Приложение. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы в государственных органах Корякского автономного округа

Приложение

к постановлению Губернатора

Корякского автономного округа

от 14 декабря 2005 г. N 524

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы в государственных органах Корякского автономного округа

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Корякского автономного округа от 20 июля 2005 года N 78-ОЗ "О государственной гражданской службе Корякского автономного округа" и определяет основы прохождения испытания для гражданских служащих государственной гражданской службы Корякского автономного округа (далее - гражданские служащие), впервые принятых на государственную должность государственной гражданской службы округа, в том числе по итогам конкурса, и при их переводе на государственную должность государственной гражданской службы иной группы и иной специализации.

2. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, и его срок не может быть менее трех месяцев и более одного года. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 6 настоящего положения, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. Конкретная продолжительность испытания устанавливается:

1) решением конкурсной комиссии;

2) распоряжением представителя нанимателя государственного органа округа (далее - представитель нанимателя), имеющего право приема и увольнения гражданского служащего.

Установленный гражданскому служащему срок испытания должен быть указан в служебном контракте при приеме (назначении, переводе) на государственную должность государственной гражданской службы округа.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытательном сроке означает, что гражданский служащий принят без испытания.

3. Установленный предельный срок испытания не может быть увеличен или продлен представителем нанимателя даже по согласованию с государственным служащим.

4. На гражданского служащего в период испытания распространяется действующее законодательство.

Гражданский служащий обязан соблюдать установленные для гражданских служащих ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

5. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории "руководители" и "помощники" (советники), которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. В период прохождения испытания гражданскому служащему поручается работа в соответствии с должностным регламентом по той должности и специальности, на которую он принят. На период прохождения испытания за ним закрепляется более опытный работник или непосредственный руководитель гражданского служащего, который ведет учет заданий (поручений), их оценку в дневнике и знакомит гражданского служащего под роспись.

8. Гражданский служащий в период испытания может расторгнуть служебный контракт по своей инициативе в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Гражданский служащий считается не выдержавшим испытания, если он в течение испытательного срока систематически не выполнял свои служебные обязанности, либо выполнял их некачественно, неполно, несвоевременно, что должно подтверждаться любыми объективными данными (приказами, актами и т.д.).

10. Оценку профессиональной деятельности гражданского служащего и его соответствие замещаемой должности по результатам прохождения испытания дает его непосредственный руководитель в заключении (прилагается) которое составляется не менее чем за неделю до завершения срока испытания и хранится в личном деле государственного служащего.

11. Окончательное решение о результатах прохождения испытания гражданским служащим на основании заключения принимает представитель нанимателя государственного органа округа.

12. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

13. При успешном прохождении испытания дополнительный распорядительный документ о приеме (переводе, назначении) на государственную должность государственной гражданской службы не издается.

14. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание.

15. До окончания испытания квалификационный разряд, в том числе очередной, государственному служащему не присваивается.

16. При неудовлетворительном результате испытания государственному служащему, принятому на государственную службу впервые, может быть предложена другая вакантная равноценная или нижестоящая государственная должность.

17. При отказе государственного служащего, не выдержавшего испытание, от другой или прежней государственной должности государственной службы или невозможности предоставления другой государственной должности государственной службы, он подлежит увольнению.