Приложение N 1. Положение о порядке формирования кадрового резерва государственных служащих в администрации Корякского автономного округа

Приложение N 1

к постановлению Губернатора

Корякского автономного округа

от 2 августа 2002 г. N 221

Положение
о порядке формирования кадрового резерва государственных служащих в администрации Корякского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2003 г., 11 августа, 18 ноября 2004 г.

1. Общие положения

1.1.Основная цель формирования кадрового резерва - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих администрации Корякского автономного округа, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции структурных подразделений администрации Корякского автономного округа.

1.2.Формирование кадрового резерва в администрации Корякского автономного округа осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе;

- компетенции и профессионализма;

- запрета при оформлении резерва учитывать пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды специалистов;

- объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с квалификационными требованиями, заслугами и способностями специалистов, необходимыми для выполнения более ответственных работ;

- обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;

- ответственности руководителей департаментов, управлений, комитетов, отделов администрации Корякского автономного округа за своевременное формирования резерва, качество его подготовки.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Корякского автономного округа от 18 ноября 2004 г. N 435 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Резерв на замещение государственных должностей государственной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве государственной службы администрации Корякского автономного округа, в который могут включаться на основании личного заявления:

- государственные служащие, уволенные с государственной службы при ликвидации государственного органа или сокращение штата;

- лица, замещающие государственные должности государственной службы категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий перед лицами, вновь избранными на соответствующие государственные должности категории "А";

- лица, замещающие государственные должности категории "А", после прекращения их полномочий по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

- лица, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договору (контракту) с государственными органами;

- государственные служащие, рекомендованные руководителями структурных подразделений администрации Корякского автономного округа, аттестационной комиссией;

- лица, замещающие выборные должности в выборных органах местного самоуправления, муниципальные служащие;

- лица, замещающие должности федеральной государственной службы.

3. Кадровый резерв составляется на замещение высших, главных и ведущих должностей государственной службы категории "А","Б" и "В".

4. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва:

- профессиональная компетентность-соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю государственной должности государственной службы администрации Корякского автономного округа, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;

- организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

- ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива, работоспособность, аккуратность;

- нравственные качества - добросовестность, объективность, социально-психологическая зрелость;

- психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержано работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Корякского автономного округа от 18 ноября 2004 г. N 435 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. При зачислении в кадровый резерв для оценки деловых и личностных качеств государственных служащих администрации Корякского автономного округа, используются следующие методы:

предварительное изучение личного дела государственного служащего,

оценка результатов деятельности;

выполнение должностных обязанностей, конкретных поручений;

собеседование.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Корякского автономного округа от 18 ноября 2004 г. N 435 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Государственный служащий, включаемый в кадровый резерв на высшую, главную и ведущую государственную должность государственной службы, должен иметь:

- высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы, либо образование считающиеся равноценным с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственных должностей государственной службы;

- стаж государственной службы на главных (при зачисление в резерв на высшие должности), ведущих (при зачисление в резерв на главные должности) и старших (при зачислении в резерв на ведущие должности) не менее одного года.

5. Для лиц, зачисленных в кадровый резерв администрации Корякского автономного округа, с учетом их специального образования и опыта работы, предусматриваются следующие мероприятия, направленные на дальнейшее развитие их профессиональных знаний и навыков, необходимым им для работы на вышестоящей государственной должности государственной службы администрации Корякского автономного округа:

- содействия в получении высшего профессионального и дополнительного образования;

- возложение исполнения обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;

- стажировка на вышестоящей должности;

 - обучение и переподготовка лиц, включенных в резерв на замещение должностей государственной службы, проводится в соответствии с планами переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, утверждаемыми главой администрации Корякского автономного округа.

6. Руководители структурных подразделений администрации Корякского автономного округа несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.

7. Условиями эффективности работы по формированию кадрового резерва являются:

- своевременное назначение на вышестоящие государственные должности государственной службы администрации Корякского автономного округа лиц, прошедших подготовку кадрового резерва;

- ежегодное уточнение состава кадрового резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в кадровом резерве лиц, не получивших назначение;

- повышение престижа государственной службы.

8. Включение в резерв на замещение должностей государственной службы администрации Корякского автономного округа производится сроком на один год.

9. Кадровый резерв администрации Корякского автономного округа формируется по представлению руководителей структурных подразделений администрации округа и утверждается распоряжением Губернатора Корякского автономного округа.

10. Сведения о зачислении в кадровый резерв администрации Корякского автономного округа представляются по форме N 1, прилагаемой к настоящему положению.

11. Составление кадрового резерва на замещение должностей государственной службы возлагается на кадровую службу администрации Корякского автономного округа.

12. При пересмотре резерва кадров в конце года аттестационная комиссия проводит его анализ, дает оценку подготовленности каждого специалиста, принимает решение о необходимых заменах в составе резерва.

В случае снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения проступков, а также из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к государственным служащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из резерва.