Приложение N 1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Понежукайское сельское поселение"

Приложение N 1
к Постановлению
от 20.12.2013 г. N 23

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Понежукайское сельское поселение"

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Понежукайское сельское поселение" (далее -положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Понежукайское сельское поселение" (далее -кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалифицированным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

-совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Понежукайское сельское поселение";

-улучшение качественного состава муниципальных служащих;

-своевременное удовлетворение потребности в кадрах;

-повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

-повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

-улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

-повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

-сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

-объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

-зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

-добровольность зачисления в кадровый резерв;

-гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

-обновляемость кадрового резерва.

1.7. В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, в возрасте от 18 до 65 лет.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.9. Кадровый резерв оформляется по прилагаемой форме, и утверждается главой муниципального образования.

Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается главой муниципального образования.

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет специалист по кадровой службе.

1.11. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по прилагаемой форме, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

-муниципальных служащих;

-руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

-выпускников высших учебных заведений.

2.2. В состав кадрового резерва включается лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показывающие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

-составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

-составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет специалист по кадровой службе.

2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет специалист по кадровой службе.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается главой муниципального образования по представлению специалиста по кадровой службе.

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли) при его согласии.

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течении текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

-при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

-при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

-в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

-при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

-по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается главой муниципального образования по представлению специалиста по кадровой службе.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по прилагаемой форме. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

-обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

-выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

-временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

-участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

Карта лица, зачисленного в кадровый резерв администрации МО "Понежукайское сельское поселение"
на должность
1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Дата рождения
3.	Сведения об образовании и повышения квалификации
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
4.	Занимаемая должность и дата назначения на эту должность
5.	Стаж работы
6.	Дата зачисления в кадровый резерв
7.	Основания зачисления в кадровый резерв
8.	Кадровая характеристика
9.	Результаты изучения работника

Дата	Содержания задания, поручения, прохождение переподготовки, стажировки и т.д.	Наблюдения и выводы	Подпись ответственного лица

10.	Выводы, заключение
(выдвинуть на должность, оставить в кадровом резерве,
исключить из кадрового резерва)
11.	Отметка о назначении
(дата и номер распоряжения)
Специалист по кадровой службе

План индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв администрации муниципального образования "Понежукайское сельское поселение" на 20_ год
N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Отметка об исполнении

Руководитель подготовки
Лицо, зачисленного в кадровый резерв