Приложение 1. Порядок формирования в муниципальном образовании "Садовское сельское поселение" конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы

Приложение 1
к решению СНД МО
"Садовское сельское поселение"
от 20.02.2015 г. N 150

Порядок
формирования в муниципальном образовании
"Садовское сельское поселение" конкурсной комиссии на замещение
вакантной должности муниципальной службы

1. Настоящий Порядок формирования в муниципальном образовании "Садовское сельское поселение" конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы определяет условия формирования и общее число членов конкурсной комиссии.

2. Для проведения конкурса правовым актом главы администрации муниципального образования, либо лица его замещающего утверждается конкурсная комиссия, ее состав и сроки работы. В зависимости от структуры органа в нем может быть сформировано несколько конкурсных комиссий.

3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и республиканским законодательством, настоящим Порядком, другими муниципальными правовыми актами Садовского сельского поселения.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем комиссии является руководитель органа местного самоуправления (глава администрации).

5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

7. Председатель комиссии, а в период его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии:

1) созывает и ведет заседания конкурсной комиссии;

2) подписывает решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии (назначается, как правило, из числа специалистов кадровой службы соответствующего органа, в котором проводится конкурс):

1) ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

2) подписывает решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комиссии и выписки из них;

3) оформляет принятые комиссией решения, протоколы комиссии;

4) оповещает членов конкурсной комиссии и кандидатов о дате, времени и месте заседания;

5) осуществляет прием документов у кандидатов;

6) знакомит членов комиссии с пакетом документов о кандидатах не позднее, чем за три дня до начала заседания конкурсной комиссии;

7) осуществляет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса принимается на заседании конкурсной комиссии простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

11. Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии.

12. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

13. Конкурсная комиссия:

1) обеспечивает организацию и проведение конкурса;

2) определяет порядок и форму проведения конкурса (конкурса документов или конкурса-испытания), представляет их на утверждение руководителю органа местного самоуправления;

3) обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной муниципальной должности;

4) разрабатывает и готовит вопросы для собеседования, тесты и т.п.;

5) привлекает для консультаций любых специалистов;

6) рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним соответствующие решения;

7) принимает решение по итогам конкурса.