Приложение N 10. Нормативно-правовые акты и предмет их регулирования. Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 14.12.2020 N 257 "О региональной программе модернизации первичного звена здравоохранения Республики Адыгея"

Перечень выплат компенсационного характера

N	Наименование выплат компенсационного характера
1.	Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами
1.1.	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
1.2.	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
1.3.	надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
2.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
2.1.	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2.2.	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.3.	надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
3.	Установлены на уровне учреждения
3.1.	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.2.	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.3.	надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Перечень выплат стимулирующего характера

N	Наименование выплат стимулирующего характера
1.	Установленные нормативными правовыми актами Республики Адыгея в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
1.1.	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
1.2.	выплаты за качество выполняемых работ;
1.3.	выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
1.4.	премиальные выплаты по итогам работы
2.	Установлены на уровне учреждения
2.1.	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.2.	выплаты за качество выполняемых работ;
2.3.	выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2.4.	премиальные выплаты по итогам работы

Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал ___________________________________________________

Дается оценка применяемых систем стимулирования с примерами в первичном звене здравоохранения, на скорой помощи, в центральных районных больницах (с примерами, как она влияет на показатели деятельности учреждений, качество оказываемой медицинской помощи).

Штатная и среднесписочная численность врачей, человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*	Итог 2019 г. (данные Росстата)
1.	Штатная численность врачей	2 532,25	2 532,25
	в том числе:
2.	штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1 245,00	1 245,00
3.	штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	64,75	64,75
4.	штатная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	877,5	877,5
5.	Среднесписочная численность врачей	1 375,40	1 375,40
	в том числе:
6.	среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	722,13	722,13
7.	среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	22,6	22,6
8.	среднесписочная численность врачей	466,9	466,9
9.	Коэффициент совместительства врачей	1,4	1,4
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,3	1,3
11.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	0,9	0,9
12.	коэффициент совместительства врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1,4	1,4

* Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Штатная и среднесписочная численность среднего медицинского персонала (СМП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*
1.	Штатная численность среднего медицинского персонала	5 240,00	5 240,00
	в том числе:
2.	штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	2 275,75	2 275,75
3.	штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	450,75	450,75
4.	штатная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1 851,25	1 851,25
5.	Среднесписочная численность СМП	3 578,30	3 578,30
	в том числе:
6.	среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1 771,83	1 771,83
7.	среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	293	293
8.	среднесписочная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	168,3	168,3
9.	Коэффициент совместительства СМП	1,2	1,2
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,3	1,3
11.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,1	1,1
12.	коэффициент совместительства СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,2	1,2

* Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Штатная и среднесписочная численность младшего медицинского персонала (ММП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*
1.	Штатная численность ММП	1 167,25	1 167,25
	в том числе:
2.	штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	43,5	43,5
3.	штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0	0
4.	штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	215,75	215,75
5.	Среднесписочная численность ММП	855,8	855,8
	в том числе:
6.	среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	39	39
7.	среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0	0
8.	среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	168,3	168,3
9.	Коэффициент совместительства ММП	1,2	1,2
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства ММП оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,5	1,5
11.	коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0	0
12.	коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1,2	1,2

* Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод _____________________

Делается вывод о штатной и среднесписочной численности, изменению коэффициента совместительства, достаточности (недостаточности) принимаемых мер по укомплектованию учреждений кадрами. Проводится сравнительный анализ коэффициента совместительства медицинских работников в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь и медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц) со средним значением коэффициента совместительства в регионе.

Средняя заработная плата врачей*

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.**
1.	Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей	49 478,4	51 324,8
	в том числе:
2.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	42 319,6	43 800,8
3.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	58 548,2	62 656,0
4.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	44 136,1	45 725,0
5.	Заработная плата врачей в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей	23 223,8	24 365,1
	в том числе:
6.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	24 546,4	25 405,5
7.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	20 435,3	21 869,1
8.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	39 722,5	41 152,5
9.	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	46,9	47,5
	в том числе:
10.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	58,0	58,0

Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо больше, чем в расчете на ставку в связи с тем, что заработная плата в расчете на физическое лицо считается с учетом совместительства.

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в Республике Адыгея на 2019 год - 25575,4 руб.

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь-декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (СМП)*

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г. **
1.	Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей	25 164,8	25 621,3
	в том числе:
2.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	23 647,8	23 943,4
3.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	31 114,1	31 841,3
4.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	22 725,8	23 066,7
5.	Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей	17 184,5	17 496,3
	в том числе:
6.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	18411,5	18 641,6
7.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	20 225,1	20 697,7
8.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	18 180,6	18 453,3
9.	Соотношение заработной платы СМП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	68,3	68,3
	в том числе:
10.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	77,9	77,9
11.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	65,0	65,0
12.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	80,0	80,0

Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо больше, чем в расчете на ставку в связи с тем, что заработная плата в расчете на физическое лицо считается с учетом совместительства.

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в Республике Адыгея на 2019 год - 25575,4 руб.

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (ММП)*

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.**
1.	Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей	23 549,9	23 557,2
	в том числе:
2.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	20 561,8	21 281,5
3.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,0	0,0
4.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	17 054,0	17 267,2
5.	Заработная плата ММП в расчете на ставку, рублей	17 266,2	17 271,5
	в том числе:
6.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	18 434,7	19 356,5
7.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,0	0,0
8.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	15 348,6	15 540,5
9.	Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	73,3	73,3
	в том числе:
10.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	89,7	91,0
11.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь
12.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	90,0	90,0

Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо больше, чем в расчете на ставку в связи с тем, что заработная плата в расчете на физическое лицо считается с учетом совместительства.

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в Республике Адыгея на 2019 год - 25575,4 руб.

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Структура начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	35,8	15,7	48,5
2.	Средний медицинский персонал	100%	41,1	18,8	40,1
3.	Младший медицинский персонал	100%	42,1	21,4	36,5
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	35,5	15,4	49,1
5.	Средний медицинский персонал	100%	41,4	17,4	41,2
6.	Младший медицинский персонал	100%	42,1	20,4	37,5

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	37,5	13,5	49
2.	Средний медицинский персонал	100%	38	20,2	41,8
3.	Младший медицинский персонал	100%	34,8	21,3	43,8
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	37,6	13,4	49
5.	Средний медицинский персонал	100%	37,9	20,1	42
6.	Младший медицинский персонал	100%	35	21,2	43,8

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	28	17,8	54,2
2.	Средний медицинский персонал	100%	27,9	28,8	43,3
3.	Младший медицинский персонал	100%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	29	17,4	53,6
5.	Средний медицинский персонал	100%	28,5	28,5	43
6.	Младший медицинский персонал	100%

Структура начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	37,2	12,2	50,6
2.	Средний медицинский персонал	100%	41,9	17,7	40,4
3.	Младший медицинский персонал	100%	44,5	24,9	30,6
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	37,5	12,5	50
5.	Средний медицинский персонал	100%	41,7	17,4	40,9
6.	Младший медицинский персонал	100%	44,1	24,9	31

На основе проведенного анализа можно сделать вывод ______________________

На основе проведенного анализа можно сделать вывод: в соответствии с планом мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда работников в рамках федерального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами" необходимо увеличить долю оклада в структуре заработной платы за счет оптимизации выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	21,8	73,2	4,9
2.	Средний медицинский персонал	100%	26,2	68,8	5,1
3.	Младший медицинский персонал	100%	13,3	80,5	6,1
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	21,8	73,2	4,9
5.	Средний медицинский персонал	100%	26,2	68,8	5,1
6.	Младший медицинский персонал	100%	13,3	80,5	6,1

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	20,7	75,5	3,8
2.	Средний медицинский персонал	100%	24,6	71,7	3,7
3.	Младший медицинский персонал	100%	0,8	98,8	0,4
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	20,7	75,5	3,8
5.	Средний медицинский персонал	100%	24,6	71,7	3,7
6.	Младший медицинский персонал	100%	0,8	98,8	0,4

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	32,7	64,7	2,6
2.	Средний медицинский персонал	100%	30,7	67,3	2
3.	Младший медицинский персонал	100%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	32,7	64,7	2,6
5.	Средний медицинский персонал	100%	30,7	67,3	2
6.	Младший медицинский персонал	100%

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	19,8	75	5,2
2.	Средний медицинский персонал	100%	28,3	67,9	3,8
3.	Младший медицинский персонал	100%	20,7	77,1	2,2
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	19,8	75	5,2
5.	Средний медицинский персонал	100%	28,3	67,9	3,8
6.	Младший медицинский персонал	100%	20,7	77,1	2,2

Распределение работников в зависимости от отработанного времени

N	Категория	Количество занятых ставок
N	Категория	Всего работников	от 0,1	от 0,11 до 0,25	от 0,251 до 0,3	от 0,31 до 0,4	от 0,41 до 0,5	от 0,51 до 0,6	от 0,61 до 0,7	от 0,71 до 0,8	от 0,81 до 0,9	от 0,91 до 0,99	1	от 1,1 до 1,2	от 1,21 до1,3	от 1,31 до 1,4	от 1,41 до 1,5	от 1,51 до 1,6	от 1,61 до 1,7	от 1,71 до 1,8	от 1,81 до 1,9	от 1,91 до 2
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г
1	Врачи	100%	4,2	4,2	2,8	1,1	4,8	47	1,9	5,9	3,2	2,1	42,2	1,5	3,6	1	2,7	1,7	1,7	1,9	0,9	4,9
2	Средний медицинский персонал	100%	3,9	2,3	1,8	1,7	2,8	3,8	2,2	3,5	2,1	2,4	47,7	3,5	3,4	2,6	6,7	1,5	2,3	1,8	1,1	2,8
3	Младший медицинский персонал	100%	0,4	0,9	2,4	1,2	2,3	1,5	0,3	3	1,1	0,8	45,3	6	9,8	8,1	7,5	3,6	1,7	1,2	0,5	2,4
на основе данных за январь - декабрь 2019 г
4	Врачи	100%	4,2	4,2	2,8	1,1	4,8	47	1,9	5,9	3,2	2,1	42,2	1,5	3,6	1	2,7	1.7	1,7	1,9	0,9	4,9
5	Средний медицинский персонал	100%	3,9	2,3	1,8	1,7	2,8	3,8	2,2	3,5	2,1	2,4	47,7	3,5	3,4	2,6	6,7	1,5	2,3	1,8	1,1	2,8
6.	Младший медицинский персонал	100%	0,4	0,9	2,4	1,2	2,3	1,5	0,3	3	1,1	0,8	45,3	6	9,8	8,1	7.5	3,6	1,7	1,2	0,5	2,4

По итогам проведенного анализа распределение работников в зависимости от числа занятых ими ставок установлено, что максимальное количество медицинских работников выполняют объем работы в пределах одной занимаемой ставки: По врачам - 42,2% от общего количества врачей,

По СМП - 47,7% от общего количества СМП,

По ММП - 45,3% от общего количества ММП

По врачам - 42,2% от общего количества врачей,

По СМП - 47,7% от общего количества СМП,

По ММП - 45,3% от общего количества ММП

Распределение работников по числу трудовых договоров с медицинской организацией

N	Категория	Всего работников	Заключено трудовых договоров
N	Категория	Всего работников	1	2	3	4	5	6 и более
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	69,2	30,8
2.	Средний медицинский персонал	100%	64,8	35,2
3.	Младший медицинский персонал	100%	61,9	38,1
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	69,2	30,8
5.	Средний медицинский персонал	100%	64,8	35,2
6.	Младший медицинский персонал	100%	61,9	38,1

По итогам проведенного анализа _________________________________________.

Занятие должности на условиях совместительства требует заключения отдельного трудового договора. На основе данного анализа делается вывод о доле работников занимающих в учреждении только одну должность, а также распространенность привлечения работников на несколько позиций.

Штатная численность медицинских работников*(1)

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	Штатная численность врачей	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36	-
2.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830
3.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	2555,75	2555,25	2554,9	2554,15	2553,55	2553,15	2552,15	1
4.	Коэффициент геолокации*(4)	1	1	1	1	1	1	1	1
5.	Расчетная штатная численность медицинских работников	2555,75	2555,25	2554,9	2554,15	2553,55	2553,15	2552,15	1
6.	Штатная численность медицинских работников	2555,75	2555,25	2554,9	2554,15	2553,55	2553,15	2552,15	1
7.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
8.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36	-
9.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830	1
10	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	1
11	Коэффициент геолокации*(4)	1	1	1	1	1	1	1	1
12	Расчетная штатная численность медицинских работников	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	1
13	Штатная численность медицинских работников	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	1
14.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100
	Штатная численность младшего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
15.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36	-
16.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830	1
17.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1
18.	Коэффициент геолокации*(4)	1	1	1	1	1	1	1	1
19.	Расчетная штатная численность медицинских работников	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1
20.	Штатная численность медицинских работников	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1
21.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
22.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36	-
23.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830	1
24.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1
25.	Коэффициент геолокации*(4)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
26.	Расчетная штатная численность медицинских работников	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1
27.	Штатная численность медицинских работников	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1
28.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
29	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36	-
30.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830	1
31.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт ед.	36	36	36	36	36	36	36	1
32.	Коэффициент геолокации*(4)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
33	Расчетная штатная численность медицинских работников	2352	2352	2352	2352	2352	2352	2352	1
34.	Штатная численность медицинских работников	2352	2352	2352	2352	2352	2352	2352	1
35	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100
	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
36.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36
37.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830
38.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	98	98	98	98	98	98	98	1
39.	Коэффициент геолокации*(4)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
40.	Расчетная штатная численность медицинских работников	98	98	98	98	98	98	98	1
41.	Штатная численность медицинских работников	98	98	98	98	98	98	98	1
42.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	1
	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
43.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36
44.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830	-
45.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	582,75	582,75	582,75	582,75	582,75	582,75	582,75	1
46.	Коэффициент геолокации*(4)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
47.	Расчетная штатная численность медицинских работников	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	1
48.	Штатная численность медицинских работников	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	1
49.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	1
	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
50.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36	-
51.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830
52.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	1
53.	Коэффициент геолокации*(4)	1	1	1	1	1	1	1	1
54.	Расчетная штатная численность медицинских работников	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	1
55.	Штатная численность медицинских работников	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	1
56.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	1
	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
57.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	36	36	36	36	36	36	36	-
58.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	458830
59.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	1835,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1
60.	Коэффициент геолокации*(4)	1	1	1	1	1	1	1	1
61.	Расчетная штатная численность медицинских работников	1835,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1
62	Штатная численность медицинских работников	1835,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1
63.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	1

*(1) Таблицы N 20 - 25 заполняются по категориям работников, врачи, СМП, ММП, врачи и СМП, занятые в первичном звене, врачи и СМП скорой медицинской помощи; врачи и СМП ЦРБ (РБ)

*(2) С учетом прогнозируемых демографических изменений

*(3) Рассчитывается исходя из численности обслуживания населения и нормативов труда

*(4) Учитывает региональные особенности, долю сельского населения, наличие труднодоступных районов, распределение заболеваемости

Мероприятия, направленные на достижение целевого индикатора

- анализ организационной и штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации;

- корректировка организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации),

- согласование с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации,

- принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в учреждениях здравоохранения,

- разработка плана организационно-штатных мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- проведение организационно-штатных мероприятий

"Коэффициент совместительства"

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
N	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1.	"Коэффициент совместительства врачей" (не более)*	1Д9	1,19	1,19	1,19	1,19	1,19	1,19	1
	динамика к 2019 году, %	1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
2	"Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене" (не более)*	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
3	"Коэффициент совместительства врачей скорой медицинской помощи" (не более)*	1,4	1,4	1,4	1,4	1,3	1,2	1,2	0,85
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	0,9	0,9	0,9	1
4	"Коэффициент совместительства врачей ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,3	1,3	1,3	1,3	1,3	1,2	1,2	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
5.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала" (не более)*	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1
6.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене" (не более)*	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
7.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи" (не более)*	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
	динамика к 2019 году, %	1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
8.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
9	"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" (не более)*	1,10	1,10	1,10	1,10	1,10	1,10	1,1	1
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	1

* Рассчитывается как число занятых ставок, деленное на число работников

"Укомплектованность"

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам врачи							2025 к 2019
N	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1.	Штатная численность врачей	2555,8	2555,3	2554,9	2554,2	2553,6	2553,2	2553,2	1
	динамика к 2019 году, % врачи		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
2.	Число вакантных ставок	694	616,75	518,9	444,4	368,8	306,4	306,4	0,44
	динамика к 2019 году, % врачи		0,9	0,7	0,6	0,5	0,4
3.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	72,8	75,9	79,7	82,6	85,6	88,0	88,0	-
4.	Штатная численность среднего медицинского персонала	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
5.	Число вакантных ставок	1076,75	1076,75	1076,75	1076,75	1076,75	1076,75	1076,75	-
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
6.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	79,7	79,7	79,7	79,7	79,7	79,7	79,7	-
7.	Штатная численность младшего медицинского персонала	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
8.	Число вакантных ставок младший медицинский персонал	173	173	173	173	173	173	173
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
9.	Укомплектованность (не менее)*,% младший медицинский персонал	85,1	85,1	85,1	85,1	85,1	85,1	85,1	-
10.	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	3681,3	3681,3	3681,3	3681,3	3681,3	3681,3	3681,3
	динамика к 2019 году, % врачи		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
11.	Число вакантных ставок	766	766	766	766	766	766	766	-
	динамика к 2019 году, % врачи		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
12.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	79,2	79,2	79,2	79,2	79,2	79,2	79,2	-
13.	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2352	2352	2352	2352	2352	2352	2352
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
14.	Число вакантных ставок	440,5	440,5	440,5	440,5	440,5	440,5	440,5
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
15.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	77,2	77,2	77,2	77,2	77,2	77,2	77,2	-
16.	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	98	98	98	98	98	98	98
	динамика к 2019 году, % врачи		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
17.	Число вакантных ставок	55,25	55,25	55,25	55,25	56,25	57,25	57,25	-
	динамика к 2019 году, % врачи		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
18.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	67,3	67,3	67,3	67,3	67,3	67,3	67,3	-
19.	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1
20.	Число вакантных ставок	158,75	158,75	158,75	158,75	158,75	158,75	158,75	-
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1	1	1	1	1	1	1
21.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	66,8	66,8	66,8	66,8	66,8	66,8	66,8	-
22.	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	1
	динамика к 2019 году, % врачи		1	1	1	1	1	1	-
23.	Число вакантных ставок	198,5	198,5	198,5	198,5	194,5	189,5	189,5	0,95
	динамика к 2019 году, % врачи		1	1	1	1	1	1
24.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	77,0	77,0	77,0	77,0	77,5	78,0	78,0	1,0
25.	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	1835,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1,0
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1	1	1	1	1	1
26.	Число вакантных ставок	198,5	198,5	198,5	198,5	194,5	189,5	189,5	0,95
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,00	1,00	1,00	0,98	0,95	0,95	0,95
27.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	87,5	87,4	87,4	87,4	87,4	87,4	87,4	1,00

* Рассчитывается как число занятых ставок на число вакантных ставок

"Доля окладов в структуре заработной платы"

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
N	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1	Доля окладов в структуре заработной платы врачей *(7),%	35,5	35,8	38	40	45	50	55	154,9
2	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала*, %	41,4	42	45	46	50	53	55	132,9
3	Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала*, %	42,1	42,5	44	46	50	53	55	130,6
4	Доля окладов в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене*, %	37,6	37,8	38	39	45	50	55	146,3
5	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене*, %	37,9	40	40	42	45	50	55	145,1
6	Доля окладов в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи*, %	29	29	30	32	40	50	55	189,7
7	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи*, %	28,5	28,5	30	35	40	45	55	193,0
8	Доля окладов в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)*, %	37,5	37,8	38	40	45	50	55	146,7
9	Доля окладов в структуре заработной платы врачей среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)*, %	41,7	42	45	48	50	52	55	131,9

Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:

- дополнительное повышение окладов за счет перераспределения финансовых средств фонда оплаты труда.

* Без учета выплат по районному регулированию оплаты труда

"Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы"

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей	15,4	15,3	15,2	15,1	15,1	15,1	15	97,4
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	17,4	17,3	17	16	16	15,5	15	86,2
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	20,4	20,3	20	19	18	17	15	73,5
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	13,4	13,3	13,2	13,1	13,1	13,1	13	97,0
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	20,1	20	19,5	19	18	17	15	74,6
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	17,4	17,3	17,2	17,1	17	16	16	92,0
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	28,5	28,4	28,2	28	23	20	15	52,6
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	12,5	15,3	15,2	15,1	15,1	15,1	15	120,0
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	17,4	17,3	17	16	16	15,5	15	86,2

"Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы"

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей	49,1	48,9	46,8	44,9	39,9	34,9	30	61,1
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	41,2	40,7	38	38	34	31,5	30	72,8
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	37,5	37,2	36	35	32	30	30	80,0
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	38,5	48,9	48,8	47,9	41,9	36,9	32	83,1
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	39,5	40	40,5	39	37	33	30	75,9
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	40,5	53,7	52,8	50,9	43	34	29	71,6
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	41,5	43,1	41,8	37	37	35	30	72,3
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	42,5	46,9	46,8	44,9	39,9	34,9	30	70,6
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	43,5	40,7	38	36	34	32,5	30	69,0

Динамика количества штатных должностей и физических лиц

Количество штатных должностей на 2020 год, ед	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатаного расписания
9022	6444	9021,65	6526	9020,9	6588	9020,3	6651	9019,9	6703	9019,3	6750	3,2	323

* Таблицу необходимо заполнить в предложенной цветовой гамме, отразив все сокращаемые ставки в рамках штатного расписания модернизируемого объекта, и все вновь появившиеся ставки в новом штатном расписании в рамках модернизации

Дополнительно необходимо указать вид модернизации, тип организации до и после модернизации, численность обслуживаемого населения (с указанием населения женского пола и детского населения).

Источники и сроки привлечения врачей медицинской организацией в 2020 - 2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника(в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
2020
ГБУЗ РА "Красногвардейская ЦРБ"	Врачебная амбулатория село Садовое	врач-терапевт участковый	01.12.2021	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.21	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея
ГБУЗ РА "Красногвардейская ЦРБ"	Врачебная амбулатория село Садовое	врач-педиатр участковый	01 12.2021	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен 21	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея
ГБУЗ РА "Майкопская городская поликлиника"	Врачебная амбулатория хутор Гавердовский	врач-терапевт участковый	01 12 2021	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.21	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея
ГБУЗ РА "Майкопская городская поликлиника"	Врачебная амбулатория хутор Гавердовский	врач-педиатр участковый	01.12 2021	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.21	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея

2024
ГБУЗ РА "Гиагинская ЦРБ"	Врачебная амбулатория ст Келермесский	врач-терапевт участковый	01 12 2024	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.24	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея
ГБУЗ РА "Гиагинская ЦРБ"	Врачебная амбулатория ст Келермесский	врач-педиатр участковый	01 12 2024	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.24	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея
ГБУЗ РА "ЦРБ Майкопского района"	Врачебная амбулатория пос Табачный	врач-терапевт участковый	01 12 2024	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.24	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея
ГБУЗ РА "ЦРБ Майкопского района"	Врачебная амбулатория пос Табачный	врач-педиатр участковый	01 12.2024	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.24	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея

* В соответствии с Приказом Минздрава России от 20 12 2012 N 1183н (ред от 01.08.2014) Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников

Источники и сроки привлечения среднего медицинского персонала медицинской организацией в 2020 - 2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия^ должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
2020

2021
ЦГБУЗ РА "Красногвардейская ЦРБ"	Врачебная амбулатория село Садовое	медицинская сестра	01.12.2021	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.21	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея
ЦГБУЗ РА "Красногвардейская ЦРБ"	Врачебная амбулатория село Садовое	акушерка	01.12.2021	трудоустройство после прохождения аккредитации	сен.21	основная должность		Заместитель министра здравоохранения Республики Адыгея

2023

2024

2025

* В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников

Пояснительная записка
к приложению N 10 региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения Республики Адыгея Кадры медицинских организаций

Анализ кадрового обеспечения медицинских организаций Республики Адыгея, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

По состоянию на 31.12.2019 в первичном звене государственного здравоохранения Республики Адыгея работает 872 врача, в том числе, врачей центральных районных больниц и районных больниц - 378 чел.

Таблица 1

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Кол-во, чел.	872	885	905	930	960	995	1035

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства врачей в первичном звене здравоохранения составляет 1,1 чел., в том числе врачей, врачей центральных районных больниц и районных больниц - 1,1 чел. В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в первичном звене здравоохранения должен составить 1,2.

Таблица 2

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Коэ-т совм.	1,1	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2

По состоянию на 31.12.2019 в первичном звене государственного здравоохранения Республики Адыгея работает 1699 средних медицинских работников, в том числе средних медицинских работников центральных районных больниц и районных больниц - 883 чел. В результате реализации программных мероприятий показатель численности средних медицинских работников в первичном звене здравоохранения должен составить 1704 чел.

Таблица 3

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Кол-во, чел.	1699	1700	1740	1798	1856	1913	1970

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства средних медицинских работников в первичном звене здравоохранения составляет 1,1 чел., в том числе средних медицинских работников центральных районных больниц и районных больниц - 1,1 чел. В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в первичном звене здравоохранения должен составить 1,2.

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Коэ-т совм.	1,1	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2

В кадровый сегмент региональной программы включены мероприятия, реализация которых направлена на сокращение дефицита медицинских работников медицинских организаций, участвующих в программе модернизации первичного звена здравоохранения:

1) анализ обеспеченности кадрами первичного звена регионального здравоохранения с учетом территориального планирования Республики Адыгея, транспортной доступности населенных пунктов, численности прикрепленного (обслуживаемого) населения, территориальных особенностей. Мероприятие состоит из оценки дефицита кадров; включения в показатели оценки руководителей государственных медицинских организаций Республики Адыгея обеспечение коэффициента совместительства не более 1,2; включение в показатели оценки руководителей государственных медицинских организаций Республики Адыгея показателя укомплектованности не менее 95.

По данным Федеральной службы государственной статистики .1 население Республики Адыгея на 1 января 2020 года составило 463088, в том числе сельское население составило 244107 человек (52,7% населения).

Обеспеченность врачами, работающими в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Адыгея - 2015 года 33,9 на 10000 населения, на 31 декабря 2019 года 33,6 на 10000 населения, показателю по Российской Федерации (37,4). Динамика показателя обеспеченности населения Республики Адыгея врачами в период с 2015 по 2020 год представлена в таблице 1.

Таблица 5

Обеспеченность врачами всех специальностей на 10 тыс. населения (чел.) в разрезе муниципальных образований

Территория	Обеспеченность врачами на 10 000 населения
Территория	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Республики Адыгея	33,9	33,8	33,5	33,9	33,6	35,9
г. Майкоп	35,0	34,9	35,1	35,8	36,9	39,4
г. Адыгейск	43,6	39,6	39,6	43,4	38,3	40,9
Майкопский район	19,8	19,8	19,8	19,5	16,7	17,7
Красногвардейский район	18,6	18,2	18,1	17,6	17,8	19,0
Гиагинский район	18,9	18,0	17,3	17,5	16,2	17,3
Кошехабльский район	20,6	21,7	16,7	15,8	14,6	15,6
Tахтамукайский район	21,0	21,2	19,9	19,7	19,1	20,3
Теучежский район	16,6	17,6	19,6	17,8	14,6	15,6
Шовгеновский район	13,8	14,6	14,2	13	12,3	13,1

По среднему медицинскому персоналу наблюдается рост показателя обеспеченности.

На 31 декабря 2019 года обеспеченность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Адыгея составила 86,5 на 10000 населения, что в целом соответствует показателю по Российской Федерации (86,2).

Динамика показателя обеспеченности средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения в 2015 - 2020 годах представлена в таблице 2.

Таблица 6

Обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения (чел.) в разрезе муниципальных образований

Территория	Обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 000 населения
Территория	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Республики Адыгея	90,5	86,3	87,2	86,9	86,5	89,8
г. Майкоп	87,2	85,2	90,3	90,9	91,5	94,9
г. Адыгейск	106,4	102,2	93,6	95,4	90,4	93,8
Майкопский район	68,3	60,2	57,5	55,4	53,4	55,4
Красногвардейский район	62,1	57,7	56,2	53,8	51,6	53,6
Гиагинский район	66,7	59,3	55,3	51,9	50,0	51,9
Кошехабльский район	59,8	59,1	54,2	53,5	52,6	54,5
Тахтамукайский район	43,6	40,8	38,3	38,6	37,4	38,8
Теучежский район	49,2	47,6	39,6	43,3	39,9	41,4
Шовгеновский район	75,8	70,6	62,8	62,4	61,0	63,3

Обеспеченность населения врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, составил на 31 декабря 2019 - 19,2 на 10 тыс. населения.

Укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях физическими лицами составляет - 82,3% (при коэффициенте совместительства 1,2), укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях физическими лицами - 77,2% (при коэффициенте совместительства 1,1), плановый показатель к 2025 году - 95% по врачам и среднему медицинскому персоналу при коэффициенте совместительства не более 1,2.

Укомплектованность физическими лицами врачей и среднего медицинского персонала физическими лицами в динамике за 2015 - 2020 годы представлено в таблице 3 (врачи) и 4 (средний медицинский персонал)

Таблица 7

Укомплектованность физическими лицами (врачами,%) в разрезе муниципальных образований

N п/п	Территория	Укомплектованность врачами с учётом коэффициента 1,2
N п/п	Территория	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	Республика Адыгея	73,8	72,2	70,9	71,9	71,8	77,4
2	г. Майкоп	69,0	68,9	67,8	69,4	69,5	74,9
3	г. Адыгейск	85,2	77,4	85,9	92,9	82,7	89,3
4	Майкопский район	87,5	76,0	76,0	75,8	67,6	72,8
5	Красногвардейский район	69,5	68,3	66,7	64,9	65,2	70,2
6	Гиагинский район	83,3	68,0	63,8	65,5	64,8	69,8
7	Кошехабльский район	84,5	88,9	66,2	62,2	56,4	60,8
8	Тахтамукайский район	84,0	84,2	85,4	86,4	85,9	92,5
9	Теучежский район	90,4	95,5	108,1	97,1	92,3	99,4
10	Шовгеновский район	73,1	67,0	62,0	57,2	56,5	61,0

Таблица 8

Укомплектованность физическими лицами (средним медицинским персоналом, %) в разрезе муниципальных образований

N п/п	Территория	Укомплектованность средним медицинским персоналом
N п/п	Территория	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	Республика Адыгея	74,8	71,3	72,7	72,3	70,2	78,0
2	г. Майкоп	71,5	68,0	70,1	69,6	67,6	75,1
3	г. Адыгейск	89,1	84,1	89,7	91,0	83,1	92,3
4	Майкопский район	77,1	76,3	73,2	73,8	72,2	80,2
5	Красногвардейский район	76,2	71,5	74,4	75,4	73,8	82,0
6	Гиагинский район	85,6	77,5	78,3	72,6	67,8	75,3
7	Кошехабльский район	81,7	80,3	79,2	78,7	81,5	90,5
8	Тахтамукайский район	72,7	70,2	73,9	72,8	71,1	79,0
9	Теучежский район	82,2	79,1	85,1	88,0	84,3	93,7
10	Шовгеновский район	96,6	90,6	89,1	86,3	84,7	94,1

Сельскому населению медицинская помощь оказывается во всех медицинских организациях Республики Адыгея, структурными подразделениями медицинских организаций являются 122 ФАП и 22 врачебных амбулаторий.

Численность врачей общей практики, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, среднего медицинского персонала на ФАПах с 2015 по 2019 годы в Республики Адыгея представлена в Таблице 5.

Таблица 9

Численность штатных, занятых должностей, физических лиц медицинского персонала, оказывающего помощь в амбулаторных условиях (абсл. знач.)

	Годы
	2015	2016	2017	2018	2019
Врач общей практики (семейный врач)
Штатные	3	3	3	2	2
Занятые	2	2	2	2	2
Физические лица	2	2	2	2	2
Врач-терапевт участковый
Штатные	181	184	188	187	187
Занятые	165	161	163,25	178,75	159,25
Физические лица	160	154	160	173	179
Врач-педиатр участковый
Штатные	96	94	95	96	96
Занятые	92	91	91	93	88
Физические лица	79	79	80	86	82
Фельдшер ФАП
Штатные	68	64,5	62,5	62,25	64,25
Занятые	67	63,5	60,5	56,5	59
Физические лица	63	62	55	48	57
Акушерка ФАП
Штатные	28	27	23,5	20,5	18,5
Занятые	28	26,5	23	19	15,75
Физические лица	24	21	19	20	17
Медицинская сестра ФАП
Штатные	101	102,25	93,5	87,5	85
Занятые	98,5	97,75	90	83	80,75

Таблица 10

Оценка уровня обеспеченности населения врачами

Территория	Врачи - всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)
Территория	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
Республика Адыгея	33,6	71,8	1,2	19,2	82,3	1,1	5,8	92,3	1,0
г. Майкоп	36,9	69,5	1,2	18,1	82,1	1,1	6,7	92,4	1,0
г. Адыгейск	38,3	82,7	1,3	21,1	99,1	1,1	5,9	88,9	1,1
Майкопский район	16,7	67,6	1,3	11,7	62,2	1,2	5,7	97,1	1,0
Красногвардейский район	17,8	65,2	1,1	14,4	79,1	1,0	5,3	89,5	0,9
Гиагинский район	16,2	64,8	1,7	10,8	73,5	1,5	4,8	79,0	1,1
Кошехабльский район	14,6	56,4	1,5	9,5	68,2	1,2	5,8	89,5	0,8
Тахтамукайский район	19,1	85,9	1,1	15,0	93,3	1,0	5,1	100	0,9
Теучежский район	14,6	92,3	1,0	11,7	91,4	1,0	5,8	91,7	1,1
Шовгеновский район	12,3	56,5	1,6	9,2	68,6	1,2	5,5	77,8	1,0

Таблица 11

Сравнительная характеристика врачебных кадров

Территория	Врачи - всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)			Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, врачами (КОВ)
Территория	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
Республика Адыгея	33,6	71,8	1,2	19,2	823	1,1	5,8	923	1	34,3
г. Майкоп	36,9	69,5	1,2	18,1	82,1	1,1	6,7	92,4	1	34,3
г. Адыгейск	38,3	82,7	1,3	21,1	99,1	1,1	5,9	88,9	1,1	37,7
Майкопский район	16,7	67,6	1,3	11,7	62,2	1,2	5,7	97,1	1	29,4
Красногвардейский район	17,8	65,2	1,1	14,4	79,1	1	5,3	89,5	0,9	30,5
Гиагинский район	16,2	64,8	1,7	10,8	73,5	1,5	4,8	79	1,1	28,2
Кошехабльский район	14,6	56,4	1,5	9,5	68,2	1,2	5,8	89,5	0,8	27,5
Тахтамукайский район	19,1	85,9	1,1	15	93,3	1	5,1	100	0,9	35,7
Теучежский район	14,6	92,3	1	11,7	91,4	1	5,8	91,7	1,1	34,5
Шовгеновский район	12,3	56,5	1,6	9,2	68,6	1,2	5,5	77,8	1	26,0

Таблица 12

Распределение муниципальных образований по коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами, врачи (КОВ)

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОВ	Низкий КОВ	Средний КОВ	Высокий КОВ	Крайне высокий КОВ
Минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности врачами и врачами участковой службы при максимальном коэффициенте их совместительства. Низкая обеспеченность и минимальная укомплектованность врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях при максимальном коэффициенте их совместительства.	Низкие показатели обеспеченности и укомплектованности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях при высоком коэффициенте их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность ниже показателей по Республике Адыгея, а коэффициент совместительства всего и в амбулаторном звене выше, а в участковой службе на уровне показателей по Республике Адыгея.	Средние значения обеспеченности врачами при средних показателях укомплектованности и коэффициента совместительства. Средние значения обеспеченности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачами участковой службы, при высоких коэффициентах их укомплектованности и низких значениях коэффициентов совместительства. Среднее значение показателей обеспеченности и укомплектованности по Республике Адыгея Коэффициент совместительства на уровне показателя по Республике Адыгея	Высокая обеспеченность и средняя укомплектованность врачами при среднем значении коэффициента совместительства. Высокие значения коэффициентов обеспеченности и укомплектованности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачами участковой службы при низких значениях коэффициентов их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Республике Адыгея совместительства в на уровне показателя по Республике Адыгея	Высокие показатели обеспеченности, крайне высокие коэффициенты укомплектованности при минимальных значениях коэффициентов совместительства врачами, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и врачей участковой службы.
	Майкопский район; Гиагинский район; Кошехабльский район; Шовгеновский район.	г. Майкоп; Красногвардейский район; Тахтамукайский район; Теучежский район.	г. Адыгейск

Таблица 13

Оценка уровня обеспеченности населения средним медицинским персоналом

Территория	Средний медицинский персонал (СМП) - всего			СМП в амбулаторных условиях			СМП, работающий с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)
Территория	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместитель
Республика Адыгея	86,5	70,2	1,1	39,9	77,2	1,1	5,9	94,7	1,0
г. Майкоп	91,5	67,6	0,9	32,1	75,5	1,0	6,7	91,6	0,9
г. Адыгейск	90,4	83,1	1,1	41,6	85,7	1,0	6,6	111,1	0,9
Майкопский район	53,4	72,2	1,2	36,5	81,0	1,1	6,2	105,7	1,0
Красногвардейский район	51,6	73,8	1,0	35,3	72,7	1,0	5,6	94,7	0,9
Гиагинский район	50,0	67,8	1,4	30,7	74,3	1,3	5,1	84,2	1,2
Кошехабльский район	52,6	81,5	1,1	32,9	85,5	1,0	6,8	105,3	1,0
Тахтамукайский район	37,4	71,1	1,1	25,3	75,5	1,1	4,8	93,2	1,0
Теучежский район	39,9	84,3	1,1	34,0	89,2	1,0	5,8	100	1,0
Шовгеновский район	61,0	84,7	1,0	38,8	78,0	1,1	4,3	77,8	1,0

Таблица 14

Сравнительная характеристика среднего медицинского персонала (СМП)

Территория	Средний медицинский персонал (СМП) - всего			СМП в амбулаторных условиях			СМП, работающий с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)			Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами СМП (КОССМП)
Территория	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
Республика Адыгея	86,5	70,2	1,1	39,9	77,2	1,1	5,9	94,7	1	42,0
г. Майкоп	91,5	67,6	0,9	32,1	75,5	1	6,7	91,6	0,9	40,9
г. Адыгейск	90,4	83,1	1,1	41,6	85,7	1	6,6	111,1	0,9	46,8
Майкопский район	53,4	72,2	1,2	36,5	81	1,1	6,2	105,7	1	39,8
Красногвардейский район	51,6	73,8	1	35,3	72,7	1	5,6	94,7	0,9	37,4
Гиагинский район	50	67,8	1,4	30,7	74,3	1,3	5,1	84,2	1,2	35,1
Кошехабльский район	52,6	81,5	1,1	32,9	85,5	1	6,8	105,3	1	40,9
Тахтамукайский район	37,4	71,1	1,1	25,3	75,5	1,1	4,8	93,2	1	34,5
Теучежский район	39,9	84,3	1,1	34	89,2	1	5,8	100	1	39,6
Шовгеновский район	61	84,7	1	38,8	78	1,1	4,3	77,8	1	38,6

Таблица 15

Распределение муниципальных образований по коэффициенту обеспеченности средним медицинским персоналом (КОСМП)

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОСМП	Низкий КОСМП	Средний КОСМП	Высокий КОСМП	Крайне высокий КОСМП
Минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности средним медицинским персоналом (СМП), СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающими с врачами участковой службы, при максимальных коэффициентах их совместительства.	Низкие показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при высоких коэффициентах их совместительства. Обеспеченность значительно ниже показателей по Республике Адыгея СМП: всего, амбулаторного звена Укомплектованность и коэффициент совместительства на уровне либо выше показателя по Республике Адыгея всего и в амбулаторном звене.	Средние показатели обеспеченности и высокая укомплектованность СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при среднем значении коэффициента их совместительства. Средний показатель обеспеченности и укомплектованности по Республике Адыгея СМП: всего, амбулаторного звена. Коэффициент совместительства не превышает уровня показателя по Республике Адыгея.	Высокие обеспеченность и укомплектованность СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при минимальных значениях коэффициентов их совместительства.	Максимальные показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, при среднем значении коэффициента совместительства. Максимальные показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при минимальном значении коэффициента их совместительства.
	Майкопский район; Красногвардейский район; Гиагинский район; Тахтамукайский район; Теучежский район; Шовгеновский район.	г. Майкоп; Кошехабльский район.	г. Адыгейск.

Таблица 16

Ранжирование муниципальных образований по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)

наименование муниципального района	КОВ (коэффициент обеспеченности, врачи)	КОВ (коэффициент обеспеченности, среднем медицинский персонал)	Коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)
наименование муниципального района	КОВ (коэффициент обеспеченности, врачи)		значение	ранговое место
Республика Адыгея	343	42,0	38,1	3
г. Майкоп	34,3	40,9	37,6	3
г. Адыгейск	37,7	46,8	42,3	4
Майкопский район	29,4	39,8	34,6	2
Красногвардейский район	30,5	37,4	33,9	2
Гиагинский район	28,2	35,1	31,6	2
Кошехабльский район	27,5	40,9	34,2	2
Тахтамукайский район	35,7	34,5	35,1	3
Теучежский район	34,5	39,6	37,1	3
Шовгеновский район	26,0	38,6	32,3	2

Таблица 17

Распределение муниципальных образований по коэффициенту доступности медицинских кадров

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОМК	Низкий КОМК	Средний КОМК	Высокий КОМК	Крайне высокий КОМК
Крайне низкий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, крайне низкими коэффициентами доступности врачей и в меньшей степени - крайне низкими и низкими коэффициентами доступности СМП. Характерны минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности при крайне высоких коэффициентах совместительства как врачей, так и среднего медицинского персонала (всего, амбулаторные условия, участковая служба).	Низкий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен низкими коэффициентами доступности врачей и СМП. Характерны низкие и средние показатели обеспеченности и укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП в целом и в амбулаторных условиях, а также средние показатели обеспеченности, укомплектованности, коэффициенты совместительства врачей и СМП участковой службы.	Средний коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, средними коэффициентами доступности СМП и в меньшей степени - средними коэффициентами доступности врачей. Характерны средние и высокие показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскими кадрами при средних и низких коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП в амбулаторных условиях и участковой службе, а также средние показатели обеспеченности, укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП.	Высокий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, высокими коэффициентами доступности СМП и в меньшей степени - средними коэффициентами доступности врачей. Характерны высокие показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскими кадрами при низких коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП в амбулаторных условиях и участковой службе, а также высокие показатели обеспеченности, укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП в целом.	Крайне высокий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен крайне высокими и высокими коэффициентами доступности врачей и крайне высокими коэффициентами доступности СМП. Характерны крайне высокие и высокие показатели обеспеченности и укомплектованности при минимальных коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП (всего, амбулаторные условия, участковая служба).
	Майкопский район; Красногвардейский район; Гиагинский район; Кошехабльский район; Шовгеновский район.	г. Майкоп; Тахтамукайский район; Теучежский район.	г. Адыгейск

Таблица 18

Распределение муниципальных образований по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)

Группа	Количество муниципальных образований	Рекомендованные первоочередные мероприятия по улучшению (стабилизации) кадрового потенциала
V Крайне высокий КОМК - положительная кадровая ситуация
IV Высокий КОМК - стабильная кадровая ситуация	г. Адыгейск
III Средний КОМК - кадровая ситуация стабильная, на уровне показателей области	7- г. Майкоп; Тахтамукайский район; Теучежский район.	1. Плановая работа по сокращению дефицита медицинских кадров; 2. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом; 3. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности; 4. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника; 5. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров; 6. Оценка штатных расписаний медицинских организаций с учетом нормативных документов и потребности населения в оказании медицинской помощи; 7. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
II Низкий КОМК - отрицательная, наличие дефицита кадров. Возможен риск недостижения целевых показателей	7- Майкопский район; Красногвардейский район; Гиагинский район; Кошехабльский район; Шовгеновский район.	1. Восполнение кадрового дефицита медицинских работников; 2. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55 - 60%; 3. Привлечение молодых специалистов. Организация адресной поддержки специалистов, направляемых в медицинские организации; 4. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности. Внедрение новых моделей деятельности; 5. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника; 6. Анализ штатных расписаний медицинских организаций, исходя из нормативных требований и потребности населения в оказании медицинской помощи, а также с учетом маршрутизации пациентов; 7. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
I Крайне низкий КОМК - отрицательная кадровая ситуация, наличие постоянного дефицита кадров. Высокий риск недостижения целевых показателей	3-

2) Управление штатным расписанием - формирование с учетом нормативов на основании численности прикрепленного населения, географии населенного пункта; нормативов, закрепленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи; структуры заболеваемости, маршрутизации пациентов, реальной нагрузки на врачей. Мероприятие состоит из анализа организационной и штатной численности медицинских работников в государственных медицинских организациях Республики Адыгея; корректировки организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей; согласования с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников; принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в государственных медицинских организациях Республики Адыгея, разработка плана мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в государственных медицинских организациях Республики Адыгея; проведение организационно-штатных мероприятий.

Здравоохранение Республики Адыгея на протяжении последних 5 лет характеризуется кадровым дефицитом.

Ресурсная обеспеченность населения в сфере здравоохранения рассчитывается с учетом нормативов объемов медицинской помощи в расчете на одного жителя (одно застрахованное лицо), установленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи.

При определении объемов оказания медицинской помощи учитываются: особенности половозрастного состава населения;

уровень и структура заболеваемости населения;

уровень и структура смертности населения.

Несмотря на сложившийся кадровый дефицит объемы медицинской помощи, оказываемой в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, сбалансированы, в целом соответствуют федеральным нормативам.

Штатные должности специалистов медицинских организаций устанавливаются медицинскими организациями на основании плановых объемов медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, а также вне стационара структурными подразделениями скорой, в том числе специализированной медицинской помощи, с учетом порядков оказания медицинской помощи, рекомендуемого числа посещений на год на одну должность врача.

Совместно с ФГБУ ЦНИИОИЗ Минздрава России была определена и согласована потребность во врачах и среднем медицинском персонале первичного звена здравоохранения (общая потребность 154 человека, из них, врачей-онкологов - 10, врачей-педиатров участковых - 14, врачей-терапевтов-участковых - 8, врачей-инфекционистов - 7, врачей-неврологов - 9, врачей-психиатров - 9, врачей-психиатров-наркологов - 10, врачей-фтизиатров - 8,) и врачей скорой медицинской помощи - 10 человек. Сложившееся положение приводит к значительному превышению нагрузки на врачей по сравнению с нормативными.

Потребность в среднем медицинском персонале составляет: фельдшер - 28 человек, медицинские сестры врачей-терапевтов участковых - 14 человек, медицинские сестры врачей-педиатров участковых - 4 человека, лаборанты - 9 человек.

Помимо непосредственно дефицита кадров существуют кадровые диспропорции, а именно:

неравномерная концентрация медицинских работников в городах и дефицит их в сельской местности;

профицит кадров в стационарных учреждениях (профицит составляет 56 врачей) и их дефицит в амбулаторно-поликлиническом звене (дефицит составляет 154 врача). Для снижения профицита кадров в стационарных учреждениях планируется создание в стационарах консультативно-диагностических отделений для связи работы с амбулаторно-поликлиническим звеном;

между численностью врачей и среднего медицинского персонала (соотношение врачей к среднему медицинскому персоналу составляет 1 к 2,4);

между специалистами пенсионного возраста и молодыми специалистами доля специалистов пенсионного возраста составляет 25,5%, доля молодых специалистов - 37,3%).

Оценкам потребности системы здравоохранения Республики Адыгея в медицинских кадрах проводится ежегодно на основании методики, утвержденных приказами Минздрава России от 29 ноября 2019 N 974 и от 29 ноября 2019 N 973.

3) Планирование подготовки специалистов и прогнозирование убытия врачей и средних медицинских работников с учетом источников привлечения медицинских кадров под каждую единицу (привлечение выпускников образовательных организаций общего образования для дальнейшего обучения по программам целевой подготовки высшего профессионального образования (увеличение заявок на целевое обучение по программам специалитета до 70 - 75% и по программам ординатуры до 100%), в целях устранения имеющегося дефицита специалистов со средним медицинским образованием в государственной бюджетной профессиональной образовательной организации среднего профессионального образования "Майкопский медицинский колледж", начиная с 2020/2021 учебного года увеличено государственное задание для подготовки специалистов со средним медицинским образованием по специальности "Лечебное дело" на 35 слушателей.

В Республики Адыгея организовано целевое обучение специалистов по программам специалитета и программам ординатуры. Подготовка осуществляется в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования Медицинский институт "Майкопский государственный технологический университет".

В 2019 году на первый курс принято 70 студентов в рамках целевого обучения от Республики Адыгея.

В Республики Адыгея подготовка специалистов по программам среднего профессионального образования осуществляется в государственной бюджетной профессиональной образовательной организации среднего профессионального образования "Майкопский медицинский колледж", подведомственный Министерству здравоохранения Республики Адыгея. Ежегодно в Майкопский медицинский колледж поступают 160 человек на первый курс по различным специальностям.

После получения свидетельства об аккредитации специалиста в первичное звено в 2019 году трудоустроилось 58 врачей и 114 специалистов со средним медицинским образованием (2018 год - 55 и 126 соответственно, 2017 год - 33 врача).

Информация о количестве модернизируемых объектов в Республики Адыгея

Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	Изменение штатного расписания
Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	Врачи	СМР
-	ВА	14	Строительство нового объекта	0	0
ФАП	ВА	2	Преобразование организации (расширение)	8	2
-	ФАП	1	Строительство нового объекта	0	1
итого		17		8	1

Перечень модернизируемых объектов в Республики Адыгея

1. Врачебной амбулатории село Садовое

Вид модернизации - строительство нового объекта (ВА) взамен старого. Численность прикрепленного населения 1410, в том чисел детей - 318

Амбулатория с. Садовое
	Штат	занятые	Физ. лица
всего врачей	2,00	0,00	0,00
педиатр	1,00	0,00	0
терапевт	1,00	0,00	0
средний всего	8,00	4,00	4,00
акушерка	1,00	0,00	0
медсестра	4,00	1,00	1
фельдшер	1,00	1,00	1

В 2021 году планируется открытие ВА. 1 врача-терапевта участковых планируется трудоустройство после прохождения аккредитации, 1 врача-педиатра участковых трудоустройство после прохождения аккредитации, 2 медицинских сестер трудоустройство после прохождения аккредитации.

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Врачебной амбулатории село Садовое	ВА	Строительство новой врачебной амбулатории взамен старой	10	10	0		В 2021 году планируется открытие ВА. 1 врача-терапевта участковых планируется трудоустройство после прохождения аккредитации, 1 врача-педиатра участковых трудоустройство после прохождения аккредитации, 2 медицинских сестер трудоустройство после прохождения аккредитации.

2. Врачебной амбулатории аул Блечепсин

Вид модернизации - строительство нового объекта (ВА) взамен старого. Численность прикрепленного населения 3064, в том числе детей - 692

В рамках модернизации штатное расписание меняться не будет:

Амбулатория а. Блечепсин
	Штат	занятые	Физ. лица
всего врачей	3,50	2,75	3,00
педиатр	1,00	1,00	1
терапевт	2,50	1,75	2
средний всего	8,25	8,25	7,00
акушерка	1,00	1,00	1
медсестра	3,75	3,75	3
фельдшер	3,50	2,75	3,00

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Врачебной амбулатории аул Блечепсин	ВА	Строительство новой врачебной амбулатории взамен старой	9,25	9,25	0	-

3. Врачебной амбулатории п. Дружба

Вид модернизации - строительство нового объекта (ВА) взамен старого. Численность прикрепленного населения 723, в том числе детей - 164

Амбулатория п. Дружба
	Штат	занятые	Физ. лица
Вceгo врачей	3,25	2,25	3,0
педиатр	1,00	1,00	1
терапевт	2,25	1,25	2
средний всего	6,75	6,25	6
акушерки	1,00	1,00	1
зубной врач	1,00	1,00	1
медсестра	4,75	4,25	4

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Врачебной амбулатории п. Дружба	ВА	Строительство новой врачебной амбулатории взамен старой	15	15	0	-

4. Врачебной амбулатории ст. Абадзехская

Вид модернизации - строительство нового объекта (ВА) взамен старого. Численность прикрепленного населения 3693, в том числе детей 802

В рамках модернизации штатное расписание меняться не будет:

Амбулатория ст. Абадзехская
	Штат	занятые	Физ. лица
всего врачей	5,25	5,25	4
кардиологи	0,50	0,50	0
общей практики	1,00	1,00	1
педиатр	1,00	1,00	1
терапевт	2,75	2,75	2
средний всего	18,50	18,50	18
акушерка	2,00	2,00	2
медсестра	12,25	12,25	12
фельдшер	2,00	2,00	2
лабораторные техники	1,00	1,00	1
дезинфекторы	0,25	0,25	0
регистраторы	1,00	1,00	1

N п/п объекта

Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)

Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2024 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения

медицинского работника

1

Врачебной амбулатории ст. Абадзехская

ВА

Строительство новой врачебной амбулатории взамен старой

23,75

0

-

5. Врачебной амбулатории п. Победа

Вид модернизации - строительство нового объекта (ВА) взамен старого. Численность прикрепленного населения 942, в том числе детей 204

Амбулатория п. Победа
	Штат	занятые	Физ. лица
всего врачей	2,25	1,25	2,00
педиатр	0,75	0,75	1
терапевт	1,50	0,50	1
средний всего	5,50	5,50	6,00
акушерки	1,00	1,00	1
зубной врач	1,00	1,00	1
медсестра	3,50	3,50	4

N п/п объекта

Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)

Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2024 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения

медицинского работника

1

Врачебной амбулатории п. Победа

ВА

Строительство новой врачебной амбулатории взамен старой

7,75

0

-

6. Врачебной амбулатории аул Афипсип

Вид модернизации - строительство нового объекта (ВА) взамен старого. Численность прикрепленного населения 2225 том числе детей 470

В рамках модернизации штатное расписание меняться не будет:

Амбулатория аул. Афипсип
	Штат	занятые	Физ. лица
всего врачей	7,75	6,50	8
руководители	1,00	1,00	1
акушеры-геникологи	1,00	1,00	2
педиатр	1,00	1,00	2
терапевт	3,00	2,00	2
по медицинской профилактике	0,50	0,50	0
стоматологи	1,00	1,00	1
функциональной диагностики	0,25	0,00	0
средний всего	19,25	18,25	15
акушерка	2,00	1,50	1
медсестра	13,75	13,25	11
фельдшер	1,00	1,00	0
лабораторные техники	1,00	1,00	1
регистраторы	1,50	1,50	2

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАЛ, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Врачебной амбулатории аул Афипсип	ВА	Строительство новой врачебной амбулатории взамен старой	27	27	0	-

7. Врачебной амбулатории аул Джиджихабль

Вид модернизации - строительство нового объекта (ВА). Численность прикрепленного населения 724, в том числе детей 154

Амбулатория аул Джиджихабль
	Штат	занятые	Физ. лица
Всего врачей	1	0	0
терапевт	1.00	1.00	1
средний всего	2,75	2,75	3
медсестра	1,25	1,25	2
фельдшер	1,50	1,50	1

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Врачебной амбулатории аул Джиджихабль	ВА	Строительство новой врачебной амбулатории взамен старой	6,75	6,75	0	-

8. Врачебной амбулатории х. Гавердовский

Вид модернизации - строительство нового объекта (ВА). Численность прикрепленного населения 3781, в том числе детей 854

Амбулатория х. Гавердовский
	Штат	занятые	Физ. лица
Всего врачей	2	0	0
терапевт	1,00	0,00	0
педиатр	1,00	0,00	0
средний всего	2,75	2,75	3
медсестра	1,25	1,25	2
фельдшер	1,50	1,50	1

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Врачебной амбулатории хут. Гавердовский	ВА	Строительство новой врачебной амбулатории взамен старой	4,75	4,75	0	-	Планируется трудоустройство 1 врача-терапевта участкового и 1 врача-педиатра участкового после прохождения аккредитации

5) Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем (компенсацию части затрат на ипотеку), развития и поддержки института наставничества.

В Республики Адыгея разработана программа привлечения специалистов и социально-материальной поддержки уже работающих медицинских работников:

Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских организациях является программа "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

За время действия программы "Земский доктор" на работу в сельские медицинские учреждения привлечено 419 молодых специалистов (2012 - 144 чел., 2013 - 27 чел., 2014 - 20 чел., 2015 - 27 чел., 2016 - 39 чел., 2017 - 57 чел., 2018-40 чел., 2019-60 чел.).

С 2018 года на территории Республики Адыгея стартовала программа "Земский фельдшер". На 2018 год выплату получили 9 специалистов со средним медицинским образование, в 2019 год выплату получили 13 специалистов со средним медицинским образование. На 2020 год предусмотрены средства для выплаты 15 специалистов со средним медицинским образованием по программе "Земский фельдшер".

В целях закрепления и развития поддержки молодых специалистов первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи Министерством здравоохранения Республики Адыгея внесены изменения для обеспечения служебными жилыми помещениями медицинских работников организаций государственной программой Республики Адыгея "Развитие здравоохранения" (постановление Кабинета Министров от 20.12.2019 N 314) предусмотрены мероприятия, направленные на предоставление мер социальной поддержки:

- предоставление служебных жилых помещений медицинским работникам, оказывающим амбулаторно-поликлиническую помощь, и работникам скорой медицинской помощи, нуждающимся в жилье, с высшим и средним медицинским образованием, работающим в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Республики Адыгея, занятым не менее чем на одной ставке, с возможностью передачи этих помещений в собственность медицинским работникам после 10 лет работы;

- формирование фонда служебного жилья для предоставления жилых помещений медицинским работникам по перечню остродефицитных специальностей.

В настоящее время формируется нормативная правовая база в целях предоставления служебных жилых помещений и земельных участков медицинским работникам организаций первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи.

План мероприятий по реализации раздела "Кадры государственных медицинских организаций Республики Адыгея" региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения

ГАРАНТ:

Нумерация в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации		Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата
N п/п	Наименование мероприятия	начало	окончание	Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата
1.	Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников.	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Цей С.А.	Ежегодный отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц
2.	Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организаций, включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников, анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей, административно-территориальных образований		15.11.	Атласкиров Н.А.	Отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицинской помощи, в том числе в отдаленных районах и сельской местности
3.	Укомплектование медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками.	с 01.07.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно	Атласкиров Н.А. главные врачи МО	Ежегодно отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, центральные районные больницы укомплектованы медицинскими работниками. Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций, оказывающих медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, центральных районных больниц.
4.	Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностями первичного звена здравоохранения (специалитет до 70-75%, ординатура до 100%)	с 01.05.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 15.09	Атласкиров Н.А.	Ежегодный отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Увеличение числа врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь
5.	Планирование подготовки и переподготовки за счет средств регионального бюджета, средств нормированного страхового запаса, привлечение медицинских работников	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Атласкиров Н.А. главные врачи МО	Ежегодные приказы Министерства здравоохранения Республики Адыгея, государственных медицинских организаций Республики Адыгея об утверждении планов обучения медицинских работников государственных медицинских организаций Республики Адыгея. Увеличение числа медицинских работников, повысивших свои профессиональные навыки и компетенции.
7.	Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек	с 01.11.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Атласкиров Н.А.	Ежегодный отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Увеличение числа врачей и фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек Приказ Министерства здравоохранения Республики Адыгея о назначении и выплате медицинских работникам первичного звена государственного здравоохранения Республики Адыгея единовременных компенсационных выплат по программе "Земский доктор, Земский фельдшер". Увеличение числа медицинских работников первичного звена здравоохранения, принявших участие в реализации программы
9.	Внедрение механизма наставничества в отношении врачей - молодых специалистов, прошедших целевое обучение	ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	главные врачи МО	Повышение числа молодых врачей в медицинских организациях государственной систем здравоохранения Приказы Министерства здравоохранения Республики Адыгея, государственных медицинских организаций Республики Адыгея. Повышение престижа профессии медицинского работника первичного звена государственного здравоохранения Республики Адыгея.
11.	Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками	01.01.2020	31.12.2020	Атласкиров Н.А.	Повышение укомплектованности медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь

1. Применяемая система оплаты труда медицинских работников в Республики Адыгея

1.1 .Нормативные правовые акты и предмет их регулирования

В настоящее время система оплаты труда медицинских работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея регулируются Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 г. N 127 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"

Таблица 1

N	Нормативный правовой акт	Предмет регулирования
1	Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 г. N 127 (с изменениями и дополнениями)	Регулирование трудовых отношений в сфере оплаты труда

1.2. Установление должностных окладов медицинских работников

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются не ниже минимальных размеров должностных окладов, указанных в приложении к постановлению Кабинета министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 г. N 127 с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3 . Выплаты компенсационного характера

При оплате труда медицинских работников, с учетом условий труда, применяются выплаты компенсационного характера предусмотренные установленные нормативными правовыми актами Республики Адыгея в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения. Наименования выплат приводятся в таблице.

Таблица N 2

N	Наименование выплат компенсационного характера
1.	Установленные нормативными правовыми актами Республики Адыгея в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения:
1.1.	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
1.2.	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
1.3.	надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

1.4. С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера.

Таблица N 3

N	Наименование выплат стимулирующего характера
1.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения:
1.1	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
1.2.	выплаты за качество выполняемых работ
1.3.	выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
1.4.	премиальные выплаты по итогам работы.
	Установлены на уровне учреждения
1.1	выплата материальной помощи

В каждом учреждении в целях повышения заработной платы работников с учетом уровня квалификации, объема и качества, выполняемых работником трудовых функций, производится стимулирование работников с учетом выполнения критериев оценки деятельности для каждой группы должностей. В учреждениях внедрена система выплат стимулирующего характера в соответствии с критериями оценки деятельности работников (эффективный контракт). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения, включают показатели выполнения объемных показателей, норм нагрузки и качества труда работников, соблюдение исполнительской дисциплины, удовлетворенность граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Анализ связи стимулирующих выплат медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинским работникам центральных районных больниц с показателями деятельности учреждений показал, что данная система оплаты труда мотивирует работников на достижение более высокого качества оказания медицинской помощи, увеличивает общий объем работ и также мотивирует медицинских работников к совершенствованию своего профессионального уровня.

1.5. Штатная и среднесписочная численность

Штатная и среднесписочная численность врачей, человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.
1.	Штатная численность врачей	2 532,25
	в том числе:
2.	штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1 245,00
3.	штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	64,75
4.	штатная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	877,50
5.	Среднесписочная численность врачей	1 375,4
	в том числе:
6.	среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	722,13
7.	среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	22,60
8.	среднесписочная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	466,90
9.	Коэффициент совместительства врачей	1,4
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,3
11.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	0,9
12.	коэффициент совместительства врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1,4

Таблица N 5

Штатная и среднесписочная численность среднего медицинского персонала (СМП)

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.
1.	Штатная численность среднего медицинского персонала	5 240,00
	в том числе:
2.	штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	2 275,75
3.	штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	450,75
4.	штатная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1 851,25
5.	Среднесписочная численность СМП	3 578,30
	в том числе:
6.	среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1 771,83
7.	среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	293,00
8.	среднесписочная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	168,30
9.	Коэффициент совместительства СМП	1,2
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,3
и.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,1
12.	коэффициент совместительства СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,2

Таблица N 6

Штатная и среднесписочная численность младшего медицинского персонала (ММП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.
1.	Штатная численность ММП	1 167,25
	в том числе:
2.	штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	43,50
3.	штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,0
4.	штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	215,75
5.	Среднесписочная численность ММП	855,80
	в том числе:
6.	среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	39,0
7.	среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,0
8.	среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	168,30
9.	Коэффициент совместительства ММП	1,2
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства ММП оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,5
11.	коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,0
12.	коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1,2

1.6 Средняя заработная плата медицинских работников в Республике Адыгея

Таблица N 7

Средняя заработная плата врачей

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.
1.	Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей	49 367,30
	в том числе:
2.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	42 319,60
3.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	58 548,10
4.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	43 466,60
5.	Заработная плата врачей в расчете на ставку, рублей	26 813,98
	в том числе:
6.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	24 546,40
7.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	20 435,30
8.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	23 127,70
9.	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,54
	в том числе:
10.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	0,58
11.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	0,35
12.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	0,53

Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо по Республике Адыгея составляет 0,54 раза в том числе:

врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 0,58

врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь - 0,35 врачей центральных районных больниц (районных больниц) - 0,53.

Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо больше, чем в расчете на ставку в связи с тем, что заработная плата в расчете на физическое лицо считается с учетом совместительства.

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в Республике Адыгея на 2019 год - 25575,4 руб.

Соотношение средней заработной платы врачей в расчете на физическое лицо к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Республике Адыгея составляет:

- оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 165,5%;

- оказывающих скорую медицинскую помощь - 228,9%;

- занятых в центральных районных больницах (районных больницах) - 166,0%.

- Соотношение средней заработной платы врачей в расчете на ставку к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Республике Адыгея составляет:

- оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 96,0%;

- оказывающих скорую медицинскую помощь - 80,0%;

- занятых в центральных районных больницах (районных больницах) - 90,4%.

Таблица N 8

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (СМП)

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.
1.	Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей	25165,00
	в том числе:
2.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	23647,80
3.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	31114,10
4.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	22642,20
5.	Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей	17184,50
	в том числе:
6.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	18411,50
7.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	20225,10
8.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	16474,90
9.	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,68
	в том числе:
10.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0,78
11.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,65
12.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	0,73

Соотношение заработной платы СМП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо по Республике Адыгея составляет 0,54 раза в том числе:

СМП, оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 0,58

СМП, оказывающих скорую медицинскую помощь - 0,35

СМП, центральных районных больниц (районных больниц) - 0,53.

Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо больше, чем в расчете на ставку в связи с тем, что заработная плата в расчете на физическое лицо считается с учетом совместительства.

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в Республике Адыгея на 2019 год - 25575,4 руб.

Соотношение средней заработной платы СМП в расчете на физическое лицо к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Республике Адыгея составляет:

- оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 92,5%;

- оказывающих скорую медицинскую помощь - 121,7%;

- занятых в центральных районных больницах (районных больницах) - 88,5%.

Соотношение средней заработной платы СМП в расчете на ставку к уровню заработной платы врачей по региону составляет:

- оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 72%;

- оказывающих скорую медицинскую помощь - 79%;

- занятых в центральных районных больницах (районных больницах) - 64,4%.

Таблица N 9

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (ММП)

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.
1.	Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей	23549,90
	в том числе:
2.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	20556,50
3.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,00
4.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	20261,50
5.	Заработная плата ММП в расчете на ставку, рублей	17266,20
	в том числе:
6.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	18434,70
7.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,0
8.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	15805,30
9.	Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,78
	в том числе:
10.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0,89
11.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,00
12.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	0,78

Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо по Республике Адыгея составляет 0,78 раза в том числе:

СМП, оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 0,89

СМП, центральных районных больниц (районных больниц) - 0,78

Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо больше, чем в расчете на ставку в связи с тем, что заработная плата в расчете на физическое лицо считается с учетом совместительства.

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в Республике Адыгея на 2019 год - 25575,4 руб.

Соотношение средней заработной платы СМП в расчете на физическое лицо к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Республике Адыгея составляет:

- оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 84,2%;

- занятых в центральных районных больницах (районных больницах) - 83,0%.

Соотношение средней заработной платы ММП в расчете на ставку к уровню заработной платы ММП по региону составляет:

- оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 75,5%;

- занятых в центральных районных больницах (районных больницах) - 64,7%.

1.7. Структура начисленной заработной платы медицинских работников*

Таблица N 10

Структура начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения Республики Адыгея (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
1	Врачи	100%	35,8	15,7	48,5
2	СМП	100%	41,1	18,8	40,1
3	ММП	100%	42,1	21,4	36,5

* Без учета выплат по районному регулированию оплаты труда

Таблица N 11

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
1	Врачи	100%	37,5	13,5	49,0
2	СМП	100%	38,0	20,2	41,8
3	ММП	100%	34,8	21,3	43,8

Таблица N 12

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
1	Врачи	100%	28,0	17,8	54,2
2	СМП	100%	27,9	28,8	43,3
3	ММП	100%	0,0	0,0	0,0

Таблица N 13

Структура начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц) (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
1	Врачи	100%	37,2	12,2	50,6
2	СМП	100%	41,9	17,7	40,4
3	ММП	100%	44,5	24,9	30,6

На основе проведенного анализа можно сделать вывод: в соответствии с планом мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда работников в рамках федерального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами" необходимо увеличить долю оклада в структуре заработной платы за счет оптимизации выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

Таблица N 14

N	Категория	стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
1	Врачи	100%	21,8	73,2	4,9
2	СМП	100%	26,2	68,8	5,1
3	ММП	100%	13,3	80,5	6,1

Таблица N 15

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
1	Врачи	100%	20,7	75,5	3,8
2	СМП	100%	24,6	71,7	3,7
3	ММП	100%	0,8	98,8	0,4

Таблица N 16

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
1	Врачи	100%	32,7	64,7	2,6
2	СМП	100%	30,7	67,3	2,0
3	ММП	100%	0,0	0,0	0,0

Таблица N 17

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц) (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
1	Врачи	100%	19,8	75,0	5,2
2	СМП	100%	28,3	67,9	3,8
3	ММП	100%	20,7	77,1	2,2

1.9. Распределение работников в зависимости от отработанного времени (на основе данных за сентябрь 2019 г)

Таблица N 18

N	Категория	Количество занятых ставок
		Всего работников	до 0,1	от 0,11 до 0,25	от 0,251 до 0,3	от 0,31 до 0,4	от 0,41 до 0,5	от 0,51 до 0,6	от 0,61 до 0,7	от 0,71 до 0,8		от 0,81 до 0,9		от 0,91 до 0,99		1		от 1,1 до 1,2		от 1,21 до 1,3		от 1,31 до 1,4		от 1,41 до 1,5		от 1,51 до 1,6		от 1,61 до 1,7		от 1,71 до 1,8		от 1,81 до 1,9		от 1,91 до 2
1	Врачи	100%	4,2	4,2	2,8	1,1	4,8	47	1,9	5,9		3,2		2,1		42,2		1,5		3,6		1,0		2,7		1,7		1,7		1,9		0,9		4,9
2	СМП	100%	3,9	2,3	1,8	1,7	2,8	3,8	2,2	3,5		2,1		2,4		47,7		3,5		3,4		2,6		6,7		1,5		2,3		1,8		1,1		2,8
3	ММП	100%	0,4	0,9	2,4	1,2	2,3	1,5	0,3		3		1,1		0,8		45,3		6,0		9,8		8,1		7,5		3,6		1,7		1,2		0,5		2,4

По итогам проведенного анализа распределение работников в зависимости от числа занятых ими ставок установлено, что максимальное количество медицинских работников выполняют объем работы в пределах одной занимаемой ставки:

По врачам - 42,2% от общего количества врачей,

По СМП - 47,7% от общего количества СМП,

По ММП - 45,3% от общего количества ММП

1.10. Распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением (на основе данных за сентябрь 2019 г)

Таблица N 19

N	Категория		Заключено трудовых договоров
N	Категория	Всего работников	1	2	3	4	5	6 и более
1	Врачи	100%	69,2	30,8
2	СМП	100%	64,8	35,2
3	ММП	100%	61,9	38,1

Каждый второй работник заключил дополнительный договор по внутреннему совместительству.

2. Порядок введения в Республике Адыгея системы оплаты труда медицинских работников в соответствии с отраслевыми требованиями

2.1. Приведение штатной численности медицинских работников в соответствие с нормативами Минздрава России

Медицинские работники учреждений здравоохранения

а) Целевой индикатор: "Штатная численность медицинских работников"*(5)

ГАРАНТ:

Нумерация таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	36	36	36	36	36	36	-
2	врачи	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	1,0
3	врачи	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	2555,75	2555,25	2554,9	2554,15	2553,55	2553,15	1,0
4	врачи	Коэффициент геолокации*(9)	1	1	1	1	1	1
5	врачи	Расчетная штатная численность медицинских работников	2555,75	2555,25	2554,9	2554,15	2553,55	2553,15	1,0
6	врачи	Штатная численность медицинских работников	2555,75	2555,25	2554,9	2554,15	2553,55	2553,15	1,0
7	врачи	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	-
1	СМП	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	36	36	36	36	36	36	-
2	СМП	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	1,0
3	СМП	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	1,0
4	СМП	Коэффициент геолокации*(9)	1	1	1	1	1	1	1
5	СМП	Расчетная штатная численность медицинских работников	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	1,0
6	СМП	Штатная численность медицинских работников	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	1,0
7	СМП	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	-
1	ММП	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	36	36	36	36	36	36	-
2	ММП	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	1,0
3	ММП	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5
4	ММП	Коэффициент геолокации*(9)	1	1	1	1	1	1	1
5	ММП	Расчетная штатная численность медицинских работников	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1,0
6	ММП	Штатная численность медицинских работников	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1,0
7	ММП	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	-

б) Целевой индикатор: "Коэффициент совместительства"

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,19	1,19	1,19	1,19	1,19	1,19
2	врачи	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,2
3	врачи	занятых ставок	1861,75	1938,5	2036	2109,75	2184,75	2246,75	1,2
4	СМП	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08
5	СМП	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
6	СМП	занятых ставок	4232,5	4232,5	4232,5	4232,5	4232,5	4232,5	1,0
4	ММП	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,10	1,10	1,10	1,10	1,10	1,10
5	ММП	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	-
6	ММП	занятых ставок	984,5	984,5	984,5	984,5	984,5	984,5	1,0

в) Целевой индикатор: "Укомплектованность"

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Штатная численность	2555,75	2555,25	2554,9	2554,15	2553,55	2553,15	1,00
2	врачи	динамика к 2019 году,		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
3	врачи	Число вакантных ставок	694	616,75	518,9	444,4	368,8	306,4	0,44
4	врачи	динамика к 2019 году,		0,9	0,7	0,6	0,5	0,4
5	врачи	Укомплектованность (не менее)*(11),%	72,8	75,9	79,7	82,6	85,6	88,0	1,21
6	врачи	физические лица, врачи	1565	1629	1711	1773	1836	1888	1,21
7	СМП	Штатная численность	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	5309,25	1,0
8	СМП	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
9	СМП	Число вакантных ставок	1076,75	1076,75	1076,75	1076,75	1076,75	1076,75	1,0
10	СМП	динамика к 2019 году,		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
11	СМП	Укомплектованность (не менее)*(11),%	79,7	79,7	79,7	79,7	79,7	79,7	1,0
12	СМП	физические лица, СМП	3917	3917	3917	3917	3917	3917	1,0
13	ММП	Штатная численность	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1157,5	1,0
14	ММП	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
15	ММП	Число вакантных ставок	173	173	173	173	173	173	1,0
16	ММП	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
17	ММП	Укомплектованность (не менее)*(11)],%	85,1	85,1	85,1	85,1	85,1	85,1	1,0
18	ММП	физические лица, СМП	898	898	898	898	898	898	1,0

Медицинские работники оказывающие скорую медицинскую помощь

а) Целевой индикатор: "Штатная численность медицинских работников"*(5)

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	36	36	36	36	36	36
2	врачи	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	1,0
3	врачи	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	98	98	98	98	98	98
4	врачи	Коэффициент геолокации*(9)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
5	врачи	Расчетная штатная численность медицинских работников	98	98	98	98	98	98	1,0
6	врачи	Штатная численность медицинских работников	98	98	98	98	98	98	-
7	врачи	Соотношение расчетной и фактической штатной численности,	100	100	100	100	100	100	-
1	СМП	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	36	36	36	36	36	36	1,0
2	СМП	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	1,0
3	СМП	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	582,75	582,75	582,75	582,75	582,75	582,75	1
4	СМП	Коэффициент геолокации*(9)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
5	СМП	Расчетная штатная численность медицинских работников	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	1,0
6	СМП	Штатная численность медицинских работников	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	-
7	СМП	Соотношение расчетной и фактической штатной численности,	100	100	100	100	100	100	-

б) Целевой индикатор: "Коэффициент совместительства"

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,4	1,4	1,4	1,4	1,3	1,2	0,87
2	врачи	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	0,9	0,9	-
3	врачи	занятых ставок	42,75	42,75	42,75	42,75	41,75	40,75	0,95
4	СМП	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,00
5	СМП	динамика к 2019 году	1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	-
6	СМП	занятых ставок	326	326	326	326	326	326	1

в) Целевой индикатор: "Укомплектованность"

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Штатная численность	98	98	98	98	98	98	1
2	врачи	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
3	врачи	Число вакантных ставок	55,25	55,25	55,25	55,25	56,25	57,25	1,04
4	врачи	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
5	врачи	Укомплектованность (не менее)*(11),%	67,3	67,3	67,3	67,3	67,3	67,3	1,0
6	врачи	физические лица, врачи	30	30	30	30	31	33	1,1
7	СМП	Штатная численность	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	484,75	1,0
8	СМП	динамика к 2019 году		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
9	СМП	Число вакантных ставок	158,75	158,75	158,75	158,75	158,75	158,75	1,0
10	СМП	динамика к 2019 году		1	1	1	1	1
11	СМП	Укомплектованность (не менее)*(11),%	66,8	66,8	66,8	66,8	66,8	66,8	1,0
12	СМП	физические лица, СМП	324	324	324	324	324	324	1,0

Медицинские работники, оказывающие первичную медико-санитарную помощь

а) Целевой индикатор: "Штатная численность медицинских работников"*(5)

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	36	36	36	36	36	36	-
2	врачи	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709
3	врачи	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1,0
4	врачи	Коэффициент геолокации*(9)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
5	врачи	Расчетная штатная численность медицинских работников	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1,0
6	врачи	Штатная численность медицинских работников	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1271,25	1,0
7	врачи	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100
1	СМП	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	36	36	36	36	36	36
2	СМП	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709
3	СМП	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	880	880	880	880	880	880	1,0
4	СМП	Коэффициент геолокации*(9)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
5	СМП	Расчетная штатная численность медицинских работников	2352	2352	2352	2352	2352	2352	1,0
6	СМП	Штатная численность медицинских работников	2352	2352	2352	2352	2352	2352	1,0
7	СМП	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	1,0

б) Целевой индикатор: "Коэффициент совместительства"

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08	1,08
2	врачи	динамика к 2019 году, %		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	-
3	врачи	занятых ставок	950,5	950,5	950,5	950,5	950,5	950,5	1,0
4	СМП	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1
5	СМП	динамика к 2019 году, %	1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	-
6	СМП	занятых ставок	1911,5	1911,5	1911,5	1911,5	1911,5	1911,5	1,0

в) Целевой индикатор: "Укомплектованность"

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Штатная численность	3681,25	3681,25	3681,25	3681,25	3681,25	3681,25	1,0
2	врачи	динамика к 2019 году, %		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
3	врачи	Число вакантных ставок	766	766	766	766	766	766	1,0
4	врачи	динамика к 2019 году, %		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
5	врачи	Укомплектованность (не менее)*(11),%	79,2	79,2	79,2	79,2	79,2	79,2	1,0
6	врачи	физические лица, врачи	880	880	880	880	880	880
7	СМП	Штатная численность	2352	2352	2352	2352	2352	2352	1,0
8	СМП	динамика к 2019 году, %		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
9	СМП	Число вакантных ставок	440,5	440,5	440,5	440,5	440,5	440,5	1,0
10	СМП	динамика к 2019 году, %		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
11	СМП	Укомплектованность (не менее)*(11),%	77,2	77,2	77,2	77,2	77,2	77,2	1,0
12	СМП	физические лица, СМП	1816	1816	1816	1816	1816	1816	1,0

Медицинские работники центральных районных больниц

а) Целевой индикатор: "Штатная численность медицинских работников"*(5)

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	36	36	36	36	36	36	-
2	врачи	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	1,0
3	врачи	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	1,0
4	врачи	Коэффициент геолокации*(9)	1	1	1	1	1	1
5	врачи	Расчетная штатная численность медицинских работников	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	1,9
6	врачи	Штатная численность медицинских работников	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	1,0
7	врачи	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100
1	СМП	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку)*(6)	39	39	39	39	39	39
2	СМП	Численность обслуживаемого населения*(7), тыс, человек	454744	454634	455490	456232	456977	457709	1,0
3	СМП	Нормативная штатная численность медицинских работников*(8), шт. ед.	1835,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1,0
4	СМП	Коэффициент геолокации*(9)	1	1	1	1	1	1
5	СМП	Расчетная штатная численность медицинских работников	1835,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1,0
6	СМП	Штатная численность медицинских работников	1835,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1,0
7	СМП	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00

б) Целевой индикатор: "Коэффициент совместительства"

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,3	1,3	1,3	1,3	1,3	1,2	1,0
2	врачи	динамика к 2019 году	1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
3	врачи	занятых ставок	664,75	664,75	664,75	664,75	668,75	673,75	1,01
4	СМП	Коэффициент совместительства (не более)*(10)	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,0
5	СМП	динамика к 2019 году	1	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
6	СМП	занятых ставок	1605,5	1605,5	1605,5	1605,5	1605,5	1605,5	1,0

в) Целевой индикатор: "Укомплектованность"

N п/п	категория персонала	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам						2024 к 2019
N п/п	категория персонала	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2024 к 2019
1	врачи	Штатная численность	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	863,25	1
2	врачи	динамика к 2019 году		1	1	1	1	1	-
3	врачи	Число вакантных ставок	198,5	198,5	198,5	198,5	194,5	189,5	0,95
4	врачи	динамика к 2019 году		1	1	1	1	1
5	врачи	Укомплектованность (не менее)*(11),%	77,0	77,0	77,0	77,0	77,5	78,0	1,0
6	врачи	физические лица, врачи	531	531	531	531	535	540	1,0
7	СМП	Штатная численность	1835,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1836,5	1,0
8	СМП	динамика к 2019 году		1	1	1	1	1
9	СМП	Число вакантных ставок	198,5	198,5	198,5	198,5	194,5	189,5	0,95
10	СМП	динамика к 2019 году		1,00	1,00	1,00	0,98	0,95	0,95
11	СМП	Укомплектованность (не менее)*(11),%	87,5	87,4	87,4	87,4	87,4	87,4	1,00
12	СМП	физические лица, СМП	1438	1438	1438	1438	1438	1438	1,00

Коэффициент совместительства по врачебному персоналу составляет 1,4 в центральных районных больницах (районных больницах) и в структурных подразделениях, оказывающих скорую медицинскую помощь.

Это связано с тем, что по врачебному персоналу существует недостаток в кадрах - высок уровень нагрузки.

Кроме того, из-за дефицита врачебных кадров в центральных районных больницах врачи имеют несколько специальностей, в связи с чем оказывают медицинскую помощь сразу по нескольким специальностям, чем и объясняется причина значения коэффициента совместительства.

Штатные расписания государственных медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, согласовываются с Минздравом Республики Адыгея и утверждаются локальным актом медицинской организации, численности прикрепленного населения, нормативов, закрепленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, структуры заболеваемости.

В течение года проводится согласование и утверждение вводимых и сокращаемых штатных единиц с учетом развертывания коек, анализа структуры заболеваемости, маршрутизации больных.

По данным 2019 года в первичном звене здравоохранения республики предусмотрено 1271,25 штатных врачебных должностей, занято - 950,5 штатных должностей. Укомплектованность первичного звена (физическими лицами от штатных должностей с учетом коэффициента совместительства 1,2) по республике составляет 79,2%.

Штатных должностей среднего медицинского персонала первичного звена здравоохранения 2352, занято 1911,5 штатных должностей, укомплектованность среднего медицинского персонала (физическими лицами от штатных должностей с учетом коэффициента совместительства 1,2) по республике составляет 77,2%.

Планирование подготовки специалистов и прогнозирование убыли врачей и средних медицинских работников

Минздравом Республики Адыгеи проводится ежеквартальный анализ движения медицинских кадров, в том числе убыли. С учетом аналитических данных и потребности в медицинских работниках проводится планирование подготовки медицинских кадров с высшим образованием по программам специалитета и клинической ординатуры в медицинских ВУЗах Российской Федерации, средним профессиональным образованием в республиканском медицинском колледже.

Заявка на подготовку медицинских кадров по специальностям высшего медицинского образования размещается на портале ЕГИЗС Минздрава РФ, по средним медицинским работникам заявка формируется в Министерство образования и науки Республики Адыгеи.

По данным мониторинга движения медицинских кадров за 2019 год установлено, что в государственные медицинские организации республики трудоустроено 222 врача, из которых 35 врачей-специалистов после окончания клинической ординатуры в текущем году, в том числе после окончания целевой клинической ординатуры 19 врачей. В первичное звено здравоохранения принято 6 врачей-специалистов.

Наблюдается уменьшение численности врачей в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь: центральных районных больницах (-27 врачей). В городских медицинских организациях динамика без особых изменений (+1 врач). Уволились 147 врачей, в том числе 96 врачей из центральных районных больниц, 51 врач из городских поликлиник г. Майкопа, также 6 человек из республиканской скорой медицинской помощи, 8 врачей-стоматологов из стоматологических поликлиник. Отток врачей связан с выходом на пенсию 19 человек и смертью 2 врачей. Кроме того, лица, окончившие медицинские вузы в 2018 году и не поступившие в клиническую ординатуру, реализовали свое право на обучение в ординатуре путем повторного успешного поступления в 2019 году.

Аналогичная ситуация наблюдается среди среднего медицинского персонала. Убыль средних медицинских работников из городских поликлиник г. Майкопа составила (-47 человек, в том числе - 5 человек из республиканской стоматологической поликлиники), центральных районных больниц (-139 человек). Трудоустроено в государственные медицинские организации республики оказывающих первичную медико-санитарную помощь 189 средних медицинских работников, в том числе 75 выпускника медицинских колледжей, из них в городские поликлиники г. Майкопа - 12 средних медицинских работника, в центральные районные больницы - 14 средних медицинских работников. Среди основных причин увольнения средних медицинских работников преобладают уволившиеся из центральных районных больниц (-139), городских поликлиник (-42), стоматологической поликлиники (-5). Основные причины увольнения медицинских работников: переезд в другой регион - 27 врачей и 15 средних медицинских работников, летальный исход - 2 врача и 5 средних медицинских работников, выход на пенсию - 14 врачей и 11 средних медицинских работника, трудоустройство в частные медицинские центры - 7 врачей и 4 средних медицинских работников. Кроме того, врачи, работавшие в центральных районных больницах и завершившие пятилетний срок отработки по программе "Земский врач", вернулись в медицинские организации города Майкопа, имеющие в своем составе стационарные отделения (15).

Предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в рамках программ "Земский врач" и "Земский фельдшер".

С 2012 по 2017 год в рамках реализации программы "Земский доктор" на работу в медицинские организации подведомственные Министерству здравоохранения Республики Адыгея трудоустроены 319 врачей (2012 - 144 чел., 2013 - 27 чел., 2014 - 20 чел., 2015 - 29 чел., 2016 - 41 чел., 2017 - 58 чел.). В 2018 году рамках реализации программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер" 31 врач и 9 фельдшеров, в 2019 году 33 врача и 18 фельдшеров.

В рамках государственной программы Республики Адыгея "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 20 декабря 2019 года N 314 (далее - Программа) решаются следующие задачи:

1) достижение полноты укомплектованности медицинских организаций подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея медицинскими кадрами, прекращение оттока медицинских кадров трудоспособного возраста за пределы Республики Адыгея, обеспечение притока и перераспределения врачей и среднего медицинского персонала, повышение профессионального уровня медицинских работников;

2) формирование мер социальной поддержки предусмотренной в рамках Программа, в 2020 году будет начата реализация мероприятий по формированию государственного фонда служебных жилых помещений для предоставления медицинским работникам. В данный момент ведется разработка, и согласование нормативно-правовых актов по критериям отбора кандидатов, определения нуждаемости и с учетом необходимой потребности в специалистах. Предоставление такого жилья будет осуществляться, в том числе, участникам программы "Земский доктор".

В целях обеспечения служебными жилыми помещениями медицинских работников организаций первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи, в соответствии с критериями нуждаемости, начиная с 2020 года в Республике Адыгея Программой устанавливается система мер социальной поддержки, которая предусматривает:

- предоставление служебных жилых помещений медицинским работникам, оказывающим амбулаторно-поликлиническую помощь и работникам скорой медицинской помощи, нуждающимся в жилье, с высшим и средним медицинским образованием работающих в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Республики Адыгея, занятых не менее чем на одной ставке, с возможностью передачи этих помещений в собственность медицинским работникам после 10 лет работы;

- формирование фонда служебного жилья для предоставления жилых помещений медицинским работникам по перечню остродефицитных специальностей.

Также, для обеспечения жильем работников государственной сферы здравоохранения Республики Адыгея, из числа нуждающихся, Программой предусмотрена возможность внедрения системы возмещения (субсидирования) части процентной ставки в размере шести процентов по кредиту на приобретение жилого помещения.

Повышения престижа профессии медицинских работников (единовременные и ежемесячные выплаты, премирование победителей конкурсов лучшего по профессии и др.)

В рамках поставленных задач Министерством здравоохранения Республики Адыгея проводятся следующие мероприятия:

1. Привлечение выпускников образовательных организаций общего образования для дальнейшего обучения по программам целевой подготовки высшего профессионального образования (специалитет и ординатура):

1) проведение профориентационной работы, с этой целью были созданы медицинские классы на базе 2х среднеобразовательных школ;

2) проведение дней открытых дверей для учащихся школ и их родителей, с целью заинтересованности школьников в выборе медицинской специальности.

Планирование численности приема на обучение в образовательные организации среднего профессионального образования на основе расчета потребности в специалистах со средним медицинским образованием.

В настоящее время на территории Республики Адыгея подготовку специалистов СМП осуществляют: ГБПОО РА "Майкопский медицинский колледж".

Так, в 2017 году из 127 выпускников трудоустроилось 65 человек, продолжили обучение 31 человек, в 2018 году из 128 выпускника - трудоустроилось 74 человека, продолжили обучение 28 человек, в 2019 году из 113 выпускников - трудоустроилось 75 человек, продолжили обучение 26 человек.

На базе ГБПОО РА "Майкопский медицинский колледж" действуют центр содействия трудоустройства выпускников.

Кроме того, мероприятия по программам повышения квалификации и переподготовки СМП реализуются на базе подведомственного Министерству здравоохранения Республики Адыгея ГБПОО РА "Майкопский медицинский колледж".

Организована работа по организации и контролю за обучением медицинских работников на Портале непрерывного образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

В результате реализации мероприятий в части кадрового обеспечения квалифицированными медицинскими работниками, повышения квалификации медицинских работников в рамках непрерывного медицинского образования, совершенствования кадровой работы и системы оплаты труда медицинских работников, приведения штатных расписаний в соответствие с общими требованиями, развития системы наставничества:

- повысится качество и доступность оказания медицинской помощи населению республики на уровне первичного звена с максимальным приближением ее к месту жительства, работы;

- показатель обеспеченности населения врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в 2024 году достигнет 24,0 на 10 тысяч населения;

- повысится укомплектованность врачами первичного звена здравоохранения до 95%;

- повысится укомплектованность средним медицинским персоналом первичного звена здравоохранения до 95%;

- улучшатся показатели работы амбулаторно-поликлинического звена Республики Адыгея;

- уменьшатся сроки ожидания пациентами первичной медико-санитарной помощи.

- повысится престиж медицинских работников, в том числе первичного звена здравоохранения, эффективность трудоустройства медицинских работников в рамках программ "Земский доктор", "Земский фельдшер".

<< Приложение N 9. Сводный перечень автотранспорта, планируемого к приобретению в субъекте Российской Федерации
	Содержание Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 14 декабря 2020 г. N 257 "О региональной программе модернизации...

Приложение N 10. Нормативно-правовые акты и предмет их регулирования

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас