Приложение N 1. Регламент конкурсной комиссии Управления лесами Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Приложение N 1
к приказу Управления лесами
Республики Адыгея
от 6 декабря 2010 г. N 305

Регламент
конкурсной комиссии Управления лесами Республики Адыгея по проведению
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы

1. Настоящий Регламент определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Управления лесами Республики Адыгея (далее - Управление) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении лесами Республики Адыгея.

2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017), Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея".

3. Цели проведения конкурса:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование компетентного кадрового состава Управления;

- формирование кадрового резерва Управления.

4. Задачи проведения конкурса:

- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Управлении (далее - вакантная должность);

- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;

- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.

5. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется решением начальника Управления лесами Республики Адыгея (далее - начальник Управления) на основании письменного мотивированного обращения.

Письменное мотивированное обращение по вакантной должности готовит начальник отдела Управления.

Начальник Управления имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям в Управлении.

Письменные мотивированные обращения (заявления), наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности. Также к служебной записке должен прилагаться перечень теоретических вопросов для проведения собеседования с кандидатами на замещение вакантной должности.

6. Конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, или при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Управления, сформированном на конкурсной основе, а также в ряде других случаев, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

7. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении лесами Республики Адыгея (далее - Методика) и принятия начальником Управления решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. В состав Конкурсной комиссии входят:

председатель - начальник Управления или лицо, исполняющее его обязанности;

заместитель председателя - заместитель начальника Управления;

члены комиссии:

- начальники отделов Управления;

- независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии). Независимые эксперты приглашаются персонально, в зависимости от специализации гражданской должности, по которой проводится конкурс, и в компетенции которых входит проведение независимой экспертизы кандидатов;

- секретарь Конкурсной комиссии.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав Конкурсной комиссии решением председателя конкурсной комиссии включаются члены конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск.

9. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия:

10.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.

10.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

10.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.

10.4. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.

12. Секретарь Конкурсной комиссии:

12.1. Обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы).

12.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.

12.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.

12.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность.

12.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.

12.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.

12.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.

12.8. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на странице Управления лесами Республики Адыгея на сайте Администрации Президента республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея.

12.9. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.

12.10. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

12.11. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на странице Управления лесами Республики Адыгея на сайте Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея.

13. В тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы в Управлении, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, организует должностное лицо Управления, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

14. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.

15. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

16. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса), а также кандидат гражданского служащего (гражданина), принявший участие в конкурсе, может быть включен в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы.

18. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются и представляются начальнику Управления, который передает их секретарю Конкурсной комиссии для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

21. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.