Приложение. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы в государственных органах Корякского автономного округа

Приложение

к постановлению Губернатора

Корякского автономного округа

от 14 декабря 2005 г. N 524

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы в государственных органах Корякского автономного округа

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Корякского автономного округа от 20 июля 2005 года N 78-ОЗ "О государственной гражданской службе Корякского автономного округа" и определяет основы прохождения испытания для гражданских служащих государственной гражданской службы Корякского автономного округа (далее - гражданские служащие), впервые принятых на государственную должность государственной гражданской службы округа, в том числе по итогам конкурса, и при их переводе на государственную должность государственной гражданской службы иной группы и иной специализации.

2. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, и его срок не может быть менее трех месяцев и более одного года. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 6 настоящего положения, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. Конкретная продолжительность испытания устанавливается:

1) решением конкурсной комиссии;

2) распоряжением представителя нанимателя государственного органа округа (далее - представитель нанимателя), имеющего право приема и увольнения гражданского служащего.

Установленный гражданскому служащему срок испытания должен быть указан в служебном контракте при приеме (назначении, переводе) на государственную должность государственной гражданской службы округа.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытательном сроке означает, что гражданский служащий принят без испытания.

3. Установленный предельный срок испытания не может быть увеличен или продлен представителем нанимателя даже по согласованию с государственным служащим.

4. На гражданского служащего в период испытания распространяется действующее законодательство.

Гражданский служащий обязан соблюдать установленные для гражданских служащих ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

5. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории "руководители" и "помощники" (советники), которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. В период прохождения испытания гражданскому служащему поручается работа в соответствии с должностным регламентом по той должности и специальности, на которую он принят. На период прохождения испытания за ним закрепляется более опытный работник или непосредственный руководитель гражданского служащего, который ведет учет заданий (поручений), их оценку в дневнике и знакомит гражданского служащего под роспись.

8. Гражданский служащий в период испытания может расторгнуть служебный контракт по своей инициативе в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Гражданский служащий считается не выдержавшим испытания, если он в течение испытательного срока систематически не выполнял свои служебные обязанности, либо выполнял их некачественно, неполно, несвоевременно, что должно подтверждаться любыми объекти