Приложение. Примерное положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий расположенных на территории муниципального образования

Приложение

к постановлению Губернатора

Корякского автономного округа

от 7 сентября 2006 г. N 497

Примерное положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий расположенных на территории муниципального образования

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

2. Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

3. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, (далее - руководителей) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Должностной оклад руководителей устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия, организаций (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 рабочего разряда основной профессии на предприятии
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
свыше 1500	до 14

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, организацией, его технической оснащенности и объемов производства продукции (услуг).

Должностной оклад руководителей устанавливается главой муниципального образования в фиксированной сумме. Должностной оклад определяется исходя из численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключался трудовой договор.

При изменении списочной численности работников предприятия, организации в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, трудовые договора с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.

5. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, путем внесение изменений (дополнений) в трудовой договор с ним.

6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Руководителю могут быть установлены другие периоды выплаты вознаграждения в соответствии с положением по оплате труда, действующим на данном предприятии.

7. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты работникам муниципальных унитарных предприятий, устанавливаются предприятиями самостоятельно и утверждаются коллективным договором.

8. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора условия оплаты труда, выплат стимулирующего характера определяются Положением по оплате труда, утверждаемым исполнительным органом местного самоуправления.

9. Премирование за результаты хозяйственно-финансовой деятельности руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятием жилищно-коммунального хозяйства. Конкретные показатели и размеры премирования определяются главой муниципального образования и устанавливаются трудовым договором. Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

10. При определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, принимать минимальный размер тарифной ставки рабочих основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением.#