  |  | гражданина    |       |предоставления иных государственных услуг в         |

 |             |  |               |       |области содействия занятости населения              |

 |             |  |               |       | - предложение пройти профессиональную              |

 \-------------/  \---------------/       | подготовку, переподготовку или повышение           |

         |               |                |  квалификации по направлению центра занятости      |

         |               |                |  населения (далее - профессиональное обучение)     |

         |               |                |  женщинам, находящимся в отпуске по уходу за       |

         |               |                |   ребенком до достижения им возраста трех лет      |

         |               |                |                                                    |

         |               |                |                                                    |

         |               |                \----------------------------------------------------/

         |               |                                           |

         |               |                                           |

         |               |                                           |

  /------------------\ /-----------------------\    /----------------------------------\

  | Оформление отказа| |   Согласование с      |    |Выдача гражданину                 |

  |  от варианта     | |   работодателем       |    |при его согласии:                 |

  | подходящей работы| |   кандидатуры         |    |- направления на работу;          |

  |                  | |   гражданина          |    |-перечня вариантов работы;        |

  |                  | |                       |    |-предложения о предоставлении иной|

  \------------------/ \-----------------------/    |государственной услуги;           |

         |                         |                |-предложения пройти               |

         |                         |                |профессиональное                  |

         |                         |                |обучение по направлению центра    |

         |                         |                |занятости населения женщинам      |

         |                         |                |в период отпуска по уходу         |

         |                         |                |за ребенком                       |

         |                         |                |до достижения им возраста         |

         |                         |                |трех лет работу по смежной        |

         |                         |                |профессии (специальности)         |

         |                         |                |                                  |

         |                         |                \----------------------------------/

         |                         |                                 |

         |                         |                                 |

         |                         |                                 |

         |                         |                                 |

    /---------\              /-----------\                     /-----------\

    |    1    |              |    2      |                     |    3      |

    |         |              |           |                     |           |

    \---------/              \-----------/                     \-----------/

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                                                            |

         |             /-----------------------\                       |

         |             | Оформление            |                       |

         |             | и выдача гражданину   |                       |

         |             | не более 2            |                       |

         |             | направлений на        |                       |

         |             | работу                |                       |

         |             \-----------------------/                       |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                         |                                   |

         |                                                            |

         |            /----------------------------\                   |

         |            |  Информирование            |                   |

         |            |  гражданина о:             |                   |

         |            |  положениях статьи         |                   |

         |            |  4 Закона о занятости      |                   |

         |            | и о требованиях к          |                   |

         |            | подбору                    |                   |

         |            | подходящей работы;         |                   |

         |            | правовых                   |                   |

         |            | последствиях в             |                   |

         |            | случае отказа              |                   |

         |            | гражданина от              |                   |

         |            | подходящей работы;         |                   |

         |            | положениях                 |                   |

         |            | трудового                  |                   |

         |            | законодательства,          |                   |

         |            | устанавливающих            |                   |

         |            | право на труд,             |                   |

         |            | запрещение                 |                   |

         |            | принудительного            |                   |

         |            | труда и                    |                   |

         |            | дискриминации в            |                   |

         |            | сфере труда;               |                   |

         |            | необходимости              |                   |

         |            | предоставления             |                   |

         |            | выданного                  |                   |

         |            | направления на             |                   |

         |            | работу с отметкой          |                   |

         |            | работодателя               |                   |

         |            | положениях статьи 4        |                   |

         |            | Закона о занятости,        |                   |

         |            | о необходимости            |                   |

         |            | предоставления             |                   |

         |            | выданного                  |                   |

         |            | направления на             |                   |

         |            | работу с отметкой          |                   |

         |            | работодателя               |                   |

         |            \----------------------------/                   |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

         |                            |                                |

 /-------------------------------------------------------------------------------\

 |     Внесение результатов выполнения административных процедур                 |

 |      (действий) в Регистр получателей государственных                         |

 |       услуг в сфере занятости населения                                       |

 |                                                                               |

 \-------------------------------------------------------------------------------/

3) содействие в подборе работодателям необходимых работников при первичном обращении

 /----------------------------------------------------------------------\

 |    Анализ сведений о работодателе и потребности                      |

 |    в работниках, содержащихся в представленных                       |

 |    работодателем документах                                          |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

  /---------------------------------------------------------------------\

  |           Принятие работником центра занятости                      |

  |             населения решения о предоставлении                      |

  |                  государственной услуги                             |

  |                                                                     |

  \---------------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

 /----------------------------------------------------------------------\

 |    Внесение сведений в регистр получателей государственных           |

 |    услуг в сфере занятости населения                                 |

 |                                                                      |

 |                                                                      |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

                                   |

  /---------------------------------------------------------------------\

  |                    информирование работодателя о:                   |

  |         положениях Закона о занятости, определяющих                 |

  |          права и обязанности работодателей                          |

  |          при участии в обеспечении занятости населения;             |

  |          положениях трудового законодательства,                     |

  |           устанавливающих право на труд, запрещение                 |

  |          принудительного труда и дискриминации в сфере труда,       |

  |          о правах и обязанностях работодателя при заключении        |

  |          трудового договора с работником и ответственности          |

  |            нарушение трудового законодательства,                    |

  |              а также иных нормах трудового права                    |

  \---------------------------------------------------------------------/

                                    |

                                    |

  /---------------------------------------------------------------------\

  |       Подбор работодателю необходимых работников                    |

  |                                                                     |

  |                                                                     |

  \---------------------------------------------------------------------/

               |                                           |

               |                                           |

   /----------------------\                  /------------------------\

   |  Наличие сведений    |                  | Отсутствие сведений    |

   |   о необходимых      |                  | о необходимых          |

   |    работниках        |                  | работниках             |

   |                      |                  |                        |

   \----------------------/                  \------------------------/

                |                                          |

                |                                          |

   /----------------------\                  /---------------------------\

   |  Согласование с      |                  |  Предложение работодателю |

   |  работодателем       |                  | кандидатур граждан,       |

   |  кандидатур          |                  | имеющих смежные           |

   |  граждан             |                  | профессии (специальности),|

   \----------------------/                  | а также организовать      |

                |                            |  оплачиваемые общественные|

                |                            |   работы, временное       |

                |                            |  трудоустройство          |

                |                            | безработных               |

                |                            | граждан, испытывающих     |

                |                            | трудности в поиске работы,|

                |                            | принять участие в ярмарках|

                |                            |  вакансий и учебных       |

                |                            |  рабочих мест             |

                |                            |                           |

                |                            |                           |

                |                            |                           |

                |                            |                           |

                |                            |                           |

                |                            \---------------------------/

                |                                          |

                |                                          |

                |                                          |

                |                                          |

                |                                          |

   /----------------------------------------------------------------\

   |     Внесение результатов выполнения административных           |

   |     процедур (действий) в регистр получателей                  |

   |     государственных услуг в сфере занятости населения          |

   |                                                                |

   \----------------------------------------------------------------/

4) содействия в подборе работодателям необходимых работников, обратившимся повторно

 /----------------------------------------------------------------------\

 |Проверка сведений в Регистре на соответствие сведениям, содержащихся в|

 |    предъявленных документах, необходимых                             |

 |    для предоставления государственной услуги                         |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

  /---------------------------------------------------------------------\

  |       Ознакомление с информацией, представленной работодателем о:   |

  |          - результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;     |

  |          - собеседовании с гражданами, направленными                |

  |               центрами занятости населения;                         |

  |     - решении организовать оплачиваемые общественные работы,        |

  |     временное трудоустройство безработных граждан,                  |

  |     испытывающих трудности в поиске работы,                         |

  |       принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест    |

  |                                                                     |

  \---------------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

 /----------------------------------------------------------------------\

 |         Уточнение критериев подбора необходимых работников           |

 |                                                                      |

 |                                                                      |

 |                                                                      |

 \----------------------------------------------------------------------/

                                   |

                                   |

                                   |

  /---------------------------------------------------------------------\

  |                    информирование работодателя о:                   |

  |         положениях Закона о занятости, определяющих                 |

  |          права и обязанности работодателей                          |

  |          при участии в обеспечении занятости населения;             |

  |          положениях трудового законодательства,                     |

  |           устанавливающих право на труд, запрещение                 |

  |          принудительного труда и дискриминации в сфере труда,       |

  |          о правах и обязанностях работодателя при заключении        |

  |          трудового договора с работником и ответственности          |

  |            нарушение трудового законодательства,                    |

  |              а также иных нормах трудового права                    |

  \---------------------------------------------------------------------/

                                    |

                                    |

  /---------------------------------------------------------------------\

  |       Подбор работодателю необходимых работников                    |

  |                                                                     |

  |                                                                     |

  \---------------------------------------------------------------------/

               |                                           |

               |                                           |

   /----------------------\                  /------------------------\

   |  Наличие сведений    |                  | Отсутствие сведений    |

   |   о необходимых      |                  | о необходимых          |

   |    работниках        |                  | работниках             |

   |                      |                  |                        |

   \----------------------/                  \------------------------/

                |                                          |

                |                                          |

   /----------------------\                  /---------------------------\

   |  Согласование с      |                  |  Предложение работодателю |

   |  работодателем       |                  | кандидатур граждан,       |

   |  кандидатур          |                  | имеющих смежные           |

   |  граждан             |                  | профессии (специальности),|

   \----------------------/                  | а также организовать      |

                |                            |  оплачиваемые общественные|

                |                            |   работы, временное       |

                |                            |  трудоустройство          |

                |                            | безработных               |

                |                            | граждан, испытывающих     |

                |                            | трудности в поиске работы,|

                |                            | принять участие в ярмарках|

                |                            |  вакансий и учебных       |

                |                            |  рабочих мест             |

                |                            |                           |

                |                            |                           |

                |                            |                           |

                |                            |                           |

                |                            |                           |

                |                            \---------------------------/

                |                                          |

                |                                          |

                |                                          |

                |                                          |

                |                                          |

   /----------------------------------------------------------------\

   |     Внесение результатов выполнения административных           |

   |     процедур (действий) в регистр получателей                  |

   |     государственных услуг в сфере занятости населения          |

   |                                                                |

   \----------------------------------------------------------------/