Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2021 г. по делу N 33-44079/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., судей Рачиной К.А., Пильгановой В.М., при помощнике судьи Филатовой Н.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., дело (номер дела в суде первой инстанции 2-823/21) по апелляционной жалобе и дополнениям к жалобе Сусакиной М.И., Захаренко О.В. на решение Люблинского районного суда г. Москвы от 23 марта 2021 года, которым постановлено:

"в удовлетворении исковых требований Сусакиной М.И, Захаренко О.В. к ГКУ ЦСА имени фио о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Сусакина М.И, Захаренко О.В. обратились в суд к ГКУ г. Москвы "Цаентр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий имени им. фио" (далее- ГКУ ЦСА им. фио) с иском, уточнив который, просили: взыскать с ответчика в пользу Сусакиной М.И. задолженность по заработной плате за период с июля 2017 по декабрь 2017 года в размере сумма, за период с января 2018 по декабрь 2018 года в размере сумма, за период с января 2019 по декабрь 2019 года в размере сумма, за период с января 2020 по ноябрь 2020 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма сумма, расходы за составление бухгалтерских расчетов в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу Захаренко О.В. задолженность по заработной плате за период с 20 июня 2016 по декабрь 2016 года в размере сумма, за период с января 2017 по декабрь 2017 года в размере сумма, за период с января 2018 по декабрь 2018 года в размере сумма, за период с января 2019 по декабрь 2019 года в размере сумма, за период с января 2020 по ноябрь 2020 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (т.5 л.д.323-329).

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что осуществляют трудовую деятельность у ответчика в должности администраторов отделения стационарного пребывания, при этом в спорный период они систематически привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, однако заработная плата выплачена без учета указанных обстоятельств. Действия ответчика истцы полагают незаконным, нарушающими их трудовые права.

В судебное заседание представитель истцов явился, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержал.

Представители ответчика в суд явились, требования истцов не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просят истцы Сусакина М.И, Захаренко О.В. в апелляционной жалобе.

Истец Захаренко О.В. на заседание судебной коллегии не явилась, о месте и времени заседания извещена, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщила, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в ее отсутствие.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Сусакиной М.И. и ее представителя по заявлению в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ фио, возражения представителей ответчика на основании доверенностей фио и фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10 июля 2017 года Сусакина М.И. принята на работу в ГКУ "ЦСА им. фио" на должность администратора в отделение стационарного пребывания, о чем с ней заключен трудовой договор N 51/17 от 10 июля 2017 года, по условиям которого работнику установлен ежемесячный оклад в размере сумма, выплаты компенсационного характера- за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом (25 % от должностного оклада), стимулирующие выплаты.

Пунктом 1.6 трудового договора от 10 июля 2017 г. работнику определено рабочее время - 40 часов в неделю или сменный график (12 или 24 часа) и время отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности ГКУ ЦСА имени фио, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин, окончание рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, перерыв для питания и отдыха с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.; сменный график работы (12 часов) в соответствии с графиком сменности, утвержденным в учреждении, перерыв для питания и отдыха с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин.; сменный график (24 часа) в соответствии в графиком, утвержденным в учреждении, перерыв для питания и отдыха с 14 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин, с 20 час. 00 мин. до 20 час. 30 мин, с 02 час. 00 мин. до 02 час. 30 мин. (т.1 л.д.87-63). В соответствии с дополнительным соглашением N 263 от 26 января 2018 года к трудовому договору работнику был установлен ежемесячный оклад в сумме сумма, надбавка за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом; в соответствии с дополнительным соглашением N 759 от 25 июля 2018 года к трудовому договору работнику был установлен ежемесячный оклад в размере сумма, надбавка за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом; в соответствии с дополнительным соглашением N 314 от 25 января 2019 года к трудовому договору работнику был установлен ежемесячный оклад в размере сумма, надбавка за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом.

20 июня 2016 года Захаренко О.В. была принята на работу в ГКУ "ЦСА им. фио" (ГКУ г. Москвы ЦСА "Люблино") на должность администратора в отделения стационарного пребывания и с ней был заключен трудовой договор N 35/16 от 20 июня 2016 года, по условиям которого ей был установлен ежемесячный оклад в размере сумма, выплаты компенсационного характера за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом (25 % от должностного оклада), стимулирующие выплаты.

Пунктом 1.6 трудового договора от 20 июня 2016 г..работнику было определено рабочее время - 40 часов в неделю или сменный график (12 или 24 часа) и время отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности; продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, рабочее время и время отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; начало рабочего дня: с понедельника по пятницу в 09 час. 00 мин.; окончание рабочего дня с понедельника по четверг в 17 час. 45 мин, в пятницу в 16 час. 30 мин; продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.; сменный график работы (12 часов) в соответствии с графиком сменности, утвержденном в учреждении; перерыв для питания и отдыха: с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин.; сменный график работы (24 часа) в соответствии с графиком сменности утвержденном в учреждении; перерыв для питания и отдыха: с 14 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин, с 20 час. 00 мин. до 20 час. 30 мин. и с 02 час. 00 мин. до 02 час. 30 мин. (т.1 л.д.110-114). В соответствии с дополнительным соглашением N 512 от 14 декабря 2016 года к трудовому договору работнику был установлен следующий режим рабочего времени: 40 часов в неделю или сменный график (12 часов или 24 часа) и время отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности; продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; график работы рабочее время и время отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; начало рабочего дня: с понедельника по пятницу в 08 час. 00 мин, окончание рабочего дня с понедельника по четверг в 16 час. 45 мин, в пятницу в 15 час. 30 мин.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.; сменный график работы (12 часов) в соответствии с графиком сменности, утвержденном в учреждении; перерыв для питания и отдыха с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин.; сменный график работы (24 часа) в соответствии с графиком сменности, утвержденным в учреждении; перерыв для питания и отдыха 14 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин, с 20 час. 00 мин до 20 час. 30 мин. и с 02 час. 00 мин. до 02 час. 30 мин, а также установлен должностной оклад в размере сумма, компенсационные выплаты, надбавка за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом. В соответствии с дополнительным соглашением N 254 от 26 января 2018 года к трудовому договору работнику был установлен ежемесячным оклад в размере сумма, надбавка за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом. В соответствии с дополнительным соглашением N 767 от 25 июля 2018 года к трудовому договору работнику был установлен ежемесячным оклад в размере сумма, надбавка за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом. В соответствии с дополнительным соглашением N 313 от 25 января 2019 года к трудовому договору работнику был установлен ежемесячным оклад в размере сумма, надбавка за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом. В соответствии с дополнительным соглашением N 434 от 17 июня 2019 года к трудовому договору работнику была установлена стимулирующая выплата за стаж работы в размере 20% от должностного оклада.

Из основании табелей учета рабочего времени (т.2 л.д.83-150) судом установлено, что истцы в спорный период работали по сменам, продолжительностью 24 часа с графиком работы сутки через трое, что свидетельствует о том, что имел место суммированный учет рабочего времени (ст.ст.103, 104 ТК РФ).

Пунктом 3.10.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования, являющего приложением к Коллективному договору ГКУ ЦСО "Люблино" на 2016-2019 г, предусмотрено ведение в учреждении ответчика в отношении работников, которым по условиям работы установлены сменный график работы и не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, суммированного учета рабочего времени с учетным периодом- год (т.6 л.д.167-194).

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда и материального стимулирования, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 50 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Суммированный учет рабочего времени предусматривает и Коллективный договор ГКУ ЦСА им. фио на период с 08 декабря 2019 г. по 07 декабря 2022 г. (т.6 л.д.55-82).

19 марта 2020 г. между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми истцам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (продолжительностью ежедневной работы не более 24 часов), в соответствии с графиком работы, утвержденном в учреждении, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период- год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам (т.6 л.д.21, 22).

В ходе осуществленной Государственной инспекцией труда в г. Москве проверки был установлен факт нарушения ГКУ "ЦСКА им. фио" трудового законодательства в части привлечения Сусакиной М.И. к работе за пределами установленного для работника продолжительности рабочего времени в период с сентября 2017 года по ноябрь 2019 года и факт привлечения Захаренко О.В. к работе за пределами установленного для работника продолжительности рабочего времени в период с июля 2016 года по июнь 2019 года.

На основании приказа ГКУ "ЦСКА им. фио" от 24.03.2020 г. N 37 Сусакиной М.И. произведена оплата работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно производственного календаря за следующие периоды: сентябрь 2017 г. в размере 12 часов, декабрь 2017 г. в размере 12 часов, апрель 2018 г. в размере 13 часов, май 2018 г. в размере 12, 5 часов, июль 2018 г. в размере 4 часов, сентябрь 2018 г. в размере 6 часов, март 2019 г. в размере 4 часов, май 2019 г. в размере 37 часов, ноябрь 2019 г. в размере 11, 99 часов (т.6 л.д.23-24).

На основании приказа ГКУ "ЦСКА им. фио" от 24.03.2020 г. N 38 Захаренко О.В. произведена оплата работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно производственного календаря за следующие периоды: июль 2016 г. в размере 12 часов, октябрь 2016 г. в размере 12 часов, декабрь 2016 г. в размере 4 часов, февраль 2017 г. в размере 6 часов, март 2017 г. в размере 5 часов, сентябрь 2017 г. в размере 3, 5 часов, март 2018 г. в размере 21 часа, апрель 2018 г. в размере 4, 5 часов, сентябрь 2018 г. в размере 20 часов, апрель 2019 г. в размере 5 часов, май 2019 г. в размере 28, 5 часов, июнь 2019 г. в размере 1 часа (т.6 л.д.25-26).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Сусакиной М.И. и Захаренко О.В. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт оплаты ответчиком периодов привлечения Сусакиной М.И. и Захаренко О.В. к сверхурочной работе, установленных в результате проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве.

Судебная коллегия считает вышеуказанные выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

С учетом, что в отношении истцов предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- год, следовательно, сверхурочной работой для Сусакиной М.И, Захаренко О.В. будет работа сверх нормального числа рабочих часов за год, а не за месяц, как заявлено истцами в своих расчетах.

Согласно расчетных листков, табелей учета рабочего времени в спорный период продолжительность рабочего времени Сусакиной М.И, Захаренко О.В. расчетного периода (ежегодно с учетом даты заключения трудовых договоров) не превысила годовой нормы, поэтому сверхурочной работы истцы не выполняли.

При этом, исходя из отработанного истцами времени в соответствии с расчетными листками (т.1 л.д. 87-109, 122-184, т.2 л.д.38-82) и табелями учета рабочего времени, истцам начислена и выплачена заработная плата, в том числе произведена оплата труда в ночное время в соответствии с локальным актом работодателя, выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ и локального нормативного акта учреждения в двойном размере (т.2 л.д.181-306, т.3 л.д.1-247, т.4 л.д.1-282); расчет заработной платы произведен на основании заключенных трудовых договоров в редакции дополнительных соглашений к ним, в полном соответствии с требованиями вышеприведенного трудового законодательства, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в пользу истцов у суда первой инстанции не имелось.

Доводы истцов об ином количестве отработанных часов, чем указано в представленных ответчиком документах, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Представленные истцами расчеты задолженности по заработной плате не могут быть приняты в качестве доказательств, в том числе и постольку, поскольку истцами расчет тарифной ставки определяется из сумм, начисленных работодателем в качестве оклада в тех месяцах, когда имела место работа сверх месячной нормы по производственному календарю, что не соответствует должностным окладам, установленным истцам в соответствии с заключенными с ним трудовым договорами в редакции дополнительных соглашений к ним.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты также не имелось.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

В связи с отказом истцам в удовлетворении иска в полном объеме, не имелось оснований и для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов.

Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч.6 ст.330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 23 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнения к жалобе Сусакиной М.И, Захаренко О.В, - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

...