Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и его филиалов

Приложение N 1
к постановлению Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 26 сентября 2013 г. N 220

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и его филиалов

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 30 ноября 2015 г.

1. Оплата труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее учреждение) и его филиалов состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и его филиалов устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 28 апреля 2015 г. N 86 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Работникам учреждения и его филиалов, за исключением главного бухгалтера, бухгалтера 1 категории и бухгалтера 2 категории, рабочих и служащих, производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере:

а) руководителю учреждения - 200 процентов должностного оклада;

б) заместителю руководителя учреждения - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

в) руководителю филиала учреждения - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

г) главному специалисту, главному специалисту филиала - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

д) ведущему специалисту, ведущему специалисту филиала, ведущему специалисту удаленного рабочего места - до 100 процентов должностного оклада;

е) специалисту 1 категории - до 60 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30;

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых в соответствии с федеральным законодательством;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 28 апреля 2015 г. N 86 настоящее приложение дополнено пунктом 4.1

4.1. Главному бухгалтеру, бухгалтеру 1 категории и бухгалтеру 2 категории учреждения производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере:

а) главному бухгалтеру - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) бухгалтеру 1 категории - от 100 до 120 процентов должностного оклада;

в) бухгалтеру 2 категории - от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) премия по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Рабочим и служащим учреждения и его филиалов производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10;
от 8 до 13 лет	15;
от 13 до 18 лет	20;
от 18 до 23 лет	25;
от 23 лет	30;

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу водителя автомобиля за классность в размерах: за 1 класс - 25 процентов должностного оклада, за 2 класс - 15 процентов должностного оклада;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 28 апреля 2015 г. N 86 в подпункт 7 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

6. Работникам учреждения и его филиалов производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

7. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренные подпунктом 1 пункта 4 и подпунктом 1 пункта 5 настоящего Положения, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 3 и 7 пункта 4, подпунктами 3 и 7 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

8. Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 и подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения для работников учреждения и его филиалов устанавливаются локальным нормативным актом.

9. Условия выплаты и конкретные размеры премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 3 и 7 пункта 4 настоящего Положения, а также порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 настоящего Положения для руководителя учреждения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 28 апреля 2015 г. N 86 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения и его филиалов, за исключением главного бухгалтера, бухгалтера 1 категории и бухгалтера 2 категории, рабочих и служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 11 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи в размере 1 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 28 апреля 2015 г. N 86 настоящее приложение дополнено пунктом 10.1

10.1. При формировании фонда оплаты труда главного бухгалтера, бухгалтера 1 категории и бухгалтера 2 категории учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 11 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11. При формировании фонда оплаты труда рабочих и служащих учреждения и его филиалов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу водителя за классность в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

12. В фондах оплаты труда работников учреждения и его филиалов, указанных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения.

13. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 10-11 настоящего Положения.