Статья 2.

Статья 2.

Основными задачами аттестации являются:

- определение уровня профессиональной подготовки государственного служащего и его соответствия занимаемой государственной должности;

- определение перспективы использования потенциальных способностей государственного служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;

- выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственного служащего;

- обеспечения возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу;