Статья 17

Статья 17. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

в) близкого родства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них другому;

г) отказа от представления сведений, предусмотренных пунктом 2 статьи 24 настоящего Закона.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о получаемых доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности и являющихся объектом налогообложения.

Статья 18. Назначение на муниципальную должность муниципальной службы без проведения конкурса

На муниципальную должность муниципальной службы без проведения конкурса назначаются муниципальные служащие категории "Б".

Правом представления лица для замещения муниципальной должности категории "Б" обладают лица, замещающие соответствующие муниципальные должности категории "А".

Статья 19. Назначение на муниципальную должность муниципальной службы по результатам конкурса

1. Конкурс проводится для замещения старшей, ведущей, главной и высшей вакантной муниципальной должности муниципальной службы категории "В".

Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу.

Граждане могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

2. Проведение конкурсов возлагаются на конкурсные комиссии. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания.

3. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основе представленных ими документов об образовании, о замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления, о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов.

4. Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими тестирования и собеседования по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы, а также сдачи квалификационного экзамена.

Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации муниципальной должности муниципальной службы.

5. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит официальному опубликованию.

6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

7. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора либо отказа в приеме на муниципальную службу.

8. Порядок и условия проведения конкурсов, порядок формирования конкурсных комиссий на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы определяется нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления по представлению главы муниципального образования.

Статья 20. Оформление поступления на муниципальную службу

1. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом или распоряжением должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы, о назначении гражданина на муниципальную должность муниципальной службы.

2. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на срок полномочий представительного органа местного самоуправления, главы муниципального образования местного самоуправления.

Трудовой договор включает в себя права и обязанности гражданина по выполнению должностных функций муниципального служащего и органа местного самоуправления по обеспечению условий для их выполнения.

Для лиц, впервые поступающих на муниципальную службу, в трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством предусматривается испытательный срок от трех до шести месяцев.

3. Трудовой договор с муниципальными служащими, замещающими должности категории "Б", заключается только на срок полномочий лиц на соответствующие должности категории "А".

4. Условиями заключения трудового договора с гражданами, поступающими на муниципальную службу категории "В", являются прохождение ими конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы либо их представление на должность по результатам квалификационного отбора.

5. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления и при переводе муниципального служащего передастся по новому месту его службы. Ведение нескольких личных дел на одного служащего не допускается.

6. Ведение личных дел муниципальных служащих осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

7. Сбор и внесение в личные дела сведении о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципального служащего запрещается.

Статья 21. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе

1. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.

2. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы и достигшие предельного возраста, решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. В исключительных случаях допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, но не более чем на один год.