Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Корякского автономного округа

Приложение

к постановлению Губернатора

Корякского автономного округа

от 27 марта 2002 г. N 94

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации
Корякского автономного округа

ГАРАНТ:

1. Общие положения

II. Порядок приема и увольнения работников администрации

III. Основные права и обязанности работников

Администрации Корякского автономного округа

IV. Основные обязанности и права работодателя

V. Рабочее время и время отдыха

VI. Поощрения работников Администрации за успехи в работе

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

VIII. Заключительные положения

1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Корякского автономного округа (далее - Правила) направлены на обеспечение рациональной организации труда, повышение его эффективности, а также укрепление трудовой дисциплины.

2. Правила внутреннего трудового распорядка определяют внутренний трудовой распорядок в Администрации Корякского автономного округа, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использования, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

3. Вопросы трудовых отношений, не урегулированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с действующим законодательством

II. Порядок приема и увольнения работников администрации

2.1. Прием на работу в Администрацию Корякского автономного округа осуществляется Губернатором округа в соответствии с действующим законодательством путем заключения трудового договора (контракта) и оформляется распоряжением.

2.1.1. При приеме на работу на должность, отнесенную к государственной службе, гражданину необходимо предоставить:

- личное заявление;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

Прием на государственную службу осуществляется в порядке конкурса, назначения на должность или зачисления на должность, при наличии соответствующего образования, работы, квалификации по государственной должности, согласно действующего законодательства.

2.1.2. При приеме на работу на должность, не отнесенную к государственной службе, гражданину необходимо представить:

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплом или иной документ о полученном образовании;

2.2. Прием на работу в Администрацию Корякского автономного округа впервые осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1-ого до 6 месяцев.

Прием на работу после заключения трудового договора (контракта) оформляется распоряжением, который объявляется работнику под расписку.

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

- ознакомить его с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

- проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник по сохранению сведений, составляющих служебную тайну Администрации Корякского автономного округа и ответственности за ее разглашение.

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и Администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением по Администрации Корякского автономного округа. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

В последний день работы работникам Администрации необходимо сдать в отдел кадров и правительственных наград - страховой медицинский полис и удостоверение.

III. Основные права и обязанности работников
Администрации Корякского автономного округа

3.1. Работник Администрации, должность которого относится к государственной службе, имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

- требовать для ознакомления документы, определяющие его обязанности и права по занимаемой должности, а также создания организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей;

 - запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от государственных органов, а также от предприятий, учреждений, граждан необходимые для исполнения должностных полномочий информацию и материалы;

 - вносить предложения по совершенствованию государственной службы в любые инстанции;

 - посещать в установленном порядке в целях исполнения должностных полномочий предприятий, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности;

 - знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о его деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, требовать приобщения к личному делу своих объяснений, а также проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

 - объединяться в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

 - обращаться в вышестоящие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой;

- на продвижение по службе;

 - увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;

 - повышение квалификации и переподготовку в соответствии с функциями и полномочиями занимаемой государственной должности;

 - на ежемесячные премии в соответствии с результатами работы и общими результатами деятельности Администрации;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;

- выход в отставку и другие права, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Работник Администрации, должность которого не отнесена к государственной службе, имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- на ежемесячные премии в соответствии с результатами работы и другие права, предусмотренные действующим законодательством,

3.3. Работник Администрации, должность которого относится к государственной службе, обязан:

- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию Федеральных законов и Законов Корякского автономного округа, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- обеспечивать в пределах своей компетенции соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в строгом соответствии с федеральным и окружным законодательством;

 - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

 - соблюдать установленные в Администрации Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной документацией;

 - поддерживать уровень квалификации, необходимой для исполнения должностных полномочий;

 - хранить государственные и иные охраняемые законом тайны, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения государственной службы;

- соблюдать трудовую дисциплину.

3.4 Работник Администрации, должность которого не относится к государственной службе, обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу Администрации Корякского автономного округа;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях;

- не разглашать информацию, носящую конфиденциальный характер.

IV. Основные обязанности и права работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- требовать от работников Администрации исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- и другие права, установленные действующим законодательством.

 4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью:

для мужчин- 40 часов, для женщин - 36 часов с двумя выходными днями субботой и воскресеньем.

Начало ежедневной работы с 09-00 час.

Окончание рабочего дня в 18-00 час.

Окончание рабочего дня в пятницу для женщин в 13-00 час.

Время обеденного перерыва с 13-00 час. до 14-00 час.

5.2. Для ночных сторожей отдела техническо-хозяйственного обеспечения продолжительность рабочей недели определяются графиками сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за неделю до введения их в действие.

Время обеденного перерыва для ночных сторожей не устанавливается. Для дневного сторожа отдела техническо-хозяйственного обеспечения время обеденного перерыва с 12 часов до 13 часов.

5.3. В соответствии с законодательством о труде (ст.112) работа не производится в следующие праздничные дни:

- 1 и 2 января - Новый год;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 и 2 мая - Праздник Весны и труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников согласно утвержденного графика отпусков.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Администрации округа определяется согласно действующего законодательства.

VI. Поощрения работников Администрации за успехи в работе

 6.1. Работникам, должность которых относится к государственной службе, за образцовое выполнение государственными служащими должностных полномочий, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрении:

- объявление благодарности;

- вручение единовременного денежного вознаграждения;

- объявление благодарности с единовременным денежным вознаграждением;

- награждение грамотой;

-  награждение ценным подарком;

- присвоение почетного звания;

- награждение орденами и медалями Российской Федерации.

 6.2. Работникам, должность которых не относится к государственной службе, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрения:

 - объявление благодарности;

 - выдача премии;

 - награждение ценным подарком;

 - награждение почетной грамотой;

 - присвоение почетного звания;

 - награждение орденами и медалями Российской Федерации.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 7.1. Работникам, должность которых относится к государственной службе, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

 - замечание;

 - выговор;

 - строгий выговор;

 - предупреждение о неполном служебном соответствии;

 - увольнение со службы.

 7.2. Работникам, должность которых не относится к государственной службе, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

 - замечание;

 - выговор;

 - увольнение по соответствующим основаниям,

 7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется действующим законодательством.

VIII. Заключительные положения

 8.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными как для работодателя, так и для работников, составляющих персонал Администрации.