Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Адыгея, осуществляющих централизованное ведение бухгалтерского учета

Приложение N 1
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 30 декабря 2011 г. N 297

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Адыгея, осуществляющих централизованное ведение бухгалтерского учета

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 4 июля 2013 г. N 153 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников следующих государственных казенных учреждений Республики Адыгея (далее соответственно - работники учреждений, учреждения):

1) государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Республики Адыгея";

2) государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Централизованная бухгалтерия";

3) государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта Республики Адыгея";

4) государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Централизованная бухгалтерия учреждений образования и науки Республики Адыгея";

5) государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения Республики Адыгея";

6) государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Централизованная бухгалтерия учреждений труда и социального развития Республики Адыгея";

7) государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения города Майкопа".

2. Оплата труда работников учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются согласно приложению к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов работников учреждений увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Работникам учреждений производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в следующих размерах:

а) руководителю учреждения - главному бухгалтеру учреждения - 200 процентов должностного оклада;

б) заместителю главного бухгалтера учреждения, заведующему филиалом - главному бухгалтеру филиала, ведущему бухгалтеру - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) бухгалтеру 1 категории, бухгалтеру-ревизору 1 категории, экономисту по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности - от 100 до 120 процентов должностного оклада;

г) работникам учреждений - от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на надбавку	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) премия по результатам работы (размер премий максимальным размером не ограничивается);

4) ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу водителей автомобилей за классность в размерах: за 1 класс - 25 процентов должностного оклада, за 2 класс - 15 процентов должностного оклада.

6. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

7. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, материальной помощи, а также порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются руководителем учреждения.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в размере и порядке, определяемых в соответствии с федеральным законодательством.

9. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

10. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки к должностному окладу водителей автомобилей за классность - в размере 11 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

8) иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

11. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 10 настоящего Положения.