Приложение. Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих Корякского автономного округа

Приложение

к постановлению Губернатора

Корякского автономного округа

от 23 июня 2006 г. N 380

Положение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих Корякского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании Закона Корякского автономного округа от 20 июля 2005 года N 78-оз "О государственной гражданской службе Корякского автономного округа".

1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда государственного гражданского служащего за индивидуальные результаты работы, согласно пункту 2 настоящего положения.

1.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда государственных гражданских служащих.

1.4. Размер премии, государственным гражданским служащим, замещающим высшие должности государственной гражданской службы Корякского автономного округа - устанавливается Губернатором округа.

Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп, размер премии устанавливается Губернатором Корякского автономного округа по представлению курирующих вице-губернаторов Корякского автономного округа и руководителей структурных подразделений администрации Корякского автономного округа, руководителей иных исполнительных органов власти Корякского автономного округа.

2. Порядок выплаты, условия, размеры выплаты премии

2.1. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, работа над которыми велась в течение календарного периода (месяц, квартал, полугодие, год).

2.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Губернатора Корякского автономного округа, вице-губернаторов в интересах населения и бюджета округа;

- достижение высоких конечных результатов структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета округа или увеличение доходной части бюджета округа, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета округа;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного (государственного) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет округа, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- иные действия, повлекшие решение социально значимых для округа проблем.

2.3. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

2.4. Максимальный размер премии не ограничивается, но производится в пределах фонда оплаты труда.

2.5. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.6. Предложения о назначении премии за выполнения особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих направляются руководителями структурных подразделений с согласованием вице-губернаторов, курирующих направления подразделений Губернатору округа.

Предложения оформляются в форме служебной записки с изложением заслуг претендента и личного вклада в решение вопросов, перечисленных для выделения премии и размера предлагаемой к выплате премии.