Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01 декабря 2021 г. по делу N 8Г-18031/2021[88-17454/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего: Лебедева А.А, судей: Рогачевой В.В. и Белинской С.В, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Турбина Геннадия Владимировича на решение Первомайского районного суда города Мурманска от 13 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 28 июля 2021 года по делу N2-1216/2021 по иску Турбина Геннадия Владимировича к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения "Мурманский областной клинический многопрофильный центр" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Рогачевой В.В, объяснения представителя истца Турбина Г.В. - адвоката Поздеева А.Н. (действующего на основании доверенности 51 АА 1281892 от 26.03.2021 сроком на три года), поддержавшего доводы жалобы, заключение прокурора отдела управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Бахтиной Н.И. о законности и обоснованности обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Решением Первомайского районного суда города Мурманска от 13 апреля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 28 июля 2021 года, признан незаконным приказ от 20 февраля 2021 года N129-л об увольнении Турбина Г.В.

Турбин Г.В. восстановлен на работе в должности санитара приемного отделения N2 с 21 февраля 2021 года.

С ГОБУЗ "Мурманский областной клинический многопрофильный центр" в пользу Турбина Г.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 21 февраля 2021 года по 13 апреля 2021 года в размере 59.598 руб. 04 коп, денежная компенсация морального вреда в размере 5.000 руб, а всего - 64.598 руб. 04 коп.

В кассационной жалобе, поданной в электронной форме 25 августа 2021 года и поступившей в Третий кассационный суд общей юрисдикции 31 августа 2021 года, истец Турбин Г.В. просит об отмене решения Первомайского районного суда города Мурманска от 13 апреля 2021 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 28 июля 2021 года в части установления факта предоставления им подложного аттестата о среднем образовании.

В возражениях на кассационную жалобу участвующий в деле в суде апелляционной инстанции прокурор просит оставить обжалуемые судебные постановления без изменения.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие представителя ответчика ГОБУЗ "Мурманский областной клинический многопрофильный центр", надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Судами первой и второй инстанции правильно применены нормы материального права, определены и на основе надлежащей оценки доказательств установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение, исходя из которых сделаны правильные выводы по существу спора.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 13.02.2018 Турбин Г.В. на основании трудового договора N 1377 от 13.02.2018, приказа о приеме на работу N42-л от 13.02.2018 принят на работу транспортировщиком административно-хозяйственного отдела ГОБУЗ "Мурманская объединенная медсанчасть "Севрыба" (в настоящее время переименовано в ГОБУЗ "Мурманский областной клинический многопрофильный центр") с испытательным сроком на два месяца.

На основании дополнительного соглашения от 02.04.2018 к трудовому договору от 13.02.2018 N 1377 и приказа работодателя N114-л от 02.04.2018 Турбин Г.В. на основании его личного заявления переведен постоянно на должность санитара приемного отделения.

Согласно личной карточке работника NТ-2 приемное отделение было переименовано в приемное отделение N2 приказом N 121 от 03.06.2019.

01 октября 2019 года с Турбиным Г.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.02.2018 N 137, согласно которому трудовой договор изложен в редакции, которой истцу поручено выполнение работы в должности санитара приемного отделения N2 на 1, 0 ставку на неопределенный срок.

Приказом и.о. главного врача ГОБУЗ "Мурманский областной клинический многопрофильный центр" от 20.02.2021 N129-л Турбин Г.В. уволен с должности санитара приемного отделения N2 по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Основанием для увольнения послужили: акт об отказе работника дать объяснения по поводу предоставления недостоверных документов при трудоустройстве от 19.02.2021; акт проведения проверки в связи с поступлением информации о недостоверности аттестата о среднем образовании санитара Турбина Г.В. от 19.02.2021.

Так, приказом главного врача ГОБУЗ "Мурманский областной клинический многопрофильный центр" от 12.02.2021 N 90 в связи с поступлением информации о недостоверности аттестата о среднем образовании санитара Турбина Г.В. создана комиссия по проверке соблюдения процедуры приема на работу Турбина Г.В. на должность санитара, правомерности нахождения его на данной должности.

16 и 19 февраля 2021 года у Турбина Г.В. затребованы письменные пояснения по факту предоставления им при трудоустройстве недостоверного аттестата о среднем образовании. Турбин Г.В, ознакомившись с уведомлением работодателя от 12.02.2021 о необходимости дать письменные пояснения, от подписания уведомления отказался, о чем составлены соответствующие акты.

Из акта проведения проверки в связи с поступлением информации о недостоверности аттестата о среднем образовании санитара Турбина Г.В. следует, что при изучении аттестата о среднем образовании Турбина Г.В, представленного работником при трудоустройстве путем перевода на должность санитара приемного отделения и оформлении трудового договора, установлено, что аттестат серии Б N087558 выдан Турбину Г.В, родившемуся в городе Мурманске 4 августа 1976 г, в том, что он в 1993 году окончил полный курс вечерней средней (сменной) общеобразовательной школы N 6 города Мурманска.

Вместе с тем, согласно архивной справке от 05.02.2021 NТ-151/154, поступившей из ГАУ Мурманской области "Центр комплексного обслуживания учреждений образования", в документах архивного фонда Вечерней средней (сменной) общеобразовательной школы (ВССОШ) N 6 Первомайского РОНО города Мурманска, в "алфавитной книге записи учащихся", "книге учета и записи выданных аттестатов о среднем образовании, золотых и серебряных медалей, переводных свидетельств", "сводных ведомостях учета успеваемости и поведения учащихся" за период 1990 - 1994 гг. сведений об учебе Турбина Геннадия Владимировича, 4 августа 1976 года рождения, не имеется (Турбин Геннадий Владимирович, 4 августа 1976 г.р. в документах данного учреждения не значится).

Согласно пояснительной записке главного специалиста отдела кадров Морозовой Е.Н, оформлявшей Турбина Г.В. при трудоустройстве, при приеме на работу на должность транспортировщика административно-хозяйственного отдела Турбиным Г.В. были предоставлены: личное заявление о приеме на работу; заключение медицинской комиссии; заключение психоневрологического диспансера; СНИЛС; ИНН.

Ею был подготовлен и оформлен трудовой договор от 13.02.2018 N1677 о приеме на работу Турбина Г.В. на должность транспортировщика административно-хозяйственного отдела и подготовлен проект приказа о приеме от 13.02.2018 N 42-л, подписанный руководителем и работником.

При оформлении перевода Турбина Г.В. на основании поступившего 28.03.2018 в отдел кадров заявления о переводе истца на должность санитара приемного отделения с 02.04.2018, им был предоставлен аттестат о среднем образовании от 7 июня 1993 г. серии Б N087558, копия которого снята ею и приобщена к материалам личного дела, после чего оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.02.2018 N 1377 и издан приказ о переводе от 02.04.2018 N 11145-л.

Позже Турбиным Г.В. было предоставлено свидетельство о профессии рабочего, должности служащего от 27.11.2018 NСРС00503/18 о прохождении обучения по профессии санитар.

Сведения об аттестате о среднем образовании серии Б N087558, выданного вечерней средней (сменной) общеобразовательной школой N 6 города Мурманска, содержатся в личной карточке работника N Т-2.

Комиссия на основании исследованных материалов установила, что Турбиным Г.В. при трудоустройстве путем перевода на должность санитара, а именно - подписании дополнительного соглашения от 02.04.2018 к трудовому договору от 13.02.2018 N 1377 об изложении трудового договора в новой редакции, о его переводе на должность санитара предоставлены работодателю подложные документы.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N541н, на момент трудоустройства Турбина Г.В. на должность санитара к указанной должности предъявлялись следующие квалификационные требования: "Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы".

Таким образом, без предоставления аттестата о среднем полном образовании Турбин Г.В. не мог быть принят на должность санитара.

По результатам проведенной проверки комиссия пришла к выводу, что Турбиным Г.В. предоставлен подложный аттестат о среднем образовании при заключении трудового договора о работе в должности санитара. С Турбиным Г.В. рекомендовано расторгнуть трудовой договор на основании п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ и направить в правоохранительные органы заявление о возбуждении уголовного дела по признаку преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался ст.ст.65, 81, 234, 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также правовой позицией, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N1095-О, и исходил из того, что основания для увольнения истца по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ у ответчика имелись в связи с предоставлением им при переводе на должность санитара подложного документа - аттестата о среднем образовании.

Основанием для удовлетворении заявленных истцом требований послужило нарушение ответчиком процедуры его увольнения, поскольку он был уволен в период временной нетрудоспособности.

Суд кассационной инстанции соответствующие выводы судов считает правильными.

Все обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований и ответчик в обоснование своих возражений, получили соответствующую правовую оценку судов исходя из положений трудового законодательства.

Доводы кассационной жалобы истца о недоказанности факта предоставления Турбиным Г.В. при переводе в санитары подложного документа в виде аттестата о среднем образовании аналогичны доводам его искового заявления и апелляционной жалобы, которым судами в обжалуемых постановлениях дана надлежащая оценка.

Утверждения истца о том, что поддельный аттестат о среднем образовании был вложен в его личное дело сотрудниками ответчика, являются неправдоподобными и ни на чем не основаны. При этом при проведении ответчиком проверки по факту предоставления подложного аттестата истец от дачи объяснений уклонился, обвинений в адрес сотрудников ответчика о фальсификации ими документов его личного дела не высказывал.

Приведённые в кассационной жалобе доводы сводятся к несогласию истца с произведенной судами оценкой доказательств и оспариванию установленных ими обстоятельств, послуживших основанием к его увольнению, однако такие доводы не могут послужить основанием для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений, поскольку в силу ст.ст.67 и 327.1 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.

Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильных по существу постановлений, судами при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Таким образом, доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Первомайского районного суда города Мурманска от 13 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 28 июля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Турбина Геннадия Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи