Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 12 октября 2021 г. по делу N 33-3833/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г, судей Федоровой Л.Г, Чурбановой Е.В.

при секретаре Абросимовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-756/2021 по апелляционной жалобе Нагаева Михаила Николаевича на решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 30 апреля 2021 года, по которому постановлено:

исковое заявление Нагаева Михаила Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вымпел" в пользу Нагаева Михаила Николаевича моральный вред в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Нагаева Михаила Николаевича отказать.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия, УСТАНОВИЛА:

Нагаев М.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Вымпел" о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО "Вымпел" с 01.06.2018 по 17.08.2020 в должности инженера производственно-технического отдела. С 02.12.2019 в соответствии с приказом N08-кп он был переведен в обособленное подразделение в г. Сыктывкар. Положенные надбавки (северная надбавка и районный коэффициент) ему выплачивались с 02.12.2020, несмотря на то, что фактическим местом его трудовой деятельности является АО "***" в г. Сыктывкаре, тогда как в трудовом договоре прописано место работы в г. Ульяновске. В период с 01.06.2018 по 01.12.2019 северная надбавка и районный коэффициент ответчик не выплачивал, несмотря на то, что работа осуществлялась в г.Сыктывкаре Республики Коми, который приравнивается к районам Крайнего Севера.

Истец просил суд взыскать с ответчика положенные ему надбавки в размере 148442 руб, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.06.2018 по 01.12.2019 в размере 16536 руб. 03 коп, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Судом к участию по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ульяновской области.

Суд первой инстанции, рассмотрев дело по существу, принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Нагаев М.Н. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что суд не обосновал отказ в удовлетворении его иска на сумму 164 978 руб. 56 коп, нет ссылок на нормативные и законодательные акты. Принял во внимание только факт выплаты ответчиком части компенсации в размере 21 014 руб. 15 коп. за 2019 год по решению Государственной инспекции труда г.Ульяновска. Данная сумма компенсации предметом спора не являлась и не входила в исковые требования.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Нагаев М.Н. работал по трудовому договору в ООО "Вымпел" в период с 01.06.2018 по 17.08.2020 в должности инженера производственно-технического отдела.

Как следует из трудового договора он заключен на период выполнения строительно-монтажных работ по контракту N1800202 от 16.03.2018 с АО "***", которое расположено в г.Сыктывкаре.

Местом работы согласно условиям трудового договора от 01.06.2018 указан адрес: г. Ульяновск, *** (п. 1.4 договора).

В силу п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 15000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.10.2019 установлено, что местом работы является обособленное подразделение в г. Сыктывкар, ***.

За работу в районах с особыми климатическими условиями при расчете заработной платы работнику начисляется районный коэффициент. Данное дополнительное соглашение вступает в силу с 02.12.2019 и действует в течение срока действия трудового договора.

Нагаев М.Н. обратился в Государственную трудовую инспекцию по Ульяновской области, с жалобой о невыплаты ответчиком надбавок в связи с работой в районе с особыми климатическими условиями. По результатам проверки Инспекцией вынесено предписание ответчику о выплате сумм.

Считая, что трудовые права восстановлены не в полном объеме, истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно представленной ответчиком справки (т.1л.д.125) ответчик произвел перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки Нагаеву М.Н. за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в сумме 24 154, 15 руб, за вычетом подоходного налога, истцу перечислено 21014, 15 руб, так же произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск 15208, 84 руб. (л.д.126). Согласно платежных поручений (т.1 л.д.84, 86) и стцу в декабре 2020 года работодателем перечислены северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате в сумме 21014, 15 руб, отпускные 15208, 84 коп.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Поскольку часть суммы долга по заработной плате истцу выплачены в декабре 2020 года, следовательно с этого момента надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы. Исковое заявление Нагаева М.Н. принято к производству суда первой инстанции 30 марта 2021 года

В связи с чем, судебная коллегия не соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы за период с июня 2018 года по сентябрь 2019 года, сослался на результаты проверки и вынесенное предписание Государственной инспекцией труда в Ульяновской области.

Соглашаясь с тем, что ответчик в спорный период выплачивал заработную плату истцу с учетом вышеуказанных надбавок, суд первой инстанции не дал надлежащую оценку следующим доказательствам по делу.

Согласно трудового договора от 1 июня 2018 года (т.1 л.д.91-94), заключенному между ООО "Вымпел" и Нагаевым М.Н. работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 руб. в месяц. Данный договор не содержит условие, что в данный размер входят выплаты "северных" надбавок.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Исходя из приведенных правовых нормативных предписаний, следует вывод, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзац третий части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абзац 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, истец с момента заключения трудового договора с 1 июня 2018 года работал в обособленном подразделении в г.Сыктывкаре, несмотря на то, что в трудовом договоре указано место работы г. Ульяновск и приказ о переводе в обособленное подразделение города Сыктывкара издан лишь 02.12.2019. Как усматривается из платежных документов, истцу начали выплачиваться надбавки: районный коэффициент, северная надбавка, лишь с 02.12.2019. При этом, согласна расчетным листкам с января 2021 года процентная надбавка производилась к заработной плате, установленной договором в 15 000 руб.

Ответчиком представлены расчетные листки в подтверждение выплаты районного коэффициента и северной надбавки в период с июня 2018 года, однако расчет этих надбавок включен в размер заработной платы 15 000 руб, тогда как надбавки начисляются на заработную плату, которая была определена договоров в 15 000 руб.

В соответствии с абз. 3 ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Районный коэффициент начисляется на всю сумму выплачиваемой заработной платы.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что требования истца о начислении и выплате за период с 1 июня 2018 года по сентябрь 2019 года районного коэффициента и северной надбавки, являются обоснованными. Районный коэффициент составляет 20 процентов, северная надбавка 50 процентов от заработка.

Следовательно, от заработной платы, начисленной в период с 1 июня 2018 года по сентябрь 2019 года, должны быть определены вышеуказанные выплаты. Расчет данных выплат следующий:

Июнь 2018 г. - 5250 руб.х70 %=3675 руб.

Июль 2018 г. - 14307, 02 руб.х70%=10014, 9 руб.

Август 2018 г. -15000 руб.х70%= 10500 руб.

Сентябрь 2018 г. - 15000 руб.х70%= 10500 руб.

Октябрь 2018 г. - 13419 руб.х70%=9393, 3 руб.

Ноябрь 2018 г. -15000 руб.х70%= 10500 руб.

Декабрь 2018 г. -15000 руб.х70%= 10500 руб.

Январь 2019 г. -15000 руб.х70%= 10500 руб.

Февраль 2019 г. -15000 руб.х70%= 10500 руб.

Март 2019 г. -15000 руб.х70%= 10500 руб.

Апрель 2019 г. - 12639, 68х70%=8847, 77 руб.

Май 2019 г. -15000 руб.х70%= 10500 руб.

Июнь 2019 г.- 15000 руб.х70%= 10500 руб.

Июль 2019 г. - 15581, 02х70%=10906, 71 руб.

Август 2019 г.- 15000 руб.х70%= 10500 руб.

Сентябрь 2019 г.- 15000 руб.х70%= 10500 руб.

Таким образом, сумма задолженности по доплате за районный коэффициент и северная надбавка составила 158337, 68 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются.

Следовательно, к требованиям истца применяется ст.236 ТК РФ. На момент рассмотрения дела ключевая ставка составляет 6, 75 %, одна стопятидесятая будет 0, 045 процентов за каждый день просрочки.

Согласно трудовому договору, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц, первая часть - 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 10 числа следующего месяца. Следовательно, со следующего дня, с 11 числа следующего месяца идет подсчет размера процентов от невыплаченной суммы и до рассмотрения дела - 12 октября 2021 года. Расчет процентов за нарушением сроков выплаты следующий:

3675 руб.х(0, 045 х1189 дн.)=1966, 3 руб.

10014, 9 руб.х(0.045х1158 дн.)=5218, 76 руб.

10500 руб.х(0, 045 х1127 дн.)=5325 руб.

10500 руб.х (0, 045х1097 дн.)=5183, 32 руб.

9393, 3 руб.х (0, 045х1066 дн.)=4505, 96 руб.

10500 руб.х (0, 045х1036 дн.)=4895, 1 руб.

10500 руб.х (0, 045х1005 дн.)=4748, 6 руб.

10500 руб.х (0, 045х974 дн.)=4602, 15 руб.

10500 руб.х (0, 045х946 дн.)=4469, 85 руб.

10500 руб.х (0, 045х915 дн.)=4323, 37 руб.

8847, 77 руб.х(0, 045х885 дн.)=3523, 6 руб.

10500 руб.х (0, 045х854 дн.)=4035, 15 руб.

10500 руб.х (0, 045х824 дн.)=3893, 4 руб.

10906, 71 руб. х (0, 045х793 дн.)=3892 руб.

10500 руб.х (0, 045х762 дн.)=3600, 45 руб.

10500 руб.х (0, 045х732 дн.)=3458, 7 руб.

Сумма процентов составила 67641, 71 руб.

Сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 225979, 39 руб.

Так же с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета 5760 руб. (5460 руб. с 225973, 39 руб. и 300 руб. с взысканной суммы компенсации морального вреда).

Следовательно, решение в части отказа о взыскании северной надбавки, районного коэффициента за период с июня 2018 по сентябрь 2020 года и взыскании процентов за период задержки выплаты заработной платы подлежит отмене, с вынесением в данной части нового решения о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Вымпел" в пользу Нагаева Михаила Николаевича задолженность по выплате северной надбавки, районного коэффициента за период с июня 2018 года по сентябрь 2020 года 158337, 68 руб. и проценты за период задержки выплат 67641, 71 руб.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 30 апреля 2021 года в части отказа о взыскании северной надбавки, районного коэффициента за период с июня 2018 года по сентябрь 2020 года и взыскании процентов за период задержки выплаты заработной платы, отменить.

Принять в этой части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вымпел" в пользу Нагаева Михаила Николаевича задолженность по выплате северной надбавки, районного коэффициента за период с июня 2018 года по сентябрь 2020 года 158337, 68 руб. и проценты за период задержки выплат 67641, 71 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вымпел" госпошлину в доход местного бюджета 5760 руб.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Железнодорожный районный города Ульяновска.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.10.2021