Глава 4. Порядок пересмотра кадрового резерва

Глава 4.
Порядок пересмотра кадрового резерва

1. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Главный специалист общего отдела проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения главы администрации. Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.

2. Глава рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.

3. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.

4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

1) в случае назначения его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;

2) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

3) по личной просьбе;

4) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

5) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе главы;

6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

7) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением главы администрации.

6. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключённого из кадрового резерва.