Раздел 8. Требования к кадровому обеспечению оказания государственной услуги

Раздел 8. Требования к кадровому
обеспечению оказания государственной услуги

Учреждения должны располагать необходимым числом специалистов для оказания государственной услуги в соответствии со штатным расписанием. Состав персонала определяется в соответствии с потребностями учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и фиксируется в штатном расписании, утверждаемом руководителем учреждения. В штатном расписании отражаются все должности работников учреждения.

Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников учреждения:

общее руководство;

правовое обслуживание;

бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность;

делопроизводство;

материально-техническое снабжение;

комплектование и учет кадров;

ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание;

социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание;

организация питания;

транспортное обслуживание и погрузо-разгрузочные работы;

бытовое обслуживание;

обслуживание и содержание зданий и территорий;

медицинское обслуживание.

Наименование должностей или профессий сотрудников учреждения и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Функциональные обязанности и права сотрудников должны быть предусмотрены в должностных инструкциях, разработанных исходя из требований законодательства с учетом специфики работы полустационара, и утверждены руководителем учреждения.

Сотрудники учреждения должны:

1) иметь профессиональную подготовку и соответствовать квалификационным требованиям, установленным для данной профессии;

2) знать и соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, касающиеся профессиональной деятельности, а также должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, приказы и распоряжения руководителя стационара;

3) перед поступлением на работу проходить инструктаж в целях ознакомления с правилами внутреннего распорядка и организацией работы полустационара;

4) знать и соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила;

5) знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, а также правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности;

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5) при поступлении на работу проходить обязательный предварительный медицинский осмотр, а в период работы - периодические медицинские осмотры;

7) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья обслуживаемых граждан, сохранность их имущества;

8) соблюдать профессиональную этику.

При оказании государственных услуг сотрудники учреждения должны проявлять к гражданам чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение, учитывать их физическое и психическое состояние.

Сведения личного характера об обслуживаемых гражданах, ставшие известными сотрудникам полустационара при оказании государственной услуги, составляют профессиональную тайну. Сотрудники, виновные в ее разглашении, несут ответственность согласно законодательству.

Профессиональная подготовка работников	Согласно тарифно-квалификационным требованиям по занимаемой должности, курсы повышения квалификации
Требование к стажу работы	нет
Периодичность повышения квалификации	Врачи, средний медицинский персонал, диетическая сестра каждые пять лет подтверждают квалификацию

Структура, штатная численность учреждения устанавливается руководителем учреждения в порядке, определяемом уставом учреждения, и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Формирование штатной численности работников учреждений осуществляется в соответствии с Правилами организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений, утвержденными Приказом Минтруда России от 24 ноября 2014 года N 940н по форме согласно приложению N 1.