Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. по делу N 8Г-446/2022-(8Г-26594/2021)[88-3381/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Новожиловой И.А, Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-19/2021 (УИД 24RS0054-01-2020-000190-11) по иску Икатовой Ирины Николаевны к публичному акционерному обществу "Россети Сибирь" о взыскании недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки к заработной плате, по кассационной жалобе публичного акционерного общества "Россети Сибирь" на решение Ужурского районного суда Красноярского края от 24 мая 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1 сентября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, выслушав объяснения представителя публичного акционерного общества "Россети Сибирь" по доверенности Селиванова Андрея Анатольевича, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Икатова Ирина Николаевна (далее по тексту - Икатова И.Н.) обратилась в Ужурский районный суд Красноярского края с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к публичному акционерному обществу "Россети Сибирь" (далее по тексту - ПАО "Россети Сибирь") о взыскании недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края с учетом удержания НДФЛ в размере 59 915, 119 рублей, судебных расходов на представителя в размере 12 000 рублей.

Решением Ужурского районного суда Красноярского края от 24 мая 2021 г. исковые требования Икатовой И.Н. удовлетворены. С ПАО "Россети Сибирь" в пользу Икатовой И.Н. взыскана недоначисленная и невыплаченная надбавка за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, за период с 17 февраля 2019 г. по 24 января 2021 г. в размере 59 915, 19 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей, всего 71 915, 19 рублей и в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственная пошлина в размере 1 997, 46 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1 сентября 2021 г. решение Ужурского районного суда Красноярского края изменено в части суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ПАО "Россети Сибирь" в пользу Икатовой И.Н, за период с 17 февраля 2019 г. по 24 января 2021 г. и суммы государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета. С ПАО "Россети Сибирь" в пользу Икатовой И.Н. взыскана недоначисленная и невыплаченная надбавка за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края за период с 17 февраля 2019 г. по 24 января 2021 г. в размере 68 868, 03 рублей и государственная пошлина в доход местного бюджета 2 266 рублей.

ПАО "Россети Сибирь" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Ужурского районного суда Красноярского края от 24 мая 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1 сентября 2021 г. отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

В обоснование доводов кассационной жалобы указано, что при заключении трудового договора Икатовой И.Н. предоставлена в департамент управления персоналом трудовая книжка от 16 ноября 2017 г, согласно которой на дату приема 22 февраля 2018 г..стаж работы в южных районах Красноярского края для расчета процентной надбавки составил 2 месяца 6 дней; на бланке трудовой книжки отсутствовала пометка "дубликат". Иных документов при заключении трудового договора, подтверждающих трудовую деятельность Икатовой И.Н, не предоставлено. Решением Ужурского районного суда Красноярского края от 17 декабря 2020 г..по делу N 2-833/2020 установлено наличие у Икатовой И.Н. трудового стажа в должности помощника продавца в ООО "Колибри и Ко" с 14 сентября 2004 г..по 2 февраля 2005 г, в должности менеджера по развитию рынка клиентской сети в ООО "Анкор - С" с 1 июня 2005 г..по 31 января 2006 г, в должности менеджера продаж в ООО ТД "Виктория" с 1 мая 2006 г..по 31 мая 2006 г, в должности менеджера в ООО "СтеклоПакт" с 1 июня 2006 г..по 12 июня 2008 г, документально подтвержден трудовой стаж Икатовой И. Н. длительностью 3 года 3 месяца и 2 дня. 26 января 2021 г..ПАО "Россети Сибирь" добровольно, приняв к сведению вышеуказанное решение Ужурского районного суда Красноярского края по делу N 2-833/2020, издало приказ 143-лс об изменении размера надбавки за стаж работы и установило Икатовой И.Н. процентную надбавку к заработной плате за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере 30 %. 25 января 2021 г..между ПАО "Россети Сибирь" и Икатовой И.Н. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 22 февраля 2018 г..N 160, в связи с чем спорный вопрос исчерпан и каких - либо дальнейших оснований для рассмотрения заявленных требований нет.

Однако, Икатова И.Н. выступила с заявлением об уточнении исковых требований, в котором просила взыскать недоначисленную и невыплаченную, по ее мнению, надбавку за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, за период с 17 февраля 2018 г..по 24 января 2021 г, в размере 59 915, 19 рублей (с учетом удержания НДФЛ). Уточненные требования истца основаны на решении Ужурского районного суда Красноярского края по делу N 2-833/2020, которое Икатова И.Н. пытается распространить на спорные взаимоотношения сторон, возникшие 22 февраля 2018 г..Решение Ужурского районного суда Красноярского края по делу N 2-833/2020 принято в окончательной форме 24 декабря 2020 г..и вступило в законную силу 25 января 2021 г..Заключая трудовой договор с истцом 26 февраля 2018 г, ПАО "Россети Сибирь" рассчитывало процент надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края, исходя из представленных именно в тот момент Икатовой И.Н. документов. Попытка истца распространить действие решения Ужурского районного суда Красноярского края по делу N 2-833/2020 на прошлые периоды времени противоречит основным принципам правосудия в Российской Федерации. Суд при принятии решения должен был дать оценку правильности действий ПАО "Россети Сибирь" именно на 22 февраля 2018 г, при этом основываясь только на тех документах, которые были представлены истцом при устройстве на работу. Ссылаясь на часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая, что дата заключения трудового договора с Икатовой И.Н. - 22 февраля 2018 г, а датой обращения в суд является 17 февраля 2020 г, срок исковой давности по требованию о внесении изменений в условия трудового договора истек. Подробно доводы изложены в кассационной жалобе.

Икатова И.Н, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, что в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела в ее отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 22 февраля 2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Икатова И.Н. с 26 февраля 2018 г. была принята на работу на Ужурский участок электрических сетей производственного отделения Западные электрические сети филиала ПАО "МРСК Сибири" "Красноярскэнерго" (ПАО "МРСК Сибири") на должность электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 2 разряда.

В соответствии с пунктом 5.2.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 9 741 рублей, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере 0 % с 26 февраля 2018 г, в размере 10 % с 20 декабря 2018 г, в размере 20 % с 20 декабря 2020 г, в размере 30 % с 20 декабря 2022 г.

Из расчетных листков заработной платы Икатовой И.Н. следует, что с февраля 2018 г. по ноябрь 2018 г. включительно процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, работодателем не начислялась. С декабря 2018 г. по ноябрь 2020 г. процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края работодателем, начислялась в размере 10 %.

Икатова И.Н, не согласившись с размером процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, установленной трудовым договором, представила работодателю копию трудовой книжки от 14 сентября 2004 г, сведения из Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Шарыпово Красноярского края и иные документы, подтверждающие наличие непрерывного трудового стажа в южных районах Красноярского края.

ПАО "Россети Сибири" (до переименования ПАО "МРСК Сибири") были учтены сведения о наличии трудового стажа за период работы Икатовой И.Н. в Красноярском отделении филиала ФУГП "Ростехинвентаризация" по Красноярскому краю с 1 апреля 2005 г. по 29 апреля 2005 г, в связи с чем, 7 мая 2020 г. дополнительным соглашением внесены изменения в пункт 5.2.1 трудового договора от 22 февраля 2018 г. N 160, в соответствии с которыми за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 912 рублей, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка в размере 10 % с 20 декабря 2018 г, в размере 20 % с 21 ноября 2020 г, в размере 30 % с 21 ноября 2022 г. за непрерывный стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в Южных районах Красноярского края.

Поскольку трудовой стаж Икатовой И.Н. был учтен ответчиком не в полном объеме, она обратилась в Ужурский районный суд Красноярского края с заявлением об установлении факта наличия трудового стажа.

Решением Ужурского районного суда Красноярского края от 17 декабря 2020 г, вступившим в законную силу, заявление Икатовой И.Н. было удовлетворено частично. Установлено наличие трудового стажа в должности помощника продавца в ООО "Колибри Ко" с 14 сентября 2004 г. по 2 февраля 2005 г, в должности менеджера по развитию рынка клиентской сети в ООО "Анкор-С" с 1 июня 2005 г. по 31 января 2006 г, в должности менеджера продаж в ООО ТД "Виктория" с 1 мая 2006 г. по 31 мая 2006 г, в должности менеджера в ООО "СтеклоПАКТ" с 1 июня 2006 г. по 12 июня 2008 г, всего 3 года 3 месяца 2 дня.

25 января 2021 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт 5.2 трудового договора N 160, в соответствии с которым за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 658 рублей, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края 30%

Икатова И.Н, указав, что с 22 февраля 2018 г. ей не начислялась процентная надбавка за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, в выплате указанной надбавки работодателем было отказано с мотивировкой отсутствие трудового стажа, с 20 декабря 2018 г. процентная надбавка начислялась в размере 10 %, обратилась в суд настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 146, 148, 315, 317, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г..N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г..N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", Разъяснениями Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 г..N 7, утвержденными Постановлением Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 г..N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г..N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г..N 255", установив по результатам оценки представленных в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что на момент трудоустройства Икатовой И.Н. в ПАО "Россети Сибирь" (ранее ПАО "МРСК Сибири") 22 февраля 2018 г..у нее имелся стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, достаточный

для установления процентной надбавки в размере 30 %, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной надбавки за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, за период с 17 февраля 2019 г..по 24 января 2021 г, с учетом удержания НДФЛ в размере 59 915, 19 рублей (68 868, 03 рублей - 8 952, 54 рублей (13% НДФЛ).

Признавая несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что на момент трудоустройства Икатова И.Н. не имела стажа для установления 30 % надбавки к заработной плате, а его наличие подтверждено решением суда, вступившим в законную силу только 25 января 2021 г, суд первой инстанции указал, что Икатова И.Н. неоднократно обращалась к работодателю, представляя документы в подтверждение работы в период с 14 сентября 2004 г. по 12 июня 2008 г. на предприятиях и организациях г. Красноярска, будучи лицом в возрасте до 30 лет, проживающим с момента рождения в г. Красноярске.

Отклоняя доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по индивидуальному трудовому спору, суд первой инстанции, сославшись на часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, Икатова И.Н. с настоящим иском в суд обратилась 17 февраля 2020 г, при этом требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края заявлено ею с учетом статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 февраля 2019 г. по 24 января 2021 г, требования о внесении изменений в трудовой договор, не заявлено.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь статьями 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняв во внимание принципы разумности и справедливости, объем оказанной юридической помощи, сложность рассматриваемого дела, размер удовлетворенных исковых требований, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя за составление уточнения исковых требований с расчетом, представление интересов истца в суде, в размере 12 000 рублей.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда согласился, вместе с тем установив, что судом при удовлетворении требований истца сумма недоначисленной заработной платы, подлежащая взысканию, должна быть определена в сумме до удержания налога на доходы физических лиц, что составляет 68 868, 03 рублей, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 207, частью 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд как орган судебной власти, не является налоговым агентом, равно как и плательщиком НДФЛ, не вправе производить удержание НДФЛ при рассмотрении дела о взыскании денежных сумм, подлежащих налогообложению, в связи с тем, что выплата денежных средств, взысканных с ответчика, судом не производится, изменил решение суда в части размера задолженности по заработной плате подлежащей взысканию в пользу истца и государственной пошлины.

Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованности взыскания недополученной заработной платы за период до вступления решения Ужурского районного суда Красноярского края от 17 декабря 2020 г, со ссылкой на то, что доказательства наличия у истца трудового стажа были представлены только после вступления решения суда в законную силу, суд апелляционной инстанции указал, что для установления надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями необходимым условием является наличие стажа, а не дата его подтверждения, истец неоднократно предоставляла работодателю документы подтверждающие наличие у нее права на получение такой надбавки, которые не были приняты последним.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока для защиты нарушенного права в суде, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы были предметом проверки судом первой инстанции и обоснованно отклонены, так как с исковым заявлением Икатова И.Н. обратилась в суд 17 февраля 2020 г. и просила взыскать заработную плату в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за календарный год, предшествующий обращению в суд, а не за весь период работы у ответчика.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере: оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Согласно пункту 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Судами правильно определено право Икатовой И.Н. на получение надбавки к заработной плате за работу на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере 30%.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судебными инстанциями на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жадобы ПАО "Россети Сибирь" о том, что на момент трудоустройства Икатова И.Н. не имела стажа для установления 30 % надбавки к заработной плате, а его наличие подтверждено решением суда, вступившим в законную силу только 25 января 2021 г, суды должны были дать оценку правильности действий ПАО "Россети Сибирь" именно на 22 февраля 2018 г, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку в силу приведенных норм трудовой стаж, необходимый для начисления работникам процентной надбавки к заработной плате, исчисляется со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах Красноярского края. Икатовой И.Н. соответствующие документы, подтверждающие периоды ее работы с 14 сентября 2004 г. по 12 июня 2008 г. на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах Красноярского края, и наличии у нее права на получение надбавки к заработной плате в размере 30% были представлены работодателю. Дата вступления в законную силу решения Ужурского районного суда Красноярского края от 17 декабря 2020 г. в данном случае правового значения не имеет, поскольку дата исчисления трудового стажа, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате определена законом - со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах Красноярского края.

Доводы кассационной жалобы ПАО "Россети Сибирь" о пропуске Икатовой И.Н. срока исковой давности по требованию о внесении изменений в условия трудового договора, поскольку дата заключения трудового договора с Икатовой И.Н. - 22 февраля 2018 г, а датой обращения в суд является 17 февраля 2020 г, являлись предметом оценки судов. Отклоняя указанные доводы, суды обоснованно исходили из того, что Икатова И.Н. с настоящим иском в суд обратилась 17 февраля 2020 г, требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, заявлено ею в пределах установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, за период с 17 февраля 2019 г. по 24 января 2021 г, требования о внесении изменений в трудовой договор не заявлялось.

Иных доводов, влекущих отмену обжалуемых судебных постановлений, в кассационной жалобе не приведено.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ужурского районного суда Красноярского края от 24 мая 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 1 сентября 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу публичного акционерного общества "Россети Сибирь" - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи И.А. Новожилова

Л.П. Кожевникова