Приложение N 1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Адыгея, материальной помощи, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу государственным гражданским служащим Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок

Приложение N 1
к приказу Комитета Республики Адыгея
по регулированию контрактной
системы в сфере закупок
от 9 июня 2015 г. N 31

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы Республики
Адыгея, материальной помощи, премирования за выполнение
особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения
за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу
государственным гражданским служащим Комитета Республики Адыгея
по регулированию контрактной системы в сфере закупок

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Адыгея, материальной помощи, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу государственным гражданским служащим Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 24 Закона Республики Адыгея от 4 августа 2005 г. N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея" (далее - Закон), пунктом 4.1 Указа Президента Республики Адыгея от 19 января 2006 г. N 7 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Адыгея" (далее - Указ), и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Адыгея, материальной помощи, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу государственным гражданским служащим Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), замещающим должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба) в Комитете Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок (далее - Комитет).

II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих Комитета и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность и в других случаях с учетом занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах гражданским служащим приказом Комитета.

2.4. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

- компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- качественное исполнение функциональных обязанностей гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

- наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

2.5. По решению председателя Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок (далее - председатель Комитета) работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Указом.

2.6. Изменение размера надбавки за особые условия гражданской службы производится в порядке, аналогичном ее установлению с учетом требований законодательства о государственной гражданской службе.

2.7. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, объявляется гражданскому служащему под расписку.

III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение
особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Комитет, исполнение должностного регламента за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3.2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Комитету на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

1) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

2) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Комитета и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

3) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

4) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

3.4. Расчетный период работы в целях выплаты премии и размер премии определяется председателем Комитета с учетом фонда оплаты труда. Размер премии за расчетный период работы может определяться в процентном отношении к должностному окладу и фиксированной суммой за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.5. Размер премии за расчетный период работы гражданскому служащему может быть понижен (выплата премии не производиться) по следующим основаниям:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий руководства, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

3) низкая результативность работы;

4) некачественная работа с документами и выполнение поручений руководства;

5) несоблюдение требований служебного распорядка.

3.6. Не подлежат премированию:

1) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

2) гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

3) гражданские служащие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

4) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Комитете до принятия решения о премировании.

3.7. Решение о выплате премии и ее размере в отношении конкретных гражданских служащих принимает председатель Комитета на основании письменных представлений руководителей соответствующих структурных подразделений Комитета, в которых гражданские служащие проходят гражданскую службу. В отношении заместителя председателя Комитета и руководителей структурных подразделений Комитета размер премии определяется председателем Комитета. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Комитета.

IV. Порядок осуществления выплаты материальной помощи
гражданским служащим

4.1. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.

4.2. Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года по заявлению работника Комитета.

В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Комитете.

4.3. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 4.1 настоящего раздела, гражданскому служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя председателя Комитета в следующих случаях:

1) в связи с болезнью его родителей, детей (в том числе усыновленных), мужа, жены, родных сестер и братьев;

2) смерти его родителей, детей (в том числе усыновленных), мужа, жены, родных сестер и братьев, на основании свидетельства о смерти;

3) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

4) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

5) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

6) в связи с болезнью работника Комитета;

7) в связи с тяжелым материальным положением гражданского служащего.

В связи со смертью гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) в размере месячного денежного содержания по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

Размер материальной помощи может быть увеличен по решению председателя Комитета.

4.4. Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.3 настоящего раздела и выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.5. Решение о выплате, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего раздела, материальной помощи и ее размере принимается председателем Комитета при наличии экономии установленного Комитету фонда оплаты труда.

4.6. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего раздела, не выплачивается гражданским служащим:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

2) получившим материальную помощь, уволенным из Комитета и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в Комитет.

V. Порядок выплаты гражданским служащим единовременного
поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

5.1. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу, предусмотренное статьей 29 Закона, выплачивается гражданским служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

1) при присвоении почетного звания Республики Адыгея, награждении высшей государственной наградой Республики Адыгея, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размерах, установленных в соответствии с Указом Президента Республики Адыгея от 10 июля 2007 г. N 175 "О порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Республики Адыгея";

2) при объявлении благодарности Комитета - в размере до 0,5 месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - должностной оклад);

3) при награждении почетной грамотой Комитета - в размере до одного должностного оклада или с вручением ценного подарка;

4) при достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет - в размере до оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания);

5) в течение 25 лет и каждые пять лет - в размере до одного оклада денежного содержания при наличии не менее 10 лет стажа государственной гражданской службы Республики Адыгея.

5.2. При награждении гражданского служащего почетной грамотой Комитета с вручением ценного подарка стоимость ценного подарка определяется исходя из суммы, предусмотренной подпунктом 3 пункта 5.1 настоящего раздела.

5.3. Размер единовременного поощрения гражданского служащего в соответствии с подпунктами 2 - 5 пункта 5.1 определяется председателем Комитета на основании письменных представлений руководителей соответствующих структурных подразделений Комитета, в которых гражданские служащие проходят гражданскую службу. В отношении заместителя председателя Комитета и руководителей структурных подразделений Комитета решение о выплате единовременного поощрения принимает председатель Комитета.

5.4. Решение о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу оформляется приказом Комитета и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.