Статья 4. Руководство Центром

Статья 4. Руководство Центром

1. Центр возглавляет директор, назначаемый департаментом социальной защиты, труда и занятости администрации Корякского автономного округа. Директором Центра может быть специалист со средним специальным или высшим образованием, имеющий соответствующий деятельности Центра профиль или специализацию.

Директор по вопросам, отнесенным законодательством Российской Федерации к его компетенции, действует на принципах единоначалия. Директор Центра:

- обеспечивает управление и контроль за результатами деятельности Центра в соответствии с действующим законодательством, несет полную ответственность за результаты работы и имущество Центра;

- действует без доверенности от имени Центра;

- распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами Центра, заключает договоры, открывает в банке счета, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия;

- утверждает структуру, сметы расходов и штатное расписание в пределах выделенных ассигнований;

- осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью Центра, согласовывает вопросы в данном направлении с департаментом социальной защиты, труда и занятости администрации Корякского автономного округа;

- разрабатывает и представляет на рассмотрение трудового коллектива локальные нормативные акты (коллективный договор, положение о заработной плате и доплатах, положение о премировании и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, режим работы и отдыха Центра и другие);

- решает вопросы приема на работу и увольнения, оплаты труда, материального поощрения, дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Премирование руководящих работников (директора, бухгалтера-кассира) производится департаментом социальной защиты, труда и занятости администрации Корякского автономного округа.

2. Бухгалтер-кассир назначается и увольняется начальником департамента социальной защиты, труда и занятости администрации Корякского автономного округа по представлению директора Центра. Бухгалтером-кассиром Центра может быть специалист со средним специальным или высшим образованием.

Бухгалтер-кассир осуществляет финансовый и бухгалтерский учет деятельности Центра, ведет учет и контроль материально-технической базы Центра, несет полную ответственность в соответствии с выполняемыми функциями.

3. Другие работники Центра принимаются на работу директором Центра и/или заведующими отделений и филиалов по месту осуществления деятельности.

4. Директор Центра (заведующий отделением, филиалом) в работе руководствуется:

1) в области трудовых отношений:

- Конституцией Российской Федерации, Трудовым и Гражданским Кодексами Российской Федерации, нормативными правовыми актами министерств и ведомств Российской Федерации и Корякского автономного округа;

2) в области социального обслуживания населения:

- федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами, письмами и рекомендациями министерств и ведомств Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Корякского автономного округа в части, отвечающей цели, задачам и направлениям работы Центра, его отделений и филиалов;

3) в области ведения бухгалтерского учета;

- положением о бухгалтерском учете и отчетности, действующем в Российской Федерации, а также приказами, указаниями, инструктивными письмами и другими нормативными правовыми актами министерств и ведомств Российской Федерации и Корякского автономного округа.

Бухгалтерская и статистическая отчетность представляются в вышестоящие организации в установленном законодательством порядке.

5. Трудовой коллектив Центра

1. Трудовой коллектив Центра составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Отношения между работником и директором, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации.

2. Трудовые отношения между Центром и его работниками оформляются трудовыми договорами (контрактами). Работники Центра могут приниматься на работу с испытательным сроком.

На работу в Центр принимаются лица, имеющие, как правило, среднее специальное или высшее образование, согласно требованиям к должности, преимущественно из числа прошедших подготовку или переподготовку по специальности "Социальная работа", а также специалисты, привлекаемые Центром для оказания консультативных услуг.

3. Оплата труда работников Центра, находящегося на бюджетном финансировании, производится на основании единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям.