Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 ноября 2021 г. по делу N 33-8016/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Гвоздева М. В, судей Галенко В. А, Поливода Т. А, при секретаре Цурман В. А, рассмотрела в открытом судебном заседании 26 ноября 2021 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-584/2021 по иску акционерного общества "Авиакомпания "Аврора" к Пшеничникову Р.Ю. о возмещении расходов на обучение, по апелляционной жалобе ответчика Пшеничникова Р. Ю. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 6 сентября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В, объяснения ответчика Пшеничникова Р. Ю. и его представителя Туниковой А. Л, представителя истца АО "Авиакомпания "Аврора" Копыловой В. И, судебная коллегия

установила:

АО "Авиакомпания "Аврора" обратилась в суд с иском к Пшеничникову Р. Ю. о возмещении расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что с 20 декабря 2019 года ответчик Пшеничников Р. Ю. состоял в трудовых отношениях с АО "Авиакомпания "Аврора" в должности второго пилота DHC-8 летного подразделения DHC-8 Летной дирекции АО "Авиакомпания "Аврора" с местоположением в городе Хабаровске.

На основании ученического договора от 28 января 2020 года, заключенного между истцом и ответчиком, Пшеничников Р. Ю. в период с 1 февраля по 19 марта 2020 года находился в служебной командировке в городе Стокгольме, где прошел обучение по программе "DHC8-Q400 Standart Type Rating course incl МСС".

23 октября 2020 года ответчик уволился по собственному желанию, не отработав установленный ученическим договором пятилетний срок в АО "Авиакомпания "Аврора".

С учетом отработанного ответчиком времени задолженность за обучение составляет 2261118 руб 51 коп. В добровольном порядке Пшеничников Р. Ю. расходы работодателя на обучение не возместил.

На основании изложенного истец АО "Авиакомпания "Аврора" просил взыскать с Пшеничникова Р. Ю. расходы на обучение, в размере 2261118 руб 51 коп, расходы по уплате государственной пошлины в размере 19506 руб.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 6 сентября 2021 года исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе ответчик Пшеничников Р. Ю. просит решение отменить, указывая, что не давал согласия на обучения, работодатель до направления на обучение не заключал с Пшеничниковым Р. Ю. ученический договор. Ответчик был направлен в обычную командировку и только после этой командировки 9 апреля 2020 года работодатель вынудил Пшеничникова Р. Ю. подписать ученический договор под угрозой увольнения. После обучения ответчик не приобрел новой специальности или квалификации, позволяющих выполнять новый вид профессиональной деятельности. Расходы на обучение доказательствами не подтверждены. В расходы на обучение работодатель незаконно включил командировочные расходы. Суд не принял во внимание заявление ответчика о снижении размера взыскиваемой суммы в связи с тяжелым материальным положением, что противоречит нормам трудового законодательства.

В возражениях на апелляционную жалобу истец АО "Авиакомпания "Аврора" просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Удовлетворяя исковые требования АО "Авиакомпания "Аврора" о возмещении расходов, понесенных на обучение Пшеничникова Р. Ю, и принимая новое решение об удовлетворении иска, районный суд исходил из того, что Пшеничников Р. Ю, заключив ученический договор, взял на себя обязательство отработать в АО "Авиакомпания "Аврора" 5 лет, однако не исполнил данную обязанность и уволился с работы по собственному желанию без уважительных причин. В соответствии с ученическим договором указанные обстоятельства являются основанием для возмещения расходов работодателя, понесенных в связи с обучением истца.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции ошибочными.

Как видно из материалов дела, 20 декабря 2019 года между работодателем АО "Авиакомпания "Аврора" и работником Пшеничниковым Р. Ю. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Пшеничников Р. Ю. 20 декабря 2019 года принят на должность второго пилота DHC-8 в летное подразделение DHС-8 Летной дирекции АО "Авиакомпания "Аврора" (л. д. 10).

В период работы ответчика у истца в должности второго пилота DHC-8 между сторонами был заключен ученический договор от 28 января 2020 года, из которого следует, что обучение направлено на приобретение квалификации пилот ВС DHC-8 - Q400 (л. д. 15).

После окончания обучения ответчик допущен к полетам в качестве второго пилота воздушного судна DHC-8.

В силу статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимся знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий) (пункт 13).

Статья 73 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, определяя целевую направленность профессионального обучения, устанавливает, что оно направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, получение этими лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования (часть 1); под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевшим профессии рабочего или должности служащего (часть 2); под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности (часть 3); под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности без повышения образовательного уровня (часть 4); профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования.

Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством в качестве структурных подразделений юридических лиц (часть 6); продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (часть 8).

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Свидетельство об окончании обучения по курсу переучивание на тип ВС DHC-8 - Q400, выданное ответчику, таким документом не является не является (л. д. 24, 25).

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

После прохождения обучения по программе "DHC8-Q400 Standart Type Rating course incl МСС" ответчик не получил новой специальности или профессии, на момент приема на работу отвечал требованиям, предъявляемым к должности второго пилота второго пилота DHC-8.

До прохождения обучения ответчик исполнял должностные обязанности второго пилота DHC-8, он отвечал требованиям, предъявляемым к данной должности.

После прохождения обучения должность ответчика, его должностные обязанности, специальность, профессия не изменились. После прохождения обучения ответчик продолжал заниматься той же трудовой деятельностью в должности второго пилота DHC-8.

Таким образом, имело место не профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва или с отрывом от производства, что является условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышение квалификации.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации содержит условия, согласно которым трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Условия пункта 2.2.5 ученического договора (л. д. 16) о возложении обязанности на ответчика по оплате стоимости оказанных услуг по повышению квалификации, не подлежат применению в силу закона, поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма расходов за оказанные ответчику услуги по повышению квалификации не относится к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, направляя Пшеничникова Р. Ю. на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считаются командировочными расходами.

Исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом приведенных обстоятельств обжалуемое решение суда нельзя признать законным, оно принято с нарушениями норм материального права, что является основанием для отмены указанного судебного постановления с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку основания, предусмотренные статьями 232, 238, 242, 249 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу ответчика Пшеничникова Р. Ю. удовлетворить.

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 6 сентября 2021 года по гражданскому делу по иску акционерного общества "Авиакомпания "Аврора" к Пшеничникову Р.Ю. о возмещении расходов на обучение - отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

Председательствующий

Судьи