Приложение 1. Положение о денежном содержании служащих, работающих по фиксированным окладам, ГУ "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа"

Приложение 1

к постановлению Губернатора

Корякского автономного округа

от 15 июня 2006 г. N 361

Положение
о денежном содержании служащих, работающих по фиксированным окладам, ГУ "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2006 г.

ГАРАНТ:

См. постановление Губернатора Корякского автономного округа от 6 апреля 2007 г. N 211 "О повышении окладов денежного содержания сотрудников внутренней службы Государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа"

Фонд оплаты труда формируется из:

- должностных окладов, предусмотренных штатом;

- ежемесячной надбавки за особые условия службы - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;

Фонд оплаты труда подлежит увеличению на величину районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Руководителем Управления:

1. Устанавливаются должностные оклады в соответствии утвержденного штатного расписания. Размер должностного оклада определяется на основании решения заседания аттестационной комиссии.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в следующих размерах:

- начальник Управления, начальник финансово-экономического отдела - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- заместитель начальника Управления, начальник отдела - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- главные и ведущие специалисты - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- специалист 1 категории - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых надбавок не превышала 116% суммы должностных окладов служащих Управления в расчете на месяц. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.

В качестве конкретных показателей (критериев) оценки результатов труда, за выполнение которых устанавливается# указанные надбавки, могут быть:

- активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.);

- выполнение наиболее важных сложных и ответственных работ, (разработка, согласование и реализация методических рекомендаций, приказов, а также других служебных документов, связанных с управлением подведомственными организациями;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.;

- специальный режим работы (переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, неустроенность быта в районе выполнения работ).

Надбавка устанавливается на срок до 1 календарного года, по истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок ее размеры могут уменьшены (увеличены) или отменены полностью. Основанием для выплаты надбавки является приказ руководителя.

Служащим, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании приказа руководителя с указанием причин.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается, в зависимости от стажа работы от 10 до 30 процентов:

Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки производится в соответствии с Указом Президента РФ от 03.09.97 г. N 982 и приказа МЧС России от 07.11.2005 г. N 792

4. Ежемесячная премия служащим по результатам работы устанавливается приказом руководителя Управления в размере до 25% должностного оклада. Руководитель имеет право увеличивать размер премии (в определенном периоде) приказом, который максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем служащим премий не должна превышать исчисленной суммы средств на их выплату.

За счет экономии фонда оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования) руководитель может выплачивать единовременные поощрительные (разовые) премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейной дате (50-летие), а также может производить премирование служащих по итогам работы за квартал.

Служащим, отработавшим не полный месяц, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

Служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за месяц, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или лишаются полностью выплаты премии приказом руководителя с указанием причины.

Служащие, имеющие дисциплинарные взыскания лишаются премии только за тот месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, при этом приказа руководителя о лишении премии не требуется.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случая# исчисления среднего заработка.

Премирование по результатам работы служащих производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

5. Материальная помощь служащим выплачивается за рабочий год, как правило, при предоставлении очередного отпуска на основании письменного заявления работника, в размере двух должностных окладов по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленных на день выплаты. Служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

6. За исполнение обязанностей, без освобождения от основной работы, по другой должности (вакантной или на время отсутствия основного работника), производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон в процентах от должностного оклада по вакантной должности, исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности.

7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере должностного оклада.

8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;

9. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемая отдельному служащему, предельными размерами не ограничивается, однако общая сумма указанных выплат в течении года всем служащим не должна превышать размеров определяющих фонд оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Корякского автономного округа от 5 октября 2006 г. N 547 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Повышение окладов служащим производится в соответствии с Постановлениями Правительства РФ и Губернатора Корякского автономного округа.