Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Айрюмовское сельское поселение"

Приложение
к распоряжению главы МО
"Айрюмовское сельское поселение"
от 19.12.2013 г. N 33

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в муниципальном образовании
"Айрюмовское сельское поселение"

1. Основные положения

1.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Айрюмовское сельское поселение" (далее -кадровый резерв) - это группа перспективных руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Айрюмовское сельское поселение"

1.2. Кадровый резерв формируется для оперативного замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции органа местного самоуправления.

1.3. При замещении вакантных муниципальных должностей муниципальной службы проводится отбор из числа кандидатов, состоящих в резерве кадров, а при отсутствии резерва кадров на конкретные муниципальные должности может проводиться конкурс на замещение имеющихся вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с действующим Положением.

1.4. Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 08.04.2008 года N 166 "О муниципальной службе в Республике Адыгея", Уставом МО "Айрюмовское сельское поселение", настоящим Положением.

2. Основные задачи по формированию кадрового резерва

К основным задачам по формированию кадрового резерва относятся:

- формирование качественного кадрового состава;

- стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;

- своевременное замещение вакантных должностей;

- целенаправленное повышение квалификации и переподготовка кандидатов, состоящих в резерве.

3. Основные принципы подбора кандидатов в кадровый резерв

- Актуальность резерва;

- объективность оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности кандидатов на выдвижение, зачисленных в резерв;

- обеспечение права выбора;

- обеспечение реализации права равного доступа граждан к муниципальной службе при включении в резерв кадров;

- гласность, систематическое информирование о работе с резервом кадров.

4. Порядок формирования кадрового резерва

4.1. Кадровый резерв формируется в администрации сельского поселения по должностям муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей, утвержденным представительным органом.

4.2. Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию кадрового резерва выполняет ведущий специалист по общим вопросам администрации сельского поселения.

4.3. На каждую конкретную муниципальную должность зачисляется по 1-2 кандидата (форма списка кадрового резерва - согласно приложению к Положению).

4.4. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Источники формирования кадрового резерва:

- государственные и муниципальные служащие;

- лица, замещающие выборные муниципальные должности;

- руководители и специалисты организаций различных отраслей экономики и социально-культурной сферы;

- другие категории граждан.

4.6. Этапы формирования и подготовки резерва кадров:

- определение потребности в резерве кадров:

- подбор и изучение кандидатур для формирования резерва кадров;

- работа с кадровым резервом;

- выдвижение работников из резерва кадрового резерва на конкретные муниципальные должности.

4.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании:

- предложений аттестационной и конкурсной комиссий;

- предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.

4.8. Ведущий специалист по общим вопросам в целях формирования сводного кадрового резерва поселения в двухнедельный срок с момента принятия решения корректирует списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, (в том числе в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению), а также готовит копии распоряжений (решений) о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), копии анкет установленного образца для включения в личные дела.

4.9. Список кадрового резерва утверждается распоряжением главы МО "Айрюмовское сельское поселение", после чего кандидаты считаются зачисленными. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.

4.10. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, ведется постоянно.

4.11. При подборе кандидатов в кадровый резерв учитываются:

- категория, группа, специализация муниципальной должности и необходимый уровень профессионального образования;

- трудовой стаж, опыт работы,

- умение работать и общаться с людьми, понимать их нужды и потребности, вникать в суть вопросов, прислушиваться к их аргументам и суждениям;

- способность и стремление к непрерывному самообразованию;

- способность делать устные и письменные сообщения, умение анализировать и предлагать конкретные варианты решений возникающих проблем;

- организаторские способности, индивидуально-психологические качества;

- оценка работы кандидата по результатам аттестаций;

- сведения, полученные при изучении личных дел.

4.12. Для зачисления кандидата в кадровый резерв граждане, не являющиеся муниципальными служащими, представляют следующие документы:

- личное заявление;

- анкету;

- автобиографию;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (копию);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы.

4.13. Кандидат для зачисления в кадровый резерв предупреждается о том, что предоставляемые им сведения могут быть проверены. Кандидат в письменном виде подтверждает свое согласие или несогласие с проверкой.

4.14. Лицо, зачисленное в кадровый резерв, в случае установления обстоятельств, исключающих возможность зачисления его в резерв (предоставление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения муниципальной должности, наличие обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу), исключается из резерва, о чем он ставится в известность.

4.15. На лиц, включенных в кадровый резерв, не распространяются гарантии, установленные законодательством для муниципальных служащих.

5. Порядок ведения дел лиц, состоящих в резерве кадров

5.1. Документы, представленные кандидатами для зачисления в кадровый резерв, после зачисления формируются в отдельное дело. В дело поступает накопительный материал по профессиональной подготовке и переподготовке.

5.2. Дела оформляются в соответствии с Порядком ведения личных дел муниципальных служащих администрации сельского поселения.

5.3. Все документы, хранящиеся в деле кандидата, в случае его исключения из кадрового резерва возвращаются ему под роспись.

6. Организация работы с резервом кадров

6.1. Подготовка кандидата, зачисленного в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия по приобретению знаний, умений и организаторских навыков, необходимых для муниципальной службы.

6.2. Кандидаты, зачисленные в резерв из числа муниципальных служащих, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и обучение за счет средств местного бюджета.

6.3. Руководители и специалисты, состоящие в кадровом резерве, в том числе прошедшие обучение в системе переподготовки и повышения квалификации, могут направляться на стажировку. На время стажировки муниципальный служащий освобождается от исполнения обязанностей по своей должности распоряжением главы МО "Айрюмовское сельское поселение".

6.4. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется ведущим специалистом по общим вопросам МО "Айрюмовское сельское поселение".