Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея

Приложение N 2
к приказу Комитета Республики Адыгея
по туризму и курортам
от 13 ноября 2014 г. N 90-п

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Адыгея

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,в рамках которого членами комиссии задаются кандидатам 4 вопроса, связанных с квалификационными требованиями к вакантной должности гражданской службы и другими положениями должностного регламента по этой должности, а также иными положениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Количество неправильных ответов не может быть более 25%.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв и заключается служебный контракт с победителем конкурса.