Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 29 декабря 2011 г. N 918 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 24 сентября 2012 г., 1 ноября 2013 г., 25 сентября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 24 сентября 2014 г. N 648 размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", увеличены в 1,05 раза с 1 октября 2014 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп",

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

2.1. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 16.08.2010 года N 594 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп".

2.2. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 19.10.2010 года N 734 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 16.08.2010 г. N 594 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп".

2.3. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 28.10.2010 года N 779 "О внесении изменения в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 16.08.2010 г. N 594 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп".

2.4. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 21.06.2011 года N 374 "О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 16.08.2010 г. N 594 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп".

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Майкопские новости".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

М.Н. Черниченко

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп"
(утв. постановлением Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 29 декабря 2011 г. N 918)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 24 сентября 2012 г., 1 ноября 2013 г., 25 сентября 2014 г.

1. Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" (далее - учреждение).

2. Установить, что оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Установить нормативы предельной штатной численности работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" согласно приложению N 1.

4. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению N 2.

5. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

5.1. Выплачивать работникам учреждений ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы до 120% должностного оклада.

Установить размер надбавки руководителям учреждений в размерах:

- муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений МО "Город Майкоп" - 120% должностного оклада;

- муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения МО "Город Майкоп" - 120% должностного оклада;

- муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры МО "Город Майкоп" - 100% должностного оклада;

- муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта МО "Город Майкоп" - 80% должностного оклада.

5.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	(в процентах)
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

Стаж работы работникам, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, предусмотренном для работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

5.3. Ежемесячное денежное поощрение.

5.4. Премии по результатам работы (размер премий не ограничивается).

5.5. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, сверх средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2-х должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 12 должностных окладов;

- премий по результатам работы в размере одного должностного оклада;

- единовременной выплаты к отпуску в размере 2-х должностных окладов;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

7. Установить порядок выплаты денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" согласно приложению N 3.

8. Установить продолжительность дополнительного отпуска:

- руководителю (главному бухгалтеру) - 12 календарных дней;

- заместителю главного бухгалтера - до 9 календарных дней;

- главным специалистам - до 6 календарных дней;

- другим работникам, выполнение должностных обязанностей которых предполагает работу в условиях ненормированного рабочего дня - не менее 3-х календарных дней.

9. Финансовому управлению предусмотреть необходимые средства для реализации настоящего постановления.

10. Руководителям (главным бухгалтерам) муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий МО "Город Майкоп" привести локальные нормативные документы по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
централизованных бухгалтерий
МО "Город Майкоп"
от 29 декабря 2011 г. N 918

Нормативы
предельной штатной численности работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп"

Численность работников, обслуживаемых бухгалтерией	Количество организаций, обслуживаемых централизованной бухгалтерией
	до 5	7	10	12	15	17	20	25	30	40	45	50	60	70	80	90	100
Менее 10
10	2	2
25	3	3
50	4	4
75	4	4
100	5	5
125	5	5
150	6	6	6
175	6	6	6	6
200	6	6	6	6	6
225	6	6	7	7	7
250	7	7	7	7	7	7
275	7	7	7	7	7	7
300	7	7	7	7	8	8	8
325	7	8	8	8	8	8	8
350	8	8	8	8	8	8	8	9
375	8	8	8	8	8	9	9	9
400	8	8	9	9	9	9	9	9	9
425	9	9	9	9	9	9	9	9	10
450	9	9	9	9	9	9	10	10	10	10	-	-	-	-	-	-	-
475	9	9	9	9	10	10	10	10	10	11	-	-	-	-	-	-	-
500	10	10	10	10	10	10	10	10	11	11	11	-	-	-	-	-	-
525	10	10	10	10	10	10	10	11	11	11	11	-	-	-	-	-	-
550	10	10	10	10	10	11	11	11	11	11	12	12	-	-	-	-	-
575	10	10	11	11	11	11	11	11	11	12	12	12	-	-	-	-	-
600	11	11	11	11	11	11	11	11	12	12	12	12	13	-	-	-	-
625	11	11	11	11	11	11	12	12	12	12	13	13	13	-	-	-	-
650	11	11	11	12	12	12	12	12	12	13	13	13	13	14	-	-	-
675	12	12	12	12	12	12	12	12	13	13	13	13	14	14	-	-	-
700	12	12	12	12	12	12	12	13	13	13	13	14	14	14	15	-	-
725	12	12	12	12	12	13	13	13	13	13	14	14	14	15	15	-	-
750	12	12	13	13	13	13	13	13	13	14	14	14	15	15	15	16	-
775	13	13	13	13	13	13	13	13	14	14	14	14	15	15	16	16	-
800	13	13	13	13	13	13	14	14	14	14	15	15	15	16	16	16	17
825	13	13	13	13	14	14	14	14	14	15	15	15	15	16	16	17	17
850	13	14	14	14	14	14	14	14	14	15	15	15	16	16	16	17	17
875	14	14	14	14	14	14	14	15	15	15	15	16	16	16	17	17	18
900	14	14	14	14	14	15	15	15	15	15	16	16	16	17	17	17	18
925	14	14	15	15	15	15	15	15	15	16	16	16	17	17	17	18	18
950	15	15	15	15	15	15	15	15	16	16	16	16	17	17	18	18	18
975	15	15	15	15	15	15	16	16	16	16	16	17	17	17	18	18	19
1000	15	15	15	15	16	16	16	16	16	17	17	17	17	18	18	19	19
1025	15	16	16	16	16	16	16	16	16	17	17	17	18	18	18	19	19
1050	16	16	16	16	16	16	16	17	17	17	17	18	18	18	19	19	20
1075	16	16	16	16	16	17	17	17	17	17	18	18	18	19	19	19	20
1100	16	16	17	17	17	17	17	17	17	18	18	18	19	19	19	20	20
1125	17	17	17	17	17	17	17	17	18	18	18	18	19	19	20	20	20
1150	17	17	17	17	17	17	17	18	18	18	18	19	19	19	20	20	21
1175	17	17	17	17	18	18	18	18	18	19	19	19	19	20	20	21	21
1200	17	18	18	18	18	18	18	18	18	19	19	19	20	20	20	21	21
1225	18	18	18	18	18	18	18	19	19	19	19	20	20	20	21	21	22
1250	18	18	18	18	18	18	19	19	19	19	20	20	20	21	21	21	22
1275	18	18	18	19	19	19	19	19	19	20	20	20	20	21	21	22	22
1300	19	19	19	19	19	19	19	19	20	20	20	20	21	21	22	22	23
1325	19	19	19	19	19	19	19	20	20	20	20	21	21	21	22	22	23
1350	19	19	19	19	20	20	20	20	20	21	21	21	21	22	22	23	23
1375	19	20	20	20	20	20	20	20	20	21	21	21	22	22	22	23	23
1400	20	20	20	20	20	20	20	21	21	21	21	22	22	22	23	23	24
1425	20	20	20	20	20	20	21	21	21	21	22	22	22	23	23	23	24
1450	20	20	20	21	21	21	21	21	21	22	22	22	22	23	23	24	24
1475	21	21	21	21	21	21	21	21	22	22	22	22	23	23	24	24	24
1500	21	21	21	21	21	21	21	22	22	22	22	23	23	23	24	24	25
1525	21	21	21	21	22	22	22	22	22	23	23	23	24	24	24	25	25
1550	21	21	22	22	22	22	22	22	22	23	23	23	24	24	24	25	25
1575	22	22	22	22	22	22	22	22	23	23	23	23	24	24	25	25	25
1600	22	22	22	22	22	22	23	23	23	23	24	24	24	25	25	25	26
1625	22	22	22	23	23	23	23	23	23	24	24	24	24	25	25	26	26
1650	23	23	23	23	23	23	23	23	24	24	24	24	25	25	26	26	26
1675	23	23	23	23	23	23	23	24	24	24	24	25	25	25	26	26	27
1700	23	23	23	23	24	24	24	24	24	25	25	25	25	26	26	26	27
1725	23	23	24	24	24	24	24	24	24	25	25	25	26	26	26	27	27
1750	24	24	24	24	24	24	24	24	25	25	25	25	26	26	27	27	27
1775	24	24	24	24	24	24	25	25	25	25	26	26	26	27	27	27	28
1800	24	24	24	25	25	25	25	25	25	26	26	26	26	27	27	28	28
1825	25	25	25	25	25	25	25	25	26	26	26	26	27	27	28	28	28
1850	25	25	25	25	25	25	25	26	26	26	26	27	27	27	28	28	29
1875	25	25	25	25	25	26	26	26	26	26	27	27	27	28	28	28	29
1900	25	25	26	26	26	26	26	26	26	27	27	27	28	28	28	29	29
1925	26	26	26	26	26	26	26	26	27	27	27	27	28	28	29	29	29
1950	26	26	26	26	26	26	27	27	27	27	28	28	28	29	29	29	30
1975	26	26	26	26	27	27	27	27	27	28	28	28	28	29	29	30	30
2000	26	27	27	27	27	27	27	27	27	28	28	28	29	29	29	30	30
2025	27	27	27	27	27	27	27	28	28	28	28	29	29	29	30	30	31
2050	27	27	27	27	27	28	28	28	28	28	29	29	29	30	30	30	31
2075	27	27	28	28	28	28	28	28	28	29	29	29	30	30	30	31	31
2100	28	28	28	28	28	28	28	28	29	29	29	29	30	30	31	31	31
2125	28	28	28	28	28	28	29	29	29	29	30	30	30	31	31	31	32
2150	28	28	28	28	29	29	29	29	29	30	30	30	30	31	31	32	32
2175	28	29	29	29	29	29	29	29	29	30	30	30	31	31	31	32	32
2200	29	29	29	29	29	29	29	30	30	30	30	31	31	31	32	32	33
2225	29	29	29	29	29	30	30	30	30	30	31	31	31	32	32	32	33
2250	29	29	30	30	30	30	30	30	30	31	31	31	32	32	32	33	33
2275	30	30	30	30	30	30	30	30	31	31	31	31	32	32	33	33	33
2300	30	30	30	30	30	30	30	31	31	31	31	32	32	32	33	33	34
2325	30	30	30	30	31	31	31	31	31	32	32	32	32	33	33	34	34
2350	30	31	31	31	31	31	31	31	31	32	32	32	33	33	33	34	34
2375	31	31	31	31	31	31	31	32	32	32	32	33	33	33	34	34	35
2400	31	31	31	31	31	32	32	32	32	32	33	33	33	34	34	34	35
2425	31	31	32	32	32	32	32	32	32	33	33	33	34	34	34	35	35
2450	32	32	32	32	32	32	32	32	33	33	33	33	34	34	35	35	35
2475	32	32	32	32	32	32	32	33	33	33	33	34	34	34	35	35	36
2500	32	32	32	32	33	33	33	33	33	34	34	34	34	35	35	36	36
2525	32	33	33	33	33	33	33	33	33	34	34	34	35	35	35	36	36
2550	33	33	33	33	33	33	33	34	34	34	34	35	35	35	36	36	37
2575	33	33	33	33	33	33	34	34	34	34	35	35	35	36	36	36	37
2600	33	33	33	34	34	34	34	34	34	35	35	35	35	36	36	37	37
2625	34	34	34	34	34	34	34	34	35	35	35	35	36	36	37	37	37
2650	34	34	34	34	34	34	34	35	35	35	35	36	36	36	37	37	38
2675	34	34	34	34	35	35	35	35	35	36	36	36	36	37	37	38	38
2700	34	34	35	35	35	35	35	35	35	36	36	36	37	37	37	38	38
2725	35	35	35	35	35	35	35	35	36	36	36	36	37	37	38	38	38
2750	35	35	35	35	35	35	36	36	36	36	37	37	37	38	38	38	39
2775	35	35	35	35	36	36	36	36	36	37	37	37	37	38	38	39	39
2800	36	36	36	36	36	36	36	36	37	37	37	37	38	38	38	39	39
2825	36	36	36	36	36	36	36	37	37	37	37	38	38	38	39	39	40
2850	36	36	36	36	36	37	37	37	37	37	38	38	38	39	39	39	40
2875	36	36	37	37	37	37	37	37	37	38	38	38	39	39	39	40	40
2900	37	37	37	37	37	37	37	37	38	38	38	38	39	39	40	40	40
2925	37	37	37	37	37	37	38	38	38	38	39	39	39	40	40	40	41
2950	37	37	37	37	38	38	38	38	38	39	39	39	39	40	40	41	41
2975	37	38	38	38	38	38	38	38	38	39	39	39	40	40	40	41	41
3000	38	38	38	38	38	38	38	39	39	39	39	40	40	40	41	41	42
3025	38	38	38	38	38	39	39	39	39	39	40	40	40	41	41	41	42
3050	38	38	39	39	39	39	39	39	39	40	40	40	41	41	41	42	42
3075	39	39	39	39	39	39	39	39	40	40	40	40	41	41	42	42	42
3100	39	39	39	39	39	39	39	40	40	40	40	41	41	41	42	42	43
3125	39	39	39	39	40	40	40	40	40	41	41	41	41	42	42	43	43
3150	39	40	40	40	40	40	40	40	40	41	41	41	42	42	42	43	43

Примечание:

1. Должность руководителя (главного бухгалтера) в количество единиц предельной штатной численности работников муниципального казенного учреждения централизованной бухгалтерии, определенной нормативом численности, не включается.

2. В численность работников учреждения, определенной настоящими нормативами, включаются только работники, занятые непосредственно бухгалтерским учетом.

3. Должности обслуживающего персонала: инженер-программист (программист), юрисконсульт, уборщица, водитель и так далее, вводятся сверх установленной численности бухгалтерских работников при наличии обоснованной потребности.

4. За одно учреждение принимаются структурные подразделения муниципального образования "Город Майкоп": 5 ФАПов (пунктов), 3 интерната при школах, 10 групп продленного дня или 15 филиалов библиотечной системы.

5. При расчете норматива численности работников учреждений, в обязанности которых входит ведение работ по сводному планированию и учету сметы расходов, сводному бухгалтерскому учету и отчетности, может применяться коэффициент, учитывающий сложность и объем выполняемых работ, - до 1,5. В случае применения указанного коэффициента в расчете предельной численности работников учреждений предусматриваются должности экономистов.

6. Если в отдельных учреждениях при применении настоящих нормативов расчетная численность работников будет больше фактической, то она может быть принята при наличии экономии в целом по учреждениям.

7. При наличии новых учреждений, учет которых передается на централизованное обслуживание, численность учреждений соответственно увеличивается, а при закрытии - уменьшается. Указанные изменения проводятся не чаще одного раза в год.

8. До принятия бюджета МО "Город Майкоп" на очередной финансовый год руководитель (главный бухгалтер) учреждения представляет в финансовое управление Администрации МО "Город Майкоп" на согласование проект штатного расписания с расчетом объемных показателей для определения норматива численности работников учреждения.

9. В структуре учреждений могут быть образованы группы. Количество должностей руководителей этих подразделений не должно превышать 30% от общей штатной численности бухгалтерских работников.

10. Соотношение числа главных и ведущих специалистов должно составлять не более 1:2.

11. Заместитель главного бухгалтера может быть одновременно и руководителем одного из крупных структурных подразделений (групп) данного учреждения.

12. Должность заместителя главного бухгалтера предусматривается при общей численности работников данного учреждения не менее 5 единиц, два заместителя - при численности 15 и более единиц.

13. Штатные расписания с замещением штатных должностей утверждаются руководителями учреждений по согласованию с финансовым управлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 25 сентября 2014 г. N 662 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
централизованных бухгалтерий
МО "Город Майкоп"
от 29 декабря 2011 г. N 918

Размеры должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" и работников, осуществляющих техническое обеспечение бухгалтерий

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 24 сентября 2012 г., 1 ноября 2013 г., 25 сентября 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	Руководитель (главный бухгалтер)	7193
2.	Заместитель главного бухгалтера	6467
3.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	5554
4.	Бухгалтер I категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории	5241
5.	Бухгалтер (бухгалтер-ревизор) II категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории	4329
6.	Инженер-программист	5241
7.	Юрисконсульт	5241
8.	Водитель автомобиля	4228
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3003
10.	Сторож (вахтер)	2629
11.	Уборщик производственных и служебных помещений	2629

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений

централизованных бухгалтерий
МО "Город Майкоп"
от 29 декабря 2011 г. N 918

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп"

Выплата ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Майкоп" на текущий финансовый год.

1. Денежное поощрение и другие выплаты стимулирующего характера.

1.1. Выплата денежного поощрения производится в целях:

- обеспечения оперативности и качества работы;

- стимулирования выполнения работниками своих функциональных обязанностей.

1.2. Денежное поощрение устанавливается работникам с учетом фактически отработанного времени в размере 100% должностного оклада.

1.3. Работникам, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительской дисциплины размер денежного поощрения снижается на 5% за каждый случай нарушения. За несоблюдение сроков предоставления отчетности размер денежного поощрения снижается на 10% за каждый случай нарушения.

1.4. Конкретный размер выплаты денежного поощрения устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам производится один раз в год в размере 2-х должностных окладов.

Основанием для единовременной выплаты является заявление на предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

2.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника в конце текущего года.

2.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

2.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

При увольнении работника ранее выплаченная сумма единовременной выплаты удерживается пропорционально отработанному времени за год.

3. Выплата материальной помощи.

3.1. Выплата материальной помощи работникам производится в размере одного должностного оклада на основании заявления работника в течение календарного года.

3.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу, отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

3.3. За счет экономии фонда оплаты труда работнику может быть выплачена материальная помощь в случае длительного заболевания, необходимостью дорогостоящего лечения, произошедшего несчастного случая, причинения материального ущерба, связанного со стихийными бедствиями и т.п.