Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 сентября 2021 г. по делу N 8Г-13158/2021[88-13634/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Руновой Т.Д, Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-674/2021 по иску Абаскалова Олега Анатольевича к государственному бюджетному учреждению "Белозерская центральная районная больница" о признании факта непрерывной работы по основному трудовому договору, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе государственного бюджетного учреждения "Белозерская центральная районная больница" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 03 июня 2021 года, Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Абаскалов О.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к государственному бюджетному учреждению "Белозерская центральная районная больница" (далее по тексту также - ГБУ "Белозерская ЦРБ"), в котором просил суд признать факт непрерывной работы в ГБУ "Белозерская ЦРБ" в период с 01 мая 2016 года по 13 ноября 2019 года по основному трудовому договору, взыскать с ГБУ "Белозерская ЦРБ" заработную плату в размере 27 422 руб. 60 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13 июня 2016 года по 15 декабря 2020 года в размере 15 256 руб. 98 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований Абаскалов О.А. указал, что в период с 01 мая 2016 года по 13 ноября 2019 года он работал в ГБУ "Белозерская ЦРБ" водителем автомобиля скорой медицинской помощи трассового пункта. В период трудовой деятельности с ним были заключены трудовой договор по основному месту работы и трудовые договоры о работе по внутреннему совместительству, однако фактически он работал на полную ставку водителя с режимом труда "сутки через трое" с привлечением к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе. Кроме того, ответчиком в период работы с 01 мая 2016 года по 13 ноября 2019 года неправильно производился расчет его ежемесячной заработной платы, поскольку оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу была включена в состав минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ). Полагает, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 01 февраля 2021 года исковые требования Абаскалова О.А. удовлетворены частично. С государственного бюджетного учреждения "Белозерская центральная районная больница" в пользу Абаскалова О.А. взыскана заработная плата в размере 201 руб. 51 коп, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 руб. 07 коп, компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С государственного бюджетного учреждения "Белозерская центральная районная больница" в доход бюджета муниципального образования города Курган взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 03 июня 2021 года решение Курганского городского суда Курганской области от 01 февраля 2021 года изменено в части, увеличена сумма взысканных с государственного бюджетного учреждения "Белозерская центральная районная больница" в пользу Абаскалова О.А. денежных средств заработной платы до 22 477 руб. 07 коп, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы до 11 832 руб. 15 коп, компенсация морального вреда до 5 000 руб, а также размер взысканной с ответчика в доход муниципального образования города Курган государственной пошлины до 1 529 руб. 28 коп. В остальной части решение Курганского городского суда Курганской области от 01 февраля 2021 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель государственного бюджетного учреждения "Белозерская центральная районная больница" ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 03 июня 2021 года, как незаконного, с оставлением в силе решения Курганского городского суда Курганской области от 01 февраля 2021 года.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, о причинах неявки судебную коллегию не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 03 июня 2021 года не имеется.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 30 апреля 2016 года между ГБУ "Белозерская ЦРБ" и Абаскаловым О.А. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в соответствии с которым Абаскалов О.А с 01 мая 2016 года принят на должность водителя отделения скорой медицинской помощи.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 30 апреля 2016 года Абаскалову О.А установлен режим работы в соответствии с графиком сменности.

Согласно пунктам 5.1-5.3 трудового договора от 30 апреля 2016 года заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 3371 руб. и выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами, которая выплачивается 2 раза в месяц 12 и 27 числа.

В дальнейшем в указанный трудовой договор вносились изменения в части установления размера оклада, районного коэффициента, выплат за продолжительность непрерывной работы, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, размера повышения оклада в соответствии с классом, персональной надбавки.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ "Белозерская ЦРБ", утвержденными главным врачом ГБУ "Белозерская ЦРБ" 20 августа 2014 года, предусмотрено, что работникам отделения скорой медицинской помощи и стационаров ГБУ "Белозерская ЦРБ", работающих по сменному графику, установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммарный учет рабочего времени 1 (один календарный) год (пункт 7.1). Внесенными изменениями в правила внутреннего трудового распорядка ГБУ "Белозерская ЦРБ" от 1 сентября 2017 года, пункт 7.1 дополнен следующим содержанием: для работников, занятых на сменной работе, установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

08 сентября 2016 года с Абаскаловым О.А. было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истцу уставлена доплата за увеличенный объем работы в размере 50% (1685 руб. 50 коп). Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с 09 сентября 2016 года и действовало до 01 января 2017 года.

Аналогичные дополнительные соглашения к трудовому договору с установлением доплаты за увеличенный объем работы в размере 50% (1685 руб. 50 коп.) на период с 01 января по 31 декабря 2017 года (за исключением периода с 01 по 31 октября 2017 года) заключены с Абаскаловым О.А. 27 декабря 2016 года, 29 марта, 01 июля и 01 ноября 2017 года.

В период с 09 января 2018 года до 30 июля 2019 года (за исключением периода с 01 октября по 31 декабря 2018 года, с 01 августа 2019 года по 13 ноября 2019 года) с Абаскаловым О.А. заключались дополнительные соглашения 09 января, 30 марта, 18 июня, 29 декабря 2018 года, 01 апреля и 01 июля 2019 года, по условиям которых истцу устанавливалась доплата за увеличенный объем работы в размере 50% (1753 руб.).

Начиная с 01 декабря 2017 года и до июля 2019 года Абаскалов О.А. выполнял работу по внутреннему совместительству, в связи с чем работодателем издавались приказы о приеме на работу, а также приказы об его увольнении по истечении срока трудового договора.

В соответствии с трудовым договором, заключенным 29 декабря 2017 года между ГБУ "Белозерская ЦРБ" и Абаскаловым О.А, последний был принят на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность водителя (0, 12 ставки), работа по которой с учетом приказа работодателя N 126а от 01 декабря 2017 года для работника является работой по внутреннему совместительству. В пункте 4.1 договора работнику установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Из содержания пунктов 5.1 - 5.5 трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из базового оклада в размере 1121 руб. 92 коп. и выплат компенсационного (надбавка за работу с вредными и или опасными условиями труда - 168 руб. 29 коп.; районный коэффициент - 269 руб. 26 коп.) и стимулирующего характера (выплата за продолжительность непрерывной работы - 504 руб. 86 коп.), устанавливаемых в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 12 и 27 числа. Срок действия трудового договора определен с 01 января по 31 января 2018 года.

Приказом от 31 декабря 2017 года N 156 Абаскалов О.А. уволен с указанной должности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Аналогичные трудовые договоры заключены с Абаскаловым О.А. 01 января 2018 года на 0, 32 ставки (срок действия с 01 по 31 января 2018 года), 01 февраля 2018 года на 0, 11 ставки (срок действия с 01 по 28 февраля 2018 года), 01 марта 2018 года на 0, 20 ставки (срок действия с 01 по 31 марта 2018 года), 10 апреля 2018 года на 0, 18 ставки (срок действия с 10 по 30 апреля 2018 года), 06 мая 2018 года на 0, 10 ставки (срок действия с 06 по 31 мая 2018 года), 13 июня 2018 года на 0, 20 ставки (срок действия с 13 по 30 июня 2018 года), 19 июля 2018 года на 0, 05 ставки (срок действия с 19 по 31 июля 2018 года); 12 ноября 2018 года на 0, 07 ставки (срок действия с 12 по 30 ноября 2018 года), 04 декабря 2018 года на 0, 1 ставки (срок действия с 04 по 31 декабря 2018 года), 18 января 2019 года на 0, 38 ставки (срок действия с 18 по 31 января 2019 года), 25 февраля 2019 года на 0, 06 ставки (срок действия с 25 по 28 февраля 2019 года), 28 марта 2019 года на 0, 13 ставки (срок действия с 28 по 31 марта 2019 года), 12 апреля 2019 года на 0, 05 ставки (срок действия с 12 по 30 апреля 2019 года), 14 мая 2015 года на 0, 31 ставки (срок действия с 14 по 31 мая 2019 года), 14 июня 2019 года на 0, 19 ставки (срок действия с 14 по 30 июня 2019 года).

Приказами ответчика от 31 января 2018 года N 52, от 28 февраля 2018 года N 93, от 30 марта 2018 года N 123, от 30 апреля 2018 N 258, от 31 мая 2018 года N 336, от 30 июня 2018 года N 447, от 31 июля 2018 года N 530, от 30 ноября 2018 года N 837, от 31 декабря 2018 года N 916, от 31 января 2019 года N 78, от 28 февраля 2019 года N 159, от 31 марта 2019 года N 193-а, от 30 апреля 2019 года N 316, от 31 мая 2019 года N 373, от 30 июня 2019 года N 445 Абаскалов О.А. был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Приказом главного врача ГБУ "Белозерская ЦРБ" от 13 ноября 2019 года N 663 Абаскалов О.А. уволен с занимаемой должности водителя трассового пункта скорой медицинской помощи д. Редькино на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Также судами установлено, что в отношении ГБУ "Белозерская ЦРБ" Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена внеплановая документарная проверка, по результатом которой в деятельности учреждения были выявлены нарушения трудового законодательства, привлечены к административной ответственности юридическое лицо ГБУ "Белозерская ЦРБ" и ответственное должностное лицо Суслова В.В, что следует из материалов дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

28 января 2020 года начальником отдела - главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области вынесено постановление о привлечении к административной ответственности, которым ГБУ "Белозерская ЦРБ" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение положений статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в заключении с Абаскаловым О.А. в период с января по июнь 2019 года договоров о работе по совместительству в должности водителя отделения скорой медицинской помощи (трассовый пункт скорой медицинской помощи д. Редькино).

В соответствии с разделом 5 Коллективного договора ГБУ "Белозерская ЦРБ" на 2016 - 2019 годы, утвержденного на конференции работников 27 апреля 2016 года, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (пункт 5.1).

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 11, 16, 22, 57, 99, 129, 132, 135, 149, 152, 153, 154, 329 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец, работая водителем скорой медицинской помощи, в нарушение условий трудового договора от 30 апреля 2016 года, положений статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации, в период с мая 2016 года до июля 2019 года фактически привлекался ответчиком к выполнению работ сверхустановленной продолжительности рабочего времени путем заключения в период с мая 2016 года до декабря 2017 года дополнительных соглашений к трудовому договору от 30 апреля 2016 года о выполнении увеличенного объема работ с установлением фиксированной доплаты, а с декабря 2017 года до июля 2019 года - заключением трудовых договоров на выполнение работы водителем на условиях совместительства, однако, учитывая, что истец не оспаривал законность трудовых договоров о работе по совместительству, пришел к выводу об отказе Абаскалову О.А. в удовлетворении требований о признании факта выполнения им в период с 01 мая 2016 года по 13 ноября 2019 года работы только по основному месту работы.

Установив указанные обстоятельства, а также придя к выводу, что при начислении и выплате истцу заработной платы оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни была включена ответчиком в состав МРОТ, суд с учетом представленного ответчиком расчета пришел к выводу, что сумма невыплаченной заработной платы за период с 01 мая 2016 года по 13 ноября 2019 года за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни, составила 24 476 руб. 86 коп. Вместе с тем, применив последствия пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о котором было заявлено представителем ГБУ "Белозерская ЦРБ", и, признав приведенные истцом причины пропуска срока неуважительными, суд в удовлетворении требования Абаскалова О.А. о взыскании с ответчика заработной платы за период с мая 2016 года по сентябрь 2019 года в размере 24 275 руб. 35 коп, отказал, взыскав с ГБУ "Белозерская ЦРБ" в пользу истца заработную плату за работу в праздничные дни за ноябрь 2019 года в размере 201 руб. 51 коп, компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 28 руб. 07 коп.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства, при которых они были допущены, степень нравственных страданий, перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции, не согласился с выводами суда об отказе истцу во взыскании задолженности по заработной плате по мотиву пропуска им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая гарантированный характер невыплаченных истцу сумм заработной платы за заявленный период, нарушения трудовых прав работника, выразившиеся в оплате работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени не в соответствии с требованиями трудового законодательства, регулирующими оплату труда работников при производстве сверхурочной работы, при осуществлении работ в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, а посредством заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении увеличенного объема работ с их ежемесячной фиксированной оплатой и трудовых договоров о работе по совместительству по должности водителя отделения скорой медицинской помощи, допускавшиеся работодателем в течение всего заявленного Абаскаловым О.А. периода, а также принимая во внимание обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме, сохраняющуюся в течение всего периода действия трудового договора, которая на дату увольнения истца 13 ноября 2019 года ответчиком исполнена не была, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о длящемся характере нарушения прав данного работника и отсутствии у суда первой инстанции оснований для вывода об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с мая 2016 года по сентябрь 2019 года по причине пропуска годичного срока обращения в суд Абаскалову О.А, подавшему иск 13 октября 2020 года.

Изменяя решение суда первой инстанции и определяя размер невыплаченной Абаскалову О.А. заработной платы, состоящей из компенсационных выплат за период с 01 мая 2016 года по 13 ноября 2019 года, суд апелляционной инстанции, производя собственный расчет исходя из сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, уточненного условного расчета, предоставленного в материалы дела ответчиком, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с мая 2016 года по сентябрь 2019 года в размере 22 477 руб. 07 коп, увеличении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13 июня 2016 года по 15 декабря 2020 года до 11 832, 15 руб, компенсации морального вреда до 5 000 руб.

Изучение материалов дела показывает, что выводы суда апелляционной инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной системной оценке подлежащих применению норм материального права, отвечают правилам доказывания и оценки доказательств.

Довод заявителя кассационной жалобы о неверном применении судом апелляционной инстанции положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации судебной коллегией отклоняются. С учетом конкретных обстоятельств данного дела судебная коллегия находит правильными выводы суда апелляционной инстанции о длящемся характере нарушения прав истца, поскольку в ходе рассмотрения дела судами установлено, что истцу в период трудовых отношений с ответчиком ежемесячно производилось начисление заработной платы по нескольким договорам, в том числе по дополнительным соглашениям к трудовому договору о выполнении увеличенного объема работ и трудовым договорам по совместительству по должности водителя отделения скорой медицинской помощи, с помощью которых фактически прикрывалась работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени и занижалась оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни.

Доводы жалобы о том, что рабочее время, отработанное Абаскаловым О.А. по внутреннему совместительству, не может быть квалифицировано как сверхурочная работа по основному трудовому договору; что с декабря 2017 года по июнь 2019 года истец к сверхурочной работе не привлекался, время отработанное им сверх основной работы, является работой по внутреннему совместительству; что судами допущена ошибка при установлении фактических обстоятельств дела, а именно то, что дополнительные соглашения к основному трудовому договору заключались в период с сентября 2016 года по июль 2019 года ни в целях оплаты сверхурочной работы, а в целях оплаты уборки территории трассового пункта; сверхурочная работа оплачивалась не в фиксированном размере, а за отработанные часы, не могут быть приняты во внимание, поскольку свидетельствуют о несогласии с выводами судов, сделанными по результатам исследования и оценки доказательств, но не указывают на неправильное применение и толкование норм материального права.

Согласно статье 329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Суд находит правильными выводы судов о том, что действия ГБУ "Белозерская ЦРБ" по приему истца на должность водителя по совместительству являлись незаконными, противоречили положениям статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации и повлекли нарушения прав истца на оплату труда в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что по указанным доводам жалобы, направленным на переоценку доказательств, решение суда первой инстанции заявителем не обжаловалось.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что обжалуемый судебный акт принят с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для его отмены или изменения в соответствии со ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 03 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу государственного бюджетного учреждения "Белозерская центральная районная больница" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи