Статья 25. Кадровая работа в муниципальном образовании

Статья 25. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1). формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2). подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе администрации муниципального образования "Игнатьевское сельское поселение".

3). организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4). ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5). ведение личных дел муниципальных служащих;

6). ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7). оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8). проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9). проведение аттестации муниципальных служащих;

10). организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11). организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12). организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 специального Федерального закона и другими федеральными законами и статьей 10 настоящего Положения;

13). консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14). учёт и анализ профессиональной подготовки муниципальных служащих;

15). организацию профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки муниципальных служащих;

16).организацию работы, по проведению квалификационного экзамена и присвоению классных чинов муниципальных служащих;

17). ведение учёта заключённых трудовых договоров( контрактов) муниципальных служащих;

18). решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.