Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Центр по обеспечению деятельности подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея государственных учреждений"

Приложение N 1
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 24 декабря 2013 года N 317

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Республики Адыгея
"Центр по обеспечению деятельности подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Адыгея
государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля, 15 сентября 2014 г.

1. Оплата труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея "Центр по обеспечению деятельности подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея государственных учреждений" (далее соответственно - работники, учреждение) состоит из месячного должностного оклада (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 3 февраля 2014 г. N 12 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) месячных окладов работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам учреждения производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	(в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых в соответствии с федеральным законодательством;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Работникам учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

6. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи устанавливаются руководителем учреждения.

7. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи для руководителя учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Адыгея.

8. Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 настоящего Положения для работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом.

9. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

10. В фонде оплаты труда работников учреждения, указанном в пункте 9 настоящего Положения, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

11. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 4, 9 настоящего Положения.