Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 31 марта 2014 г. N 210 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования
"Город Майкоп" Республики Адыгея
от 31 марта 2014 г. N 210
"Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр"

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 20 декабря 2017 г. N 1554 размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", увеличены в 1,04 раза с 1 января 2018 г.

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 24 сентября 2014 г. N 648 размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", увеличены в 1,05 раза с 1 октября 2014 г.

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр",

постановляю:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (прилагается).

2. Постановления Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 08.05.2013 г. N 318 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" и от 01.11.2013 г. N 782 "О внесении изменения в Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 08.05.2013 г. N 318 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр"считать утратившими силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2014 г.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

А.В. Наролин

Положение
об оплате труда работников МКУ
"Молодежный координационный центр"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования
"Город Майкоп" от 31 марта 2014 г. N 210)

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениями Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 29.06.2009 года N 471 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", от 30.06.2009 года N 472 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Майкоп".

2. Штатное расписание утверждается директором МКУ "Молодежно-координационный центр" (далее - Учреждение) и согласовывается Администрацией муниципального образования "Город Майкоп" (по представлению отдела по делам молодежи).

3. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), а также государственных гарантий по оплате труда.

4. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работников Учреждения, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Директор Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Размеры окладов работников Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 8 ноября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 27 октября 2014 г. N 744

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.1 Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер оклада (должностного оклада) за норму рабочего времени (в рублях)
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5328
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5995
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии"	6660
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3931
5. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3997
6. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4397
7. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5995

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 8 ноября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 27 октября 2014 г. N 744

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов работников муниципального учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником:

1.1. разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2931 руб.
2.2.разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3065 руб.
3.3. разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3197 руб.
4.4. разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3331 руб.
5.5. разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3463 руб.
6.6. разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3598 руб.
7.7. разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3731 руб.
8.8. разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3863 руб.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 8 ноября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 27 октября 2014 г. N 744

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности работников образования (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы (в рублях)
1. Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	5706
2 квалификационный уровень	5840
3 квалификационный уровень	5972
4 квалификационный уровень	6118

2.4. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), являющиеся нормируемой частью для работников учреждения, устанавливаются:

- 18 часов в неделю - руководителям клубного формирования, педагогам-психологам.

2.5. Оклады (должностные оклады) руководителю учреждения, его заместителю и другим работникам учреждения, не перечисленным в пункте 2.4. настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

III. Повышающие коэффициенты

3.1. Положением предусматривается установление к окладам (должностным окладам) работников учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;

3.1.1. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.1.2. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

3.1.3. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.1.4. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципального учреждения приведены в пунктах 3.1.5.- 3.1.6. настоящего раздела.

3.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

3.1.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципального учреждения из числа работников культуры, искусства и кинематографии к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, составляют:

Виды квалификационных категорий	Размер повышающего коэффициента
1. Ведущий	до 0,50
2. Высшая категория	до 0,40
3. Первая категория	до 0,30
4. Вторая категория	до 0,20

3.2. Положением предусматривается установление к окладам (должностным окладам) работников учреждения по виду экономической деятельности "Образование" повышающих коэффициентов следующих видов:

1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.2.1. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.2.2. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников учреждения на повышающий коэффициент.

3.2.3. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2.4. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждения приведены в пунктах 3.2.5. - 3.2.6. настоящего раздела.

3.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

Виды квалификационной категории	Размер повышающего коэффициента
1. Высшая категория	до 0,50
2. Первая категория	до 0,30
3. Вторая категория	до 0,20

3.2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ (классность водителей, профессиональное мастерство) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. За классность водителей: 1-й класс - 25%, 2-й класс - 15%. За профессиональное мастерство выплаты максимальным размером не ограничены. Выплаты устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

IV. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера

4.1. Положением предусматривается установление работникам учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" следующих видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующая выплата за высокие результаты работы;

2) стимулирующая выплата за выслугу лет;

3) стимулирующая выплата за качество выполнения работ;

4) выплаты специалистам, за исключением руководителей и работников муниципальных учреждений, оклады которых определяются в процентном отношении к должностному окладу директора, за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;

5) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).

4.1.1. Кроме выплат, предусмотренных п. 4.1. производится единовременное поощрение, в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой, выходом на пенсию.

4.1.2. Установление стимулирующих выплат, указанных в п. 4.1.,п.п.4.1.1. осуществляется по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

4.1.3. Размеры и условия установления стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 4.1.4.-4.1.8. настоящего раздела.

4.1.4. Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения из числа персонала учреждения в зависимости от их фактического участия в подготовке новой программы, в других мероприятиях, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - в пределах 300 процентов от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 4.1.5 изменен с 8 ноября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 27 октября 2014 г. N 744

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.5. Стимулирующая выплата за выслугу лет работникам муниципального учреждения из числа служащих устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и образования, а также в учреждениях, деятельность которых осуществляется в сфере молодежной политики в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

4.1.6. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

1) до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

2) до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

4.1.7. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.1.8. Специалистам, за исключением руководителя и работников муниципального учреждения, оклады которых определяются в процентном отношении к должностному окладу директора, за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается выплата в размере 25% от оклада (должностного оклада).

4.1.9. Порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений, занимающих должности служащих, предусмотрен разделом VIII настоящего Положения.

4.1.10. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада), в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой, выходом на пенсию.

4.1.11. Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам образовательного учреждения:

1) за стабильно высокие показатели результативности работы;

2) за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

3) за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

4) за сложность и напряженность выполняемой работы;

5) за обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

6) за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, но непосредственно связанных с образовательным (воспитательным) процессом.

Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - в пределах 300 процентов от оклада, ставки.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам муниципального учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам муниципального учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом их содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников муниципального учреждения.

5.4. Размер выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

VI. Условия оплаты труда директора
муниципального учреждения, заместителя директора

6.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, заместителя директора состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

6.2. Размер оклада директора муниципального учреждения определяется трудовым договором.

6.3. Оклад заместителя директора муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя директора муниципального учреждения.

6.4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера директора муниципального учреждения ежегодно устанавливаются Администрацией муниципального образования "Город Майкоп"в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера директору муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр" (приложение 1), заместителю директора - директором муниципального учреждения.

6.5. С учетом условий труда директора муниципального учреждения, заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

6.6. Премирование директора муниципального учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения (приложение 2).

6.7. Заместителю директора муниципального учреждения директором муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

6.8. В качестве показателя эффективности работы директора муниципального учреждения по решению Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (по представлению отдела по делам молодежи) может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, в соответствии с федеральным законодательством, решениями Кабинета Министров Республики Адыгея, нормативно-правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп".

6.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается Администрацией муниципального образования "Город Майкоп" в кратности от 1 до 4.

6.10. Администрация муниципального образования "Город Майкоп" вправе устанавливать муниципальным учреждениям предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу.

VII. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

7.1. По решению директора муниципального учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

VIII. Порядок и условия премирования работников муниципального учреждения

8.1. В целях поощрения работников муниципального учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

1) премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2. В муниципальном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

8.3. Премирование осуществляется по решению директора муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

8.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

8.5. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

7) другие показатели.

8.6. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника муниципального учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8.7. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно в размере до 3 окладов при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой Республики Адыгея, Кабинетом Министров Республики Адыгея;

2) присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Адыгея, присвоении звания "Почетный гражданин города Майкопа", награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

3) награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Адыгея;

4) награждении грамотой или благодарностью Комитета Республики Адыгея по делам молодежи, почетной грамотой муниципального образования "Город Майкоп" и Совета народных депутатов.

8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.

8.9 Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Из фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь в соответствии с коллективным договором.

9.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. Решение о выплате материальной помощи директору муниципального учреждения принимается Администрацией муниципального образования "Город Майкоп" (по представлению отдела по делам молодежи).

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
МКУ "Молодежный
координационный центр"

Положение
о выплатах стимулирующего характера директору муниципального
казенного учреждения "Молодежный координационный центр"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору муниципального казенного учреждения "Молодежный координационный центр".

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности работы директора учреждения, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется на основе индивидуальной оценки труда директора и его персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и (или) качественных показателей деятельности.

II. Виды, размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера

2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполнения работ;

- выплата за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременные поощрительные выплаты.

2.2. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 1 настоящего Положения, применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и (или) качественные, установленные к надбавке:

- "за высокие результаты работы и эффективность деятельности" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчетный период);

- единовременные поощрительные выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами директора, коллектива, учреждения, с выходом на пенсию;

- единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление акций и проектов, привлечение внебюджетных средств, высокие достижения обучающихся, творческих коллективов в конкурсных мероприятиях, инновации, создание актуализацию сайтов в сети Интернет, результативную методическую деятельность.

2.3. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому должностному окладу директора или в абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой единократно, не может превышать одного должностного оклада.

III. Порядок утверждения, назначения и осуществления
выплат стимулирующего характера

3.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется трудовым договором. В случае изменения размера базовых должностных окладов, выплат стимулирующего характера заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

3.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с настоящим Положением, на основании представленных директором учреждения документов (материалов, отчетов, информаций, подтверждающих право на получение выплат) за отчетный период.

3.3. Предложения по определению размера выплаты стимулирующего характера определяются отделом по делам молодежи утверждаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

3.4. Директору, отработавшему неполное количество рабочих дней в расчетном периоде, выплата устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

IV. Основания лишения права на выплаты стимулирующего характера

Частично или полностью.

4.1. Директор муниципального учреждения, подведомственного Администрации муниципального образования "Город Майкоп" может быть лишен права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью в следующих случаях:

1) за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре;

2) за нарушение, выявленные контролирующими органами в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

3) за нарушение директором дисциплины;

4) за нарушение требований к охране труда и противопожарной безопасности, выявленные контролирующими органами;

5) за допущенные нарушения при представлении отчетности;

6) за необеспечение сохранности имущества учреждения;

7) за неисполнение распоряжений и поручений Администрации муниципального образования "Город Майкоп", несоблюдение сроков представления документов;

8) наличие подтвержденных результатами проверок претензий, жалоб на деятельность директора учреждения;

9) за иные правонарушения и несоблюдение действующего законодательства.

10) Лишение директора учреждения выплат стимулирующего характера производится на основании распоряжения Главы муниципального образования "Город Майкоп" по представлению отдела по делам молодежи Администрации муниципального образования "Город Майкоп", с указанием конкретных причин или уменьшения размеров выплат.

V. Заключительные положения

5.1. Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Город Майкоп".

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
МКУ "Молодежный
координационный центр"

Критерии и целевые показатели
оценки эффективности деятельности директора муниципального казенного
учреждения "Молодежный координационный центр"(МКУ "МКЦ")

N	Целевые показатели деятельности директора учреждения	Критерии оценки деятельности директора учреждения в баллах (максимально возможное- 3 балла)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1. Критерии по основным видам деятельности
1.1.	Выполнение учреждением утвержденного годового плана мероприятий по основным видам деятельности.	3	Отчет директора	ежеквартально
1.2. Общие показатели деятельности учреждения.
1.2.1.	Организация различных молодежных акций, походов, конференций, семинаров, конкурсов и иных мероприятий по месту расположения клубного формирования (не менее 4-х в месяц в каждом клубе).	3	Отчет директора	ежеквартально
1.2.2.	Охват молодежи культурно-досуговыми мероприятиями (не менее 100 человек в каждом клубе).	2	Отчет директора	ежеквартально
1.2.3.	Организация летних площадок для детей и молодежи (не менее 2-х при каждом из клубов).	2	Отчет директора	III квартал
1.2.4.	Организация работы с подростками, состоящими на различных видах профилактического учета (не менее 70% от направляемых из межведомственной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в целом по МКУ "МКЦ")	3	Отчет директора	II, IV квартал
1.2.5.	Проведение различных спортивных мероприятий, соревнований, турниров (не менее 2-х в месяц в каждом клубе).	2	Отчет директора	ежеквартально
1.3. Образование для молодежи (деятельность (школы волонтеров")
1.3.1.	Количество акций волонтеров по профилактике асоциального поведения в молодежной среде (не менее 2-х в месяц)	2	Отчет директора	ежемесячно
1.3.2.	Охват молодежи волонтерским движением по различным направлениям (не менее 50 человек ежемесячно).	2	Отчет директора	ежемесячно
1.3.3.	Оказание психологического и педагогического консультирования различным категориям граждан, попавшим в трудную жизненную ситуацию (не менее 60 человек ежемесячно).	2	Отчет директора	ежемесячно
1.4.	Разработка сценариев по организации и проведению мероприятий (не менее 4-х в месяц в каждом клубе).	1	Отчет директора	II, IV квартал
1.5.	Укомплектованность кадрами.	2	Отчет директора	IV квартал
1.6. Эффективность управленческой деятельности учреждения
1.6.1.	организация деятельности по охране труда;	1	Отчет директора	IV квартал
1.6.2.	организация антитеррористической деятельности;	1
1.6.3.	мероприятия по обеспечению энергосбережения;	1
1.6.4.	развитие содержание и сохранение материально технической базы учреждения;	1
1.7.	Уровень средней заработной платы основного персонала учреждения в соответствии с темпами роста заработной платы, предусмотренными планом мероприятий, утвержденном распоряжением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 08 апреля 2013 г. N 1329-р "О Плане мероприятий ( "дорожной карте") муниципального образования "Город Майкоп" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры".	2	Отчет директора	IV квартал
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей
2.1.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Администрацию муниципального образования "Город Майкоп".	2	Отчет руководителя	II квартал
2.2.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.	2	Отчет руководителя	ежеквартально
2.3.	Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета муниципального образования "Город Майкоп".	Аннулирование начисленных баллов по п. п. 2.1.-2.5. данного раздела	Отчет руководителя	ежеквартально
2.4.	Отсутствие замечаний в части предоставления своевременной и достоверной информации по запросам Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (отдела по делам молодежи Администрации муниципального образования "Город Майкоп").	2	Отчет руководителя	ежеквартально
2.5.	Отсутствие замечаний в части своевременного размещения достоверной информации в сети Интернет на официальных сайтах Российской Федерации, в соответствии с требованиями действующего законодательства.	2	Отчет руководителя	ежеквартально
Баллы			Процент выплат от должностного оклада
1-9			10%
10-18			20%
19-25			30%
26-32			40%
33-38			50%