Приложение. Трудовой договор с муниципальным служащим

Приложение

Проект трудового договора: Трудовой договор N с муниципальным служащим

г. Майкоп

"

"

20

г.

(полное наименование работодателя) в лице

(наименование должности руководителя, фамилия, имя, отчество), действующего на

основании

,

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Ф.И.О., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, действующий с XXX 20 ___ года на неопределенный срок.

Стороны добровольно договорились о нижеследующем: 1. Работодатель обязан:

1.1. Принять Работника на работу в

(структурное подразделение)

Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Администрация)

на должность

, с классным чином

(классный чин).

1.2. Установить Работнику:

1.2.1. Должностной оклад в размере

руб.

1.2.2. Оплату за присвоенный классный чин

% должностного оклада.

1.2.3. Ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы

% должностного оклада.

1.2.4. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет

% должностного оклада.

1.2.5. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада. 1.2.6. Единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин в год. 1.2.7. Ежегодную материальную помощь в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в год. 1.2.8. Премию по результатам работы ежемесячно в размере 25% должностного оклада. 1.3. Предоставить работнику: 1.3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. 1.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с законодательством. 1.3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы от 3 до 7 календарных дней в соответствии с законодательством. 1.3.4. Замену дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет денежной компенсацией по письменному заявлению работника в соответствии с законодательством. 1.3.5. Предоставить Работнику рабочее место с учетом его квалификации и занимаемой должности. 1.3.6. Предоставить Работнику социальные гарантии: социальное и медицинское страхование на условиях, установленных законодательством; оплату пособий по временной нетрудоспособности; на Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. 2. Работник обязан: 2.1. Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 2.1.1. Не разглашать сведения, являющиеся персональными данными работников и контрагентов Администрации муниципального образования "Город Майкоп", сведения, являющиеся персональными данными, полученными в ходе рабочего процесса от сторонних предприятий и организаций, и иную конфиденциальную информацию и сведения ограниченного доступа, доверенные или ставшие известными Работнику во время выполнения им должностных обязанностей. 2.1.2. Не сообщать устно или письменно, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, указанные в п. 2.1.1, без соответствующего разрешения Работодателя. 2.1.3. Выполнять требования действующего законодательства, приказов, инструкций, положений и иных нормативных актов по обеспечению сохранности указанных в пункте 2.1.1 сведений. 2.1.4. В случае попытки посторонних лиц получить сведения, указанные в пункте 2.1.1, немедленно сообщить об этом руководителю (начальнику структурного подразделения). 2.1.5. Не использовать сведения, указанные в пункте 2.1.1, при осуществлении иной деятельности, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю. 2.1.6. Возместить причиненный Работодателю ущерб, если Работник виновен в разглашении сведений, указанных в пункте 2.1.1. 2.1.7. Незамедлительно сообщить руководителю (начальнику структурного подразделения) об утрате или недостаче носителей информации, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению сведений, указанных в пункте 2.1.1. 2.1.8. При прекращении работ все материальные носители, содержащие сведения, указанные в пункте 2.1.1 (флеш-накопители, дискеты, компакт-диски, документы, черновики, распечатки на принтерах, кино- и фотоматериалы, модели, промышленные образцы и пр.), которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им должностных обязанностей, передать руководителю (начальнику структурного подразделения). 2.1.9. Использовать информационные ресурсы Работодателя и переданные Работодателем в распоряжение Работника технические средства хранения, обработки и передачи информации исключительно для выполнения им должностных обязанностей. 2.1.10. Работодатель обязуется до начала выполнения должностных обязанностей Работником довести до его сведения соответствующие положения документов по защите указанных в пункте 2.1.1 сведений, разглашение которых может нанести ущерб интересам Работодателя и нарушить данный трудовой договор. 2.1.11. Работодатель предоставляет Работнику необходимые условия для выполнения требований по охране указанных в пункте 2.1.1 сведений, к которым допускается Работник. 2.1.12. Работник разрешает Работодателю производить контроль использования им информационных ресурсов Работодателя, а также использования им технических средств обработки, хранения и передачи информации, предоставленных Работодателем для выполнения Работником договорных обязанностей. 2.1.13. Работодатель оставляет за собой право, но не принимает каких-либо обязательств контролировать использование Работником информационных ресурсов, технических средств обработки, хранения и передачи информации, а также соблюдения Работником мер по охране указанных в пункте 2.1.1 сведений. 2.1.14. Работник подтверждает, что не имеет никаких обязательств перед какими-либо физическими или юридическими лицами, которые входят в противоречие с настоящим трудовым договором или которые ограничивают его договорную деятельность в соответствии с настоящим трудовым договором. 2.1.15. Работнику известно, что разглашение указанных в пункте 2.1.1 сведений, ставших ему известными в период выполнения им должностных обязанностей, может повлечь гражданско-правовую либо уголовную ответственность, предусмотренную действующим законодательством. 2.2. В своей трудовой деятельности руководствоваться законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея, Уставом муниципального образования "Город Майкоп", Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями, постановлениями Главы муниципального образования "Город Майкоп", должностной инструкцией и другими обязательными для выполнения трудовых функций актами. 2.3. Принимать необходимые меры, обеспечивающие работу структурного подразделения на высоком качественном уровне. 2.4. Обеспечивать защиту сведений, составляющих государственную, служебную тайну в соответствии с допуском. 2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.6. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования "Город Майкоп". 2.7. Соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, в соответствии с действующим законодательством. 2.8. Ежегодно предоставлять в установленном действующим законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащим ему на праве собственности, а также о своих расходах и расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. 2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3. Ограничения, связанные со службой в Администрации муниципального образования "Город Майкоп": 3.1. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. 3.2. Работник не вправе оказывать содействия физическим или юридическим лицам с использованием служебного положения в осуществлении этими лицами предпринимательской деятельности и получать за это вознаграждение, услуги или льготы, заниматься предпринимательской деятельностью в органах управления хозяйствующих субъектов. 4. Ответственность сторон: 4.1. Работодатель: 4.1.1. За причиненный Работнику материальный ущерб и за вред, причиненный здоровью Работнику по вине Администрации, последняя возмещает ущерб с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации пределов и сроков. 4.2. Работник: 4.2.1. За недобросовестное исполнение должностных обязанностей, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством. 4.2.2. За ущерб, причиненный муниципальному образованию, Работник несет ответственность в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством. 4.2.3. За нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования "Город Майкоп" подлежит рассмотрению на заседании соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер административной и иной ответственности. 5. Дополнительные условия. 5.1. Работодатель устанавливает следующую продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. 5.2. Начало ежедневной работы - 9.00 часов, время обеденного перерыва с 13.00 часов до 13 часов 48 минут, окончание рабочего дня - 18.00 часов. 5.3. Продолжительность рабочего дня накануне выходного дня (в пятницу) - с 9.00 часов до 17.00 часов с перерывом с 13.00 часов до 13 часов 48 минут. 5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. 5.5. Работодатель имеет право: 5.5.1. Установить Работнику ненормированный рабочий день. 5.5.2. Односторонне уменьшить, либо приостановить выплату доплат и надбавок, перечисленных в пунктах 1.2.3 и 1.2.5 при некачественном выполнении Работником трудовых обязанностей. 6. Изменение и прекращение трудового договора. 6.1. Изменение и дополнение в трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительного соглашения согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.2. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется на основаниях и в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея. 6.3. В связи с прекращением трудового договора Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются все компенсации, предусмотренные действующим законодательством. 7. Заключительные положения. 7.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством о рассмотрении трудовых споров, конфликтов. 7.2. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует на неопределенный срок. 7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и хранится у каждой из сторон и в личном деле по месту работы.

Подписи и адреса сторон:

Работодатель:

Работник:

Ф.И.О.

паспорт:

N

выдан:

20

г.

(полное наименование работодателя)

кем выдан

(должность руководителя, Ф.И.О.)

"

"

20

г.

"

"

20

г.

Экземпляр трудового договора получил (а):

"

"

20

г.

(подпись)