Приложение. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, исполнительных органах государственной власти Республики Адыгея, государственных учреждениях Республики Адыгея

Приложение
к Указу Главы
Республики Адыгея
от 26 декабря 2014 года N 140

Порядок и размеры возмещения расходов
при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим
трудовой договор о работе в Администрации Главы Республики Адыгея
и Кабинета Министров Республики Адыгея, исполнительных органах
государственной власти Республики Адыгея, государственных учреждениях
Республики Адыгея

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет механизм и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, исполнительных органах государственной власти Республики Адыгея, в том числе территориальных органах труда и социальной защиты населения Министерства труда и социального развития Республики Адыгея, государственных учреждениях Республики Адыгея (далее соответственно - государственные органы, учреждения, работники).

2. Возмещение расходов работникам осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:

1) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

б) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

в) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

2) при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

б) автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;

3) расходы по провозу имущества железнодорожным, автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции;

4) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

5) выплата работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

3. Расходы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 2 настоящего Порядка, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

4. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

5. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, осуществляется государственными органами, учреждениями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных им из республиканского бюджета Республики Адыгея в порядке, установленном государственным органом, учреждением.

6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

1) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

2) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

7. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.