Приложение. Методические рекомендации о порядке предварительного уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок о выполнении ими иной оплачиваемой работы

Приложение
к приказу Комитета Республики Адыгея
по регулированию контрактной системы
в сфере закупок
от 15 июля 2015 г. N 38

Методические рекомендации
о порядке предварительного уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок о выполнении ими иной оплачиваемой работы

I. Общие положения

Настоящие методические рекомендации определяют порядок предварительного уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок (далее - Комитет) о выполнении ими иной оплачиваемой работы, если это не повлечет за собой конфликта интересов. Нормативно-правовое регулирование данного вопроса осуществляется частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2014 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

Согласно действующему законодательству Российской Федерации иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) время на условиях трудового договора (как правило, это педагогическая деятельность) и (или) гражданско-правового договора (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Заключение трудового договора в этом случае осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству".

Прохождение гражданским служащим гражданской службы в Комитете является для него основным местом работы. Внутреннее совместительство в Комитете не допускается.

Выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы является его правом. В случае соблюдения гражданским служащим перечисленных в разделе II настоящих методических рекомендаций условий, при которых возможно выполнение иной оплачиваемой работы, представитель нанимателя не вправе запретить ему выполнение этой работы.

II. Условия, при соблюдении которых возможно выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы

В целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества Российской Федерации гражданский служащий, выполняющий иную оплачиваемую работу, обязан соблюдать следующие условия:

уведомлять представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее осуществления;

соблюдать установленные статьями 16 и 17 Федерального закона ограничения и запреты, связанные с гражданской службой;

выполнять требования к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренные статьей 18 Федерального закона;

при выполнении иной оплачиваемой работы исключать случаи возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (статья 19 Федерального закона).

III. Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя гражданским служащим о выполнении им иной оплачиваемой работы

О намерении выполнять иную оплачиваемую работу представителя нанимателя - председателя Комитета (лицо, исполняющее его обязанности) - уведомляют все гражданские служащие Комитета, за исключением заместителя председателя Комитета, направляющее указанное уведомление в Кабинет Министров Республики Адыгея в лице представителя нанимателя.

Уведомление осуществляется в письменном виде по образцу согласно приложению N 1 к настоящим методическим рекомендациям.

В случае изменения сроков осуществления иной оплачиваемой работы или иных сведений, содержащихся в уведомлении о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, гражданский служащий направляет представителю нанимателя соответствующее дополнительное письменное уведомление.

При истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы и намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой гражданский служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в порядке, установленном настоящими методическими рекомендациями.

Уведомления подлежат регистрации отделом по организации мониторинга закупок, методологическому и правовому обеспечению Комитета в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (приложение N 2) и приобщаются к личному делу гражданского служащего Комитета.

IV. Обязанности гражданского служащего и представителя нанимателя при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона в случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

Согласно части 4 статьи 19 Федерального закона представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленным Федеральным законом.

V. Ответственность гражданского служащего и представителя нанимателя за неисполнение законодательства Российской Федерации об урегулирования конфликта интересов

В соответствии с частью 3.2 статьи 19 Федерального закона непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

За неуведомление или ненадлежащее уведомление представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Согласно части 4.1 статьи 19 Федерального закона непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы.