Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 29 декабря 2011 г. N 918 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 24 сентября 2012 г., 1 ноября 2013 г., 25 сентября 2014 г., 21 июля, 23 декабря 2015 г., 21 ноября 2017 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 20 декабря 2017 г. N 1554 размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", увеличены в 1,04 раза с 1 января 2018 г.

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 24 сентября 2014 г. N 648 размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", увеличены в 1,05 раза с 1 октября 2014 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп",

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

2.1. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 16.08.2010 года N 594 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп".

2.2. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 19.10.2010 года N 734 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 16.08.2010 г. N 594 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп".

2.3. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 28.10.2010 года N 779 "О внесении изменения в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 16.08.2010 г. N 594 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп".

2.4. Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 21.06.2011 года N 374 "О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 16.08.2010 г. N 594 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп".

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Майкопские новости".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

М.Н. Черниченко

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп"
(утв. постановлением Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 29 декабря 2011 г. N 918)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 24 сентября 2012 г., 1 ноября 2013 г., 25 сентября 2014 г., 21 июля, 23 декабря 2015 г., 21 ноября 2017 г.

1. Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" (далее - учреждение).

2. Установить, что оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Установить нормативы предельной штатной численности работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" согласно приложению N 1.

4. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению N 2.

5. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 23 декабря 2015 г. N 950 в подпункт 5.1 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Выплачивать работникам учреждений ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы до 120% должностного оклада.

Установить размер надбавки руководителям учреждений в размерах:

- муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений МО "Город Майкоп" - 120% должностного оклада;

- муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры МО "Город Майкоп" - 100% должностного оклада;

- муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта МО "Город Майкоп" - 80% должностного оклада.

5.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	(в процентах)
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

Стаж работы работникам, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, предусмотренном для работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

5.3. Ежемесячное денежное поощрение.

5.4. Премии по результатам работы (размер премий не ограничивается).

5.5. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 21 июля 2015 г. N 468 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2-х должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;

- премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

- единовременной выплаты к отпуску в размере 2-х должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.

7. Установить порядок выплаты денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" согласно приложению N 3.

8. Установить продолжительность дополнительного отпуска:

- руководителю (главному бухгалтеру) - 12 календарных дней;

- заместителю главного бухгалтера - до 9 календарных дней;

- главным специалистам - до 6 календарных дней;

- другим работникам, выполнение должностных обязанностей которых предполагает работу в условиях ненормированного рабочего дня - не менее 3-х календарных дней.

9. Финансовому управлению предусмотреть необходимые средства для реализации настоящего постановления.

10. Руководителям (главным бухгалтерам) муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий МО "Город Майкоп" привести локальные нормативные документы по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 25 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 21 ноября 2017 г. N 1386

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
централизованных бухгалтерий
МО "Город Майкоп"
от 29 декабря 2011 г. N 918

Нормативы
предельной штатной численности работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2015 г., 25 ноября 2017 г.

Численность работников, обслуживаемых бухгалтерией	Количество организаций, обслуживаемых централизованной бухгалтерией
	до 5			7	10		12		15	17		20		25	30		40		45		50	60		70		80	90		100
Менее 10
10	2			2
25	3			3
50	4			4
75	4			4
100	5			5
125	5			5
150	6			6	6
175	6			6	6		6
200	6			6	6		6		6
225	6			6	7		7		7
250	7			7	7		7		7	7
275	7			7	7		7		7	7
300	7			7	7		7		8	8		8
325	7			8	8		8		8	8		8
350	8			8	8		8		8	8		8		9
375	8			8	8		8		8	9		9		9
400	8			8	9		9		9	9		9		9	9
425	9			9	9		9		9	9		9		9	10
450	9			9	9		9		9	9		10		10	10		10
475	9			9	9		9		10	10		10		10	10		11
500	10			10	10		10		10	10		10		10	11		11		11
525	10			10	10		10		10	10		10		11	11		11		11
550	10			10	10		10		10	11		11		11	11		11		12		12
575	10			10	11		11		11	11		11		11	11		12		12		12
600	11			11	11		11		11	11		11		11	12		12		12		12	13		-		-	-		-
625	11			11	11		11		11	11		12		12	12		12		13		13	13		-		-	-		-
650	11			11	11		12		12	12		12		12	12		13		13		13	13		14		-	-		-
675	12			12	12		12		12	12		12		12	13		13		13		13	14		14		-	-		-
700	12			12	12		12		12	12		12		13	13		13		13		14	14		14		15	-		-
725	12			12	12		12		12	13		13		13	13		13		14		14	14		15		15	-		-
750	12			12	13		13		13	13		13		13	13		14		14		14	15		15		15	16		-
775	13			13	13		13		13	13		13		13	14		14		14		14	15		15		16	16		-
800	13			13	13		13		13	13		14		14	14		14		15		15	15		16		16	16		17
825	13			13	13		13		14	14		14		14	14		15		15		15	15		16		16	17		17
850	13			14	14		14		14	14		14		14	14		15		15		15	16		16		16	17		17
875	14			14	14		14		14	14		14		15	15		15		15		16	16		16		17	17		18
900	14			14	14		14		14	15		15		15	15		15		16		16	16		17		17	17		18
925	14			14	15		15		15	15		15		15	15		16		16		16	17		17		17	18		18
950	15			15	15		15		15	15		15		15	16		16		16		16	17		17		18	18		18
975	15			15	15		15		15	15		16		16"	16		16		16		17	17		17		18	18		19
1000	15			15	15		15		16	16		16		16	16		17		17		17	17		18		18	19		19
1025	15			16	16		16		16	16		16		16	16		17		17		17	18		18		18	19		19
1050	16			16	16		16		16	16		16		17	17		17		17		18	18		18		19	19		20
1075	16			16	16		16		16	17		17		17	17		17		18		18	18		19		19	19		20
1100	16			16	17		17		17	17		17		17	17		18		18		18	19		19		19	20		20
1125	17			17	17		17		17	17		17		17	18		18		18		18	19		19		20	20		20
1150	17			17	17		17		17	17		17		18	18		18		18		19	19		19		20	20		21
1175	17			17	17		17		18	18		18		18	18		19		19		19	19		20		20	21		21
1200	17			18	18		18		18	18		18		18	18		19		19		19	20		20		20	21		21
1225	18			18	18		18		18	18		18		19	19		19		19		20	20		20		21	21		22
1250	18			18	18		18		18	18		19		19	19		19		20		20	20		21		21	21		22
1275	18			18	18		19		19	19		19		19	19		20		20		20	20		21		21	22		22
1300		19	19			19		19	19		19		19	19		20		20		20	20		21		21	22		22	23
1325		19	19			19		19	19		19		19	20		20		20		20	21		21		21	22		22	23
1350		19	19			19		19	20		20		20	20		20		21		21	21		21		22	22		23	23
1375		19	20			20		20	20		20		20	20		20		21		21	21		22		22	22		23	23
1400		20	20			20		20	20		20		20	21		21		21		21	22		22		22	23		23	24
1425		20	20			20		20	20		20		21	21		21		21		22	22		22		23	23		23	24
1450		20	20			20		21	21		21		21	21		21		22		22	22		22		23	23		24	24
1475		21	21			21		21	21		21		21	21		22		22		22	22		23		23	24		24	24
1500		21	21			21		21	21		21		21	22		22		22		22	23		23		23	24		24	25
1525		21	21			21		21	22		22		22	22		22		23		23	23		24		24	24		25	25
1550		21	21			22		22	22		22		22	22		22		23		23	23		24		24	24		25	25
1575		22	22			22		22	22		22		22	22		23		23		23	23		24		24	25		25	25
1600		22	22			22		22	22		22		23	23		23		23		24	24		24		25	25		25	26
1625		22	22			22		23	23		23		23	23		23		24		24	24		24		25	25		26	26
1650		23	23			23		23	23		23		23	23		24		24		24	24		25		25	26		26	26
1675		23	23			23		23	23		23		23	24		24		24		24	25		25		25	26		26	27
1700		23	23			23		23	24		24		24	24		24		25		25	25		25		26	26		26	27
1725		23	23			24		24	24		24		24	24		24		25		25	25		26		26	26		27	27
1750		24	24			24		24	24		24		24	24		25		25		25	25		26		26	27		27	27
1775		24	24			24		24	24		24		25	25		25		25		26	26		26		27	27		27	28
1800		24	24			24		25	25		25		25	25		25		26		26	26		26		27	27		28	28
1825		25	25			25		25	25		25		25	25		26		26		26	26		27		27	28		28	28
1850		25	25			25		25	25		25		25	26		26		26		26	27		27		27	28		28	29
1875		25	25			25		25	25		26		26	26		26		26		27	27		27		28	28		28	29
1900		25	25			26		26	26		26		26	26		26		27		27	27		28		28	28		29	29
1925		26	26			26		26	26		26		26	26		27		27		27	27		28		28	29		29	29
1950		26	26			26		26	26		26		27	27		27		27		28	28		28		29	29		29	30
1975		26	26			26		26	27		27		27	27		27		28		28	28		28		29	29		30	30
2000		26	27			27		27	27		27		27	27		27		28		28	28		29		29	29		30	30
2025		27	27			27		27	27		27		27	28		28		28		28	29		29		29	30		30	31
2050		27	27			27		27	27		28		28	28		28		28		29	29		29		30	30		30	31
2075		27	27			28		28	28		28		28	28		28		29		29	29		30		30	30		31	31
2100		28	28			28		28	28		28		28	28		29		29		29	29		30		30	31		31	31
2125		28	28			28		28	28		28		29	29		29		29		30	30		30		31	31		31	32
2150		28	28			28		28	29		29		29	29		29		30		30	30		30		31	31		32	32
2175		28	29			29		29	29		29		29	29		29		30		30	30		31		31	31		32	32
2200		29	29			29		29	29		29		29	30		30		30		30	31		31		31	32		32	33
2225		29	29			29		29	29		30		30	30		30		30		31	31		31		32	32		32	33
2250		29	29			30		30	30		30		30	30		30		31		31	31		32		32	32		33	33
2275		30	30			30		30	30		30		30	30		31		31		31	31		32		32	33		33	33
2300		30	30			30		30	30		30		30	31		31		31		31	32		32		32	33		33	34
2325		30	30			30		30	31		31		31	31		31		32		32	32		32		33	33		34	34
2350		30	31			31		31	31		31		31	31		31		32		32	32		33		33	33		34	34
2375		31	31			31		31	31		31		31	32		32		32		32	33		33		33	34		34	35
2400		31	31			31		31	31		32		32	32		32		32		33	33		33		34	34		34	35
2425		31	31			32		32	32		32		32	32		32		33		33	33		34		34	34		35	35
2450		32	32			32		32	32		32		32	32		33		33		33	33		34		34	35		35	35
2475		32	32			32		32	32		32		32	33		33		33		33	34		34		34	35		35	36
2500		32	32			32		32	33		33		33	33		33		34		34	34		34		35	35		36	36
2525		32	33			33		33	33		33		33	33		33		34		34	34		35		35	35		36	36
2550		33	33			33		33	33		33		33	34		34		34		34	35		35		35	36		36	37
2575		33	33			33		33	33		33		34	34		34		34		35	35		35		36	36		36	37
2600		33	33			33		34	34		34		34	34		34		35		35	35		35		36	36		37	37
2625		34	34			34		34	34		34		34	34		35		35		35	35		36		36	37		37	37
2650		34	34			34		34	34		34		34	35		35		35		35	36		36		36	37		37	38
2675		34	34			34		34	35		35		35	35		35		36		36	36		36		37	37		38	38
2700		34	34			35		35	35		35		35	35		35		36		36	36		37		37	37		38	38
2725		35	35			35		35	35		35		35	35		36		36		36	36		37		37	38		38	38
2750		35	35			35		35	35		35		36	36		36		36		37	37		37		38	38		38	39
2775		35	35			35		35	36		36		36	36		36		37		37	37		37		38	38		39	39
2800		36	36			36		36	36		36		36	36		37		37		37	37		38		38	38		39	39
2825		36	36			36		36	36		36		36	37		37		37		37	38		38		38	39		39	40
2850		36	36			36		36	36		37		37	37		37		37		38	38		38		39	39		39	40
2875		36	36			37		37	37		37		37	37		37		38		38	38		39		39	39		40	40
2900		37	37			37		37	37		37		37	37		38		38		38	38		39		39	40		40	40
2925		37	37			37		37	37		37		38	38		38		38		39	39		39		40	40		40	41
2950		37	37			37		37	38		38		38	38		38		39		39	39		39		40	40		41	41
2975		37	38			38		38	38		38		38	38		38		39		39	39		40		40	40		41	41
3000		38	38			38		38	38		38		38	39		39		39		39	40		40		40	41		41	42
3025		38	38			38		38	38		39		39	39		39		39		40	40		40		41	41		41	42
3050		38	38			39		39	39		39		39	39		39		40		40	40		41		41	41		42	42
3075		39	39			39		39	39		39		39	39		40		40		40	40		41		41	42		42	42
3100		39	39			39		39	39		39		39	40		40		40		40	41		41		41	42		42	43
3125		39	39			39		39	40		40		40	40		40		41		41	41		41		42	42		43	43
3150		39	40			40		40	40		40		40	40		40		41		41	41		42		42	42		43	43
3175		40	40			40		40	40		40		40	40		41		41		41	41		42		42	43		43	43
3200		40	40			40		40	40		40		40	41		41		41		41	42		42		42	43		43	44
3225		40	40			40		40	41		41		41	41		41		42		42	42		42		43	43		44	44
3250		40	41			41		41	41		41		41	41		41		42		42	42		43		43	43		44	44
3275		41	41			41		41	41		41		41	41		42		42		42	42		43		43	44		44	44
3300		41	41			41		41	41		41		41	42		42		42		42	43		43		43	44		44	45
3325		41	41			41		41	42		42		42	42		42		43		43	43		43		44	44		45	45
3350		41	42			42		42	42		42		42	42		42		43		43	43		44		44	44		45	45
3375		42	42			42		42	42		42		42	42		43		43		43	43		44		44	45		45	45
3400		42	42			42		42	42		42		42	43		43		43		43	44		44		44	45		45	46
3425		42	42			42		42	43		43		43	43		43		44		44	44		44		45	45		46	46
3450		42	43			43		43	43		43		43	43		43		44		44	44		45		45	45		46	46
3475		43	43			43		43	43		43		43	43		44		44		44	44		45		45	46		46	46
3500		43	43			43		43	43		43		43	44		44		44		44	45		45		45	46		46	47
3525		43	43			43		43	44		44		44	44		44		45		45	45		45		46	46		47	47
3550		43	44			44		44	44		44		44	44		44		45		45	45		46		46	46		47	47
3575		44	44			44		44	44		44		44	44		45		45		45	45		46		46	47		47	47
3600		44	44			44		44	44		44		44	45		45		45		45	46		46		46	47		47	48

Примечание:

1. Должность руководителя (главного бухгалтера) в количество единиц предельной штатной численности работников муниципального казенного учреждения централизованной бухгалтерии, определенной нормативом численности, не включается.

2. В численность работников учреждения, определенной настоящими нормативами, включаются только работники, занятые непосредственно бухгалтерским учетом.

3. Должности обслуживающего персонала: инженер-программист (программист), юрисконсульт, уборщица, водитель и так далее, вводятся сверх установленной численности бухгалтерских работников при наличии обоснованной потребности.

4. За одно учреждение принимаются структурные подразделения муниципального образования "Город Майкоп": 3 интерната при школах, 10 групп продленного дня или 15 филиалов библиотечной системы.

5. При расчете норматива численности работников учреждений, в обязанности которых входит ведение работ по сводному планированию и учету сметы расходов, сводному бухгалтерскому учету и отчетности, может применяться коэффициент, учитывающий сложность и объем выполняемых работ, - до 1,5. В случае применения указанного коэффициента в расчете предельной численности работников учреждений предусматриваются должности экономистов.

6. Если в отдельных учреждениях при применении настоящих нормативов расчетная численность работников будет больше фактической, то она может быть принята при наличии экономии в целом по учреждениям.

7. При наличии новых учреждений, учет которых передается на централизованное обслуживание, численность учреждений соответственно увеличивается, а при закрытии - уменьшается. Указанные изменения проводятся не чаще одного раза в год.

8. До принятия бюджета Муниципального образования "Город Майкоп" на очередной финансовый год руководитель (главный бухгалтер) учреждения представляет в финансовое управление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" на согласование проект штатного расписания с расчетом объемных показателей для определения норматива численности работников учреждения.

9. В структуре учреждений могут быть образованы группы. Количество должностей руководителей этих подразделений не должно превышать 30% от общей штатной численности бухгалтерских работников.

10. Соотношение числа бухгалтеров 1 категории и бухгалтеров 2 категории должно составлять не более 1:2.

11. Заместитель главного бухгалтера может быть одновременно и руководителем одного из крупных структурных подразделений (групп) данного учреждения.

12. Должность заместителя главного бухгалтера предусматривается при общей численности работников данного учреждения не менее 5 единиц, два заместителя - при численности 15 и более единиц.

13. Штатные расписания с замещением штатных должностей утверждаются руководителями учреждений по согласованию с финансовым управлением.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 25 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 21 ноября 2017 г. N 1386

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
централизованных бухгалтерий
МО "Город Майкоп"
от 29 декабря 2011 г. N 918

Размеры
должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп" и работников, осуществляющих техническое обеспечение бухгалтерий

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 24 сентября 2012 г., 1 ноября 2013 г., 25 сентября 2014 г., 23 декабря 2015 г., 21 ноября 2017 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	Руководитель (главный бухгалтер)	7913
2.	Заместитель главного бухгалтера	7114
3.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	6110
4.	Бухгалтер 1 категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории	5766
5.	Бухгалтер (бухгалтер-ревизор) II категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории	4762
6.	Инженер-программист	5241
7.	Юрисконсульт	5241
8.	Делопроизводитель	3216
9.	Водитель автомобиля	4228
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3003
11.	Сторож (вахтер)	2629
12.	Уборщик производственных и служебных помещений	2629

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений

централизованных бухгалтерий
МО "Город Майкоп"
от 29 декабря 2011 г. N 918

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий муниципального образования "Город Майкоп"

Выплата ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Майкоп" на текущий финансовый год.

1. Денежное поощрение и другие выплаты стимулирующего характера.

1.1. Выплата денежного поощрения производится в целях:

- обеспечения оперативности и качества работы;

- стимулирования выполнения работниками своих функциональных обязанностей.

1.2. Денежное поощрение устанавливается работникам с учетом фактически отработанного времени в размере 100% должностного оклада.

1.3. Работникам, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительской дисциплины размер денежного поощрения снижается на 5% за каждый случай нарушения. За несоблюдение сроков предоставления отчетности размер денежного поощрения снижается на 10% за каждый случай нарушения.

1.4. Конкретный размер выплаты денежного поощрения устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам производится один раз в год в размере 2-х должностных окладов.

Основанием для единовременной выплаты является заявление на предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

2.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника в конце текущего года.

2.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

2.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

При увольнении работника ранее выплаченная сумма единовременной выплаты удерживается пропорционально отработанному времени за год.

3. Выплата материальной помощи.

3.1. Выплата материальной помощи работникам производится в размере одного должностного оклада на основании заявления работника в течение календарного года.

3.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу, отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

3.3. За счет экономии фонда оплаты труда работнику может быть выплачена материальная помощь в случае длительного заболевания, необходимостью дорогостоящего лечения, произошедшего несчастного случая, причинения материального ущерба, связанного со стихийными бедствиями и т.п.