Приложение. Положение об условиях и порядке выплаты премий работникам ГУ "Тигильский лесхоз"

Приложение

к постановлению Администрации

Корякского автономного округа

от 16 августа 2007 г. N 37

Положение
об условиях и порядке выплаты премий работникам ГУ "Тигильский лесхоз"

1. Работникам выплачиваются:

1) ежемесячная премия по результатам работы;

2) единовременные премии.

2. Выплата премий производится из фонда заработной платы.

3. Ежемесячная премия по результатам работы выплачиваются из фонда заработной платы ежемесячно в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки)

4. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется на должностной оклад с учетом доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий.

5. Основанием для назначения премии по результатам работы служит анализ выполнения работниками возложенных на них обязанностей и поручений. Работник премируется за образцовое выполнение своих обязанностей. При получении дисциплинарного взыскания за упущения в работе премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается вовсе.

6. Полное или частичное лишение премии по результатам работы производится за расчетный период, в котором были совершены нарушения, допущены упущения в работе или стало о них известно. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

7. Премия по результатам работы выплачиваются в полном объеме работникам, проработавшим полный рабочий месяц. Проработавшие целый месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, уходом в отпуск, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

8. Единовременные премии выплачиваются за счет фонда заработной платы:

а) за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки).

б) за успешное выполнение работ по тушению пожара в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки)

9. Основанием для премирования служит представление руководителя структурного подразделения на имя руководителя учреждения и распоряжение (приказ) руководителя о поощрении работников.