Приложение N 2. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Образование"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 18 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 15 ноября 2017 г. N 1366

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к постановлению Главы
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 30.06.2009 N 472

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Образование"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля, 16 декабря 2011 г., 9 февраля, 12 мая, 25 октября 2012 г., 3 сентября, 4 октября, 1 ноября, 4 декабря 2013 г., 17 октября 2014 г., 15 ноября 2017 г., 13 ноября 2018 г., 23 января, 26 декабря 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Типовое положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп" (далее соответственно - учреждения, Управление).

2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп", настоящим Типовым положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников (иных представителей работников).

3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

6. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Положение).

8. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности (профессии рабочих) учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из бюджета муниципального образования "Город Майкоп", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

1. Заработная плата работников, занимающих должности работников образования (далее - работники), включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 26 декабря 2020 г. N 1449

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы должностей/квалификационные уровни	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы (в рублях)
1. Должности работников, отнесенных к ПКГ учебно-вспомогательного персонала первого уровня	5 102
2. Должности работников, отнесенных к ПКГ учебно-вспомогательного персонала второго уровня	5 395
3. Должности, отнесенные к ПКГ педагогических работников
1 квалификационный уровень	5 970
2 квалификационный уровень	6 100
3 квалификационный уровень	6 240
4 квалификационный уровень	6 370

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к иным ПКГ, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения не ниже установленных примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", осуществляющих деятельность по соответствующему виду экономической деятельности.

4. Особенности оплаты труда педагогических работников, продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Типовому положению.

5. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Типовому положению.

6. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим работникам.

7. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

9. Решение о применении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

10. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

11. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников приведены в пунктах 12 - 13 настоящего раздела.

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории:

Виды квалификационной категории	Размер повышающего коэффициента
1. Высшая категория	до 0,50
2. Первая категория	до 0,30

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

14. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы устанавливается педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций в сфере культуры с индивидуальными формами обучения, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, в размере 0,15.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.

16. Работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 26 декабря 2020 г. N 1449

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", не ниже следующих размеров оклада:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер оклада (в рублях)
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	6 193
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	6 306
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6 982
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	9 008

2. Типовым положением предусматривается установление к окладам служащих повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.

5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам общеотраслевых должностей служащих учреждения приведены в пунктах 7-8 настоящего раздела.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

Должностные категории	Размер повышающего коэффициента
1. Главный	до 0,50
2. Ведущий	до 0,40
3. Старший	до 0,35
4. Высшая категория	до 0,35
5. Первая категория	до 0,30
6. Вторая категория	до 0,25
7. Третья категория	до 0,20

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

10. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.

11. Служащим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 26 декабря 2020 г. N 1449

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, не ниже следующих размеров окладов:

Разряды по Единой тарифной сетке	Размер оклада (в рублях)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 618
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 843
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 068
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 293
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 461
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 631
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 856
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 081

2. Типовым положением предусматривается установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 7-8 настоящего раздела.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.

10. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Типового положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) определяется нормативным правовым актом учредителя в кратности от 1 до 4.

6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Управления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N